Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2013 в 10:03, курсовая работа
Таким образом целью настоящей работы является проведение аудита учета расчетов по оплате труда, а так же рассмотреть замечания и рекомендации по совершенствованию организации учет оплаты труда на предприятии.
Для достижения настоящей цели необходимо решение следующих задач:
раскрыть понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда а так же организацию их проверки
Учет начислений и удержаний из заработной платы
На примере ФГУП «Аэропорт Тикси» дать аудиторское заключение по учету заработной платы на данном предприятии.
Целью аудита является составить мнение о точности, с которой в финансовой отчетности представлено финансовое положение, результаты операций и движения денежных .средств предприятия в соответствии с общепринятыми бухгалтерскими принципами. В качестве информационной базы аудиторы должны использовать нормативные акты, регламентирующие хозяйственную деятельность (Гражданский кодекс Российской Федерации пр.) и ее отражение в учете и отчетности, трудовое и налоговое законодательство (Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации и совокупность подзаконных актов, действовавших в проверяемый период). Источниками информации служат договоры, регистры бухгалтерскою учета, карточки аналитического учета, кадровые документы, приказы по предприятию.
Оплата труда представляет собой денежное вознаграждение, выплаченное работнику за выполненную работу или за конечный результат, по условиям заключенного соглашения.
По видам оплату труда подразделяют на основную и дополнительную.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде, в частности, оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.
При повременных формах оплачивается определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу (окладу) прибавляется премия в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Учет фактически отработанного времени фиксируется в табели рабочего времени, который заводится на каждого работника.
При сдельной оплате труда размер заработной платы зависит от фактического результата работы — количества изготовленной продукции.
При прямой сдельной системе труд работников оплачивается за количество единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации (разряда) каждого работника.
Сдельно-премиальная система оплаты труда работников предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки или достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).
При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы за счет увеличения сдельных расценок.
Иногда труд работников оплачивается и по повременной, и по сдельной системам оплаты труда, например, так оплачивается труд руководителя небольшой организации, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью (оплата по сдельным расценкам).
Аккордная форма оплаты труда (бригадная) предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Затем этот заработок распределяется внутри коллектива пропорционально трудовому участию каждого работника.10с117]
Фонд оплаты труда — это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В зависимости от особенностей видов расчетов аудитор должен изучить специфическую систему внутреннего контроля, проверить, не встречаются ли у аудируемого лица нарушения, которые наиболее типичны для данных участков учета.
Состав выплат определяется исходя из характера этих выплат независимо от источника их финансирования, статей смет и предоставленных
налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и иным выплатам, независимо от срока их фактической выплаты.
В состав фонда оплаты труда в статистике труда включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд оплаты труда следующего месяца.
Из начисленной работникам организации, заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива. [9 с 310]
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписями нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за брак; за товары, купленные в кредит и т.д [12 с 215]
В главе 2. на примере ФГУП «Аэропорт Тикси» рассмотрено на практике аудиторское заключение по оплате труда используемые на данном предприятии: повременная (повременно-премиальная) и сдельная, а также виды дополнительных стимулирующих доплат и надбавок, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, носящие регулярный характер. Проверка соблюдения положений законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям. Контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятии — дело первостепенное. В этой связи аудитор проверяет, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, как учитывается их рабочее время, как построена система оплаты труда и др.
Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям.
При проверке расчетов удержаний из заработной платы с физических лиц. К основным видам удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам, прочие удержания (за допущенный брак, полученные ссуды и др.). Вначале необходимо проверить справочные данные (льготы по налогу на доходы физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные расчеты. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступать предприятие. В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержании и вычетов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства работников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды.
Так же даны рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда.
Список использованных источников и литературы
Утверждены Постановлением Правительства № 696 от 23.09.2002г.
Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности. Утверждены Постановлением Правительства № 405 от 04.07.2003.
ПРОЛОЖЕНИЯ