Управление человеческим капиталом в корпорации

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Октября 2011 в 23:42, курсовая работа

Описание работы

Целью данной курсовой работы является выявление особенностей реализации управления человеческим капиталом в корпорации.

Для реализации поставленной цели были сформулированы следующие задачи исследования:

- проанализировать сущность и роль человеческого капитала в системе управления персоналом в корпорации;

- раскрыть сущность и особенности человеческого капитала в корпорации, исходя из современных условий ее функционирования;

- проанализировать взгляды современников на теорию человеческого капитала;

- рассмотреть организацию управления человеческим капиталом на предприятии;

- проанализировать дифференциацию инвестиций в человеческий капитал на примере Севера России.

Содержание

Содержание

Введение 3
Глава 1. Человеческий капитал: взгляды и типы. Корпоративное управление 5
1.1. Анализ современных взглядов на теорию человеческого капитала 5
1.2. Индивидуальный и интеллектуальный человеческий капитал. Конкурентоспособность 9
1.3. Фрактальная теория корпоративного управления 12
Глава 2. Особенности управления человеческим капиталом в корпорации 16
2.1. Стратегическое управление человеческими ресурсами в корпорации 16
2.2. Организация управления человеческим капиталом на предприятии 22
2.3. Анализ дифференциации инвестиций в человеческий капитал на Севере
России 25
Заключение 34
Список использованных источников и литературы 36

Работа содержит 1 файл

Курсовая работа по теории управления.doc

— 863.50 Кб (Скачать)

     Для объективного сравнения все отобранные показатели были приведены к сопоставимым значениям с поправкой на покупательную способность в регионах Российской Федерации. Их корректировка осуществлялась с помощью коэффициентов стоимости фиксированного набора потребительских товаров и услуг согласно данным статистического сборника «Регионы России. Социально-экономические показатели за 2003-2007 гг.».16

     А теперь рассмотрим степень дифференциации северных районов. Динамика показателей государственных инвестиций в человеческий капитал за 2003-2007 гг. свидетельствует о некотором снижении величины дифференциации, или дивергенции северных регионов по уровню его развития, хотя она остается все еще высокой. Так, стандартное отклонение инвестиций на образование в районах Севера за этот период снизилось с 10,6 до 9,8%, дисперсия - с 55,4 до 53,7%, при этом разрыв «максимум-минимум» почти не изменился и составил 4,5 раза. Аналогичную динамику статистических характеристик показывают северные регионы по инвестициям в здравоохранение и социальную политику. Приведенные данные свидетельствуют о некотором сближении регионов по величине инвестиций в человеческий капитал, что в общем вписывается в теорию неравномерного развития для краткосрочных периодов.

     Динамика  средней и медианы за 2003-2007 гг. по четырем показателям развития человеческого капитала северных регионов характеризуется их заметным ростом. Причем по всем показателям значения средней росло быстрее, чем медианы. Так, в инвестициях в образование их соотношение составило 1,9:1,6, в здравоохранении – 2:1,7, и только в инвестициях в социальную политику темпы были равны (2,2 раза). Отмеченное опережение связано с повышенными бюджетными расходами в районах Крайнего Севера – Таймырском (Долгано-Ненецком), Ненецком и Чукотском автономных округах из-за очень высокого уровня начислений на заработную плату, оплаты транспортных, коммунальных услуг, субсидий и трансфертов.

      Примечательно, что рост средней по всем показателям  сопровождался ростом медианы. Это свидетельствует о том, что общий рост инвестиций в человеческий капитал обеспечивался не только высокоинвестиционными, но и низкоинвестиционными регионами, а также о наличии процессов частичной конвергенции северных районов по инвестиции в человека.

        Форма и разброс распределения  по всем показателям и совокупностям  регионов наглядно показаны на гистограммах  на рис. 3.17

     Видимо, что на всем протяжении рассматриваемого периода распределения северных районов по душевным показателям расходов на социально-культурную политику и здравоохранение за 2003-2007 гг. приближается к нормальному.

     За 2003-2007 гг. в северных регионах заметно уменьшились коэффициенты асимметрии и эксцесса. Так, в зоне Севера коэффициенты асимметрии снизились в инвестициях: в образовании с 0,9 до 0,6; в здравоохранении с 0,6 до 0,4 и в социальной политике с 2,1 до 1. Подобную картину дают коэффициенты эксцесса. Это еще раз подтверждает, что развитие человеческого капитала происходит неравномерно, вначале он наращивается лишь в некоторых регионах или полюсах развития, а затем постепенно распространяется на другие территории.18

     Рассмотрим  кластерный анализ и его содержательные характеристики. Используя процедуру иерархических кластеров Ворда, на основе четырех первичных показателей за 2003 - 2007 гг. были классифицированы регионы Севера. Графическое изображение (дендрограмма) проведенной многомерной классификации регионов за 2007 г. представлено на рис. 4, где отчетливо выделяются четыре типологические группы северных регионов. Содержательная характеристика кластеров дана в табл. 1.19

    Рис. 4. Дендрограмма северных регионов Российской Федерации  по показателям 

    инвестиций  в человеческий капитал в 2007 г.

     На  распределение регионов  по кластерам в 2007 г. решающее влияние оказал показатель X1 - общие бюджетные расходы на социально-культурные мероприятия. В результате около половины регионов сгруппировалось в четвертом кластере и по три во всех остальных, что отражает сравнительно высокую степень однородности значений первичных показателей, причем географически регионы образуют более или менее компактные группы.

