Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ЛК «Терем»

    Не  были обнаружены серьезные нарушения  установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

    При проведении аудита оплаты труда было рассмотрено соблюдение в ООО ЛК «Терем» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ООО ЛК «Терем».

    Соответствие  ряда совершенных ООО ЛК «Терем» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО ЛК «Терем» законодательству.

    Аудит проводился в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденным Министерством  финансов. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов.

    Результаты  проведенной проверки показывают, что  проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись ООО ЛК «Терем», во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.

     При проведении аудита применялся метод выборочной проверки.

     Нарушения, выявленные при аудите расчетов по оплате труда в ООО  ЛК «Терем»:

     1. За время нахождения в командировке  зарплата начисляется работникам исходя из оклада, что не оговорено в трудовом договоре с работником. В табеле учета рабочего времени не указано, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке.

     При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, статья 167 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени необходимо указать, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке.

     Порядок расчета среднего заработка определен  в статье 139 ТК РФ. Иными словами, за дни нахождения работника в  командировке ему должен выплачиваться  средний заработок.

     При проверках трудовые инспекторы принимают  во внимание дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, если вы решите средний заработок не начислять, заранее составьте такое соглашение с сотрудниками.

     2. В договоре подряда и акте выполненных работ имеются неоговоренные исправления. Договор б\н от 01.03.2009г. Корнев Леонид Петрович. В договоре изначально было указано Корнев Леонид Павлович. В акте выполненных ремонтных работ за июнь 2009 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., прописью 1120 руб. Затем исправлено на сумму 1120, 00 руб.

     В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ, внесение исправлений  в кассовые и банковские документы  не допускается. В остальные первичные  учетные документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений.

     3. В договоре подряда  №6 от 01.02.2005г. указано, что работы  будет выполнять бригада из 2 человек:

     - Пушина Л.Д.

     - Пушин Ю.И.

     Денежные  средства из кассы организации выданы бригадиру Пушиной Л.Д. Сумма оплаты по договору составила 8025,00 руб.

     В соответствии с Порядком ведения  кассовых операций в РФ, утвержденного Письмом ЦБ РФ от 04.10.1993г. №18 (ред. От 26.02.1996г.) передача выданных наличных денег одним лицом другому запрещается

     4. При определении средней заработной  платы не учитываются стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.

     Правительство РФ Постановлением от 11.04.2003г. №213 утвердило  Положение об особенностях порядка  исчисления средней заработной платы, которое вступило в силу с 24 апреля 2003г. В данном положении определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка0 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, и оно является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм.

     Для расчета среднего заработка учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в  соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

     Рекомендации  по устранению ошибок:

    1. В табеле учета рабочего времени указывать время пребывания работника в командировке.

    Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время  нахождения командировке зарплата начисляется  работникам исходя из оклада.

    2. Заверить исправления подписями  тех же лиц, которые подписали  документы с указанием даты внесения исправлений.

    3. Передача выданных наличных денег  одним лицом другому запрещается.

     4. При определении средней заработной  платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

        На сегодняшний день в нашей  стране существует большое количество  нерешенных вопросов и противоречий  в сфере оплаты труда. 

     Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

             Совершенствование систем оплаты  труда, поиск новых решений,  может дать нам уже в ближайшем  будущем рост заинтересованности  работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

     В данной работе были приведены счета, с помощью которых ведется  учет, а так же была перечислена  документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций,  изучены существующие и действующие формы и системы  оплаты труда на примере ООО ЛК «Терем». Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.

           В результате выполнения курсовой  работы был изучен порядок  проведения аудиторской проверки  учета заработной платы в конкретной  организации - ООО ЛК «Терем». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

    Рассмотрены общие положения об организации  проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные  рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия  ООО  ЛК «Терем».

    В качестве рекомендаций руководству  организации ООО ЛК «Терем» аудиторской компанией было предложено усилить внутренний контроль учета операций по расчетам с персоналом  организации. Также руководству и главному бухгалтеру организации было предложено, во избежание ошибок в учете, отслеживать изменения действующего законодательства, касающегося учета оплаты труда персонала организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс РФ
2. Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 6-е издание, переработанное. Под общей редакцией В.И. ШКАТУЛЛЫ
4. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда»
5. Федеральный закон от 30.12.08 г. №317-ФЗ «Об аудиторской деятельности».
6. Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Планирование аудита».
7. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н.
8. Основные документы бухгалтерского учета. – М.: Издательство ПРИОР, 2009.
9. Алборов Р.А. Аудит в организациях, промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие. – 3-е изд., перераб. И доп.- М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007.
10. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008.
11. Ершов В.А. Трудовые отношения с отдельными категориями работников – М.: "ГроссМедиа", 2010 , "РОСБУХ", 2010
12. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В.. аудит. Учебное пособие. – М.: ИДФБК – Пресс, 2007
13. Феокситов И.А. «Расчет среднего заработка» с. 66 // Журнал «Главбух» № 4, февраль 2008.
14. «Проверка ООО» // Журнал "Аудит и налогообложение", 2010, N 1
15. «Расходы на оплату труда в налоговом учете» // Журнал "Аудиторские ведомости", 2009, N 2