СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………….…3 Глава 1. Теоретические основы аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда …………………………………………………..5

1.1.Правовая  основа проведения аудиторской  проверки расчетов по оплате  труда……………………………………………………………………..…….….5

1.2. Этапы  проведения проверки расчетов  по оплате труда ………………….8

1.3. Рабочие  документы аудитора при осуществлении  проверки расчетов по оплате  труда……………………………………………………………………..17

Глава 2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО  ЛК «Терем»…………………………………………………………………………21

          2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО ЛК «Терем»…...21

2.2. Проведение  аудиторской проверки по оплате  труда в исследуемой организации……………………………………………………………………...23

2.3. Ошибки и нарушения, выявленные в ходе аудиторской проверки расчетов по оплате труда в ООО ЛК «Терем»………………………………..29

Заключение……………………………………………………………………..34

Список  использованных источников….……………………………………36

Приложение…………………………………………………………………….38 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

    Аудит, являясь методом осуществления  вневедомственного независимого контроля, не подменяет государственный финансовый контроль. Однако его основными субъектами являются прежде всего предприятия и организации негосударственного сектора экономики, которые не входят в систему имеющихся в стране министерств и ведомств и по этой причине не охватываются ведомственным контролем. В отличие от государственного контроля аудит выполняет скорее роль советника, консультанта, помощника всех специалистов, занимающихся обработкой и использованием бухгалтерской информации. Аудитор не только оценивает достоверность финансовой отчетности предприятия, законность совершенных хозяйственных операций, но и помогает выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок.

    Рассматривая  проблемы аудита учета труда и  заработной платы, даже неискушенный в  этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

    Выбранная тема курсовой работы является актуальной в связи с тем, что для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

    Целью написания данной курсовой работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы в конкретной организации.

    Задачами  исследования в данной работе является:

• изучение правовой основы проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда;
• ознакомление с методикой проведения аудиторской проверки;
• рассмотрение этапов проведения проверки расчетов по оплате труда;  
• исследование рабочих документов аудитора при осуществлении проверки;
• рассмотрение проведения аудиторской проверки на выбранном объекте исследования.

    Объектом  исследования в курсовой работе выбрана организация Общество с ограниченной ответственностью Лизинговая компания «Терем»», основным видом деятельности которой является лизинговая деятельность. В штате выбранной организации состоят 150 человек.

      Предмет исследования – аудиторская проверка расчетов оплаты труда в ООО «Лизинговой Компании «Терем».

    Методологической  базой для исследования является действующее законодательство, касающееся проведения аудиторских проверок, методических рекомендаций по проведению аудиторской проверки расчетов по оплате труда.

    Информационной  базой является план проведения проверки, составленный аудиторской компанией ООО «Мариллион» для проверки  ООО ЛК «Терем » и результаты данной проверки.  
 
 
 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ АУДИТОРСКОЙ  ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ С  ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1.1. Правовая основа  проведения аудиторской  проверки расчетов  по оплате труда 

          Аудиторская деятельность, аудит - предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей¹.

    Целью аудита является выражение мнения о  финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РФ.

       Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

    Задачи  аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям:

    - изучение системы внутреннего  контроля расчетов с персоналом  организации;

    - подтверждение достоверности производимых  начислений и выплат работникам  по всем основаниям и отражения  их в учете;

    - проверка соблюдения норм действующего  законодательства в части начислений  и удержаний;

    - оценка системы организации аналитического  и синтетического учета;

    - проверка правильности оформления  и отражения в учете расчетов  с персоналом по оплате труда.

    Последовательность  работ при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям можно разделить на три этапа - ознакомительный, основной, заключительный.

    В процессе аудиторской проверки операций расчетов с персоналом по оплате труда  и прочим операциям следует руководствоваться  следующими нормативными документами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями);
• План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н;
• Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н;
• Приказ Минфина России от 22.07.2003 № 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций";
• Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 № 213
• Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

    Проверка  осуществляется на основе представленных документов: Бухгалтерского баланса (форма № 1), Отчета о прибылях и убытках (форма № 2), Отчета о движении денежных средств (форма № 4), Приложения к бухгалтерскому балансу (форма № 5), главной книги или оборотно-сальдовой ведомости, положения об учетной политике организации, регистров бухгалтерского учета по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"².

            Среди документов, подлежащих  проверке, выделяют первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и отчетность.

    Первичные документы включают:

    1. Кассовую книгу.

    2. Расходные кассовые ордера.

    3. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8).

    4. Личную карточку (форма № Т-2);

    5. Форму № Т-12 "Табель учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы"; форму № Т-13 "Табель учета  использования рабочего времени";

    6. Ведомость № 8 "Книга учета  депонированной заработной платы";

    7. Форму № Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость"; форму № Т-51 "Расчетная ведомость"; форму № Т-53 "Платежная ведомость";

    8. Формы № Т-54, Т-54а "Лицевой  счет";

    Регистры  синтетического и  аналитического учета  включают:

    1. Главную книгу.

    2. Журнал-ордер № 1.

    3. Журнал-ордер № 2.

    4. Журнал-ордер № 10.

    5. Разработочную таблицу РТ-5 "Сводка  начисленной заработной платы  по ее составу и категориям  работников и сводка данных  по расчетам с рабочими и служащими".

    6. Разработочную таблицу РТ-2 "Распределение  заработной платы". 

    Также принимаются во внимание распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового  характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного  страхования, на выдачу ссуд, продажу  товаров в кредит и т.д. 

    1.2. Этапы проведения  проверки расчетов  по оплате труда

Ознакомительный этап

    В начале проверки следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами – Гражданским Кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии с этими документами трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором (контрактом), коллективным договором или договором гражданско-правового характера.

    В ст.56 ТК РФ указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем  и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные этим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Также должны быть указаны права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.