     Кластер 1 - с высоким уровнем инвестиций в человеческий капитал, объединяет три региона, причем все они относятся к регионам Крайнего Севера. Высокий уровень инвестиций в Ненецком и Чукотском автономных округах объясняется большим объемом первичных доходов, связанных с быстрым ростом их экономик, а в Таймырском (Долгано-Ненецком) АО - масштабной финансовой помощью из федерального бюджета. Однако соотношение инвестиций в человеческий капитал и в производство далеко от нормального. Так, суммарные расходы на образование, здравоохранение и социальное обеспечение относительно общего объема производственных инвестиций в Ненецком АО в 2007 г. составили 7,1 %, в Чукотском АО - 48%. Только в Таймырском (Долгано-Ненецком) АО они равны 254,9%, что связано не столько с их большой величиной, сколько с малым объемом производственных инвестиций.20 В развитых странах инвестиции в человеческий капитал превышают производственные более чем в три раза. 

 

Рис. 3. Гистограммы распределения показателей  инвестиций в человеческий капитал

                северных регионов Российской Федерации 
     

     Таблица 1

Состав  и характеристики кластеров Северных регионов по инвестициям

в человеческий капитал 2007 г., руб./чел.

Клас-стер Кол-во реги-онов
     Регионы
Инвести-ции в челове-ческий капитал, всего В том  числе на
Образо-вание Здраво-охранение и физичес-кую культуру Соци-альную поли-тику
 
1
 
3
Таймырский (Долгано-Ненец-

кий) АО

 
45 704,3
 
22 904,3
 
12 344,6
 
5 903,7
Ненецкий  АО
Чукотский АО
 
2
 
3
Ханты-Мансийский АО  
36 388,8
 
15 573,3
 
11 793,0
 
6 088,8
Ямало-Ненецкий АО
Эвенкийский АО
 
3
 
3
Республика  Саха (Якутия)  
23 332,7
 
12 611,0
 
6 018,5
 
2 829,0
Магаданская область
Корякский АО
 
 
 
4
 
 
 
7
Республика  Карелия  
 
14 444,3
 
 
6 491,0
 
 
4 279,9
 
 
2 861,5
Республика  Коми
Архангельская область
Мурманская  область
Коми-Пермяцкий АО
Камчатская  область
Сахалинская область
 
 

     Кластер 2-е инвестициями в человеческий капитал на среднем уровне, включает три географически близких региона Крайнего Севера. Большие масштабы инвестиций в человека в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах связаны с высоким уровнем первичных доходов экономики, в основном обеспечиваемых экспортоориентированной нефте- и газодобывающей отраслью, а в Эвенкийском АО - благодаря финансовой помощи федерального центра для покрытия высокого уровня социальных расходов. Очень низкий уровень инвестиций в человеческий капитал относительно производственных инвестиций в Ханты-Мансийском (25%) и Ямало-Ненецком (18,5%) автономных округах обусловлен масштабными производственными капиталовложениями в нефте- и газодобывающей отрасли. Более чем двукратное превышение этого показателя в Эвенкийском АО связано с малым объемом производственных инвестиций. В целом, несмотря на большие объемы инвестиций в регионах этого кластера, они все еще весьма невелики и существенно уступают развитым странам.

     Кластер 3-е уровнем инвестиций в человеческий капитал ниже среднего, включает три географически близких региона на востоке страны. Первому и второму кластерам он уступает по расходам на образование и здравоохранение, а четвертому - по расходам на социальную политику. Особенно низкий уровень инвестиций в человеческий капитал относительно производственных инвестиций наблюдается в Республике Сака (Якутия) (57,2%) и Магаданской области (93,7%). Сравнительно высокий уровень (102,6%) суммарных расходов на социальную сферу в Корякском АО объясняется низким уровнем производственных инвестиций.

     Кластер 4 - с низким уровнем инвестиции в человека, является самым многочисленным по составу, включая семь старообжитых регионов Европейского Севера. Он имеет исключительно низкие показатели по сравнению с другими кластерами как по совокупным расходам, так и по расходам на образование и здравоохранение. Это объясняется высоким уровнем  стояние человеческого капитала, особенно в регионах Европейского Севера. Крайне малы суммарные расходы на образование, здравоохранение и социальную политику в Сахалинской (7,1%), Архангельской (37%) областях и в Республике Коми (23,5%), которые объясняются высоким уровнем инвестиций в производственную сферу. В Коми-Пермяцком АО они составляют 33,1%, что связано с низким уровнем инвестиций в человеческий капитал и производственную сферу.

     Движение  регионов Севера в 2003-2007 гг. по указанным  кластерам представлено в табл. 2. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2

Миграция  Северных регионов по кластерам инвестиций

в человеческий капитал в  2003-2007 гг.

 
Регионы
 
2003
 
2005
 
2007
Республика  Карелия 4 4 4
Республика  Коми 4 4 4
Архангельская область 4 4 4
Ненецкий  АО 2 2 1
Мурманская  область 4 4 4
Коми-Пермяцкий АО 4 4 4
Ханты-Мансийский АО - Югра 2 2 2
Ямало-Ненецкий АО 2 2 2
Таймырский  АО 1 2 1
Эвенкийский АО 2   2
Республика  Саха 3 3 3
Камчатская  область 4 4 4
Корякский АО 3 3 3
Магаданская область 4 4 3
Сахалинская область 4 4 4
Чукотский АО 1 1 1

Информация о работе Управление человеческим капиталом в корпорации