Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2012 в 06:38, курсовая работа
Цель курсовой работы: рассмотреть модели и типы коммуникаций на примере современной организации, ОАО СМК «Югория-Мед». Так же выявить проблемы коммуникаций в данной компании, и после разработать рекомендации и предложения по совершенствованию коммуникаций на основе проведенного анализа.
Для достижения, указанной цели необходимо поставить и решить несколько задач:
1. Раскрыть сущность коммуникаций.
2. Изучить модели и типы коммуникации.
3. Провести полный анализ коммуникаций в СМК «Югория-Мед».
4. Систематизировать собранную информацию.
5.Сделать выводы и предложить средства для улучшения коммуникаций в современных организациях.
Введение 3
Глава 1. Коммуникации в современных организациях 6
1.1. Общее понятие и элементы коммуникаций в современных организациях 6
1.2. Модели коммуникаций 7
1.3. Типы коммуникаций 13
1.3.1. Классификация коммуникаций 13
1.3.2. Особенности типов коммуникаций 15
1.4. Роль коммуникаций в современных организациях 17
1.5. Коммуникативные барьеры 19
Глава 2. Анализ коммуникаций в ОАО СМК «Югория-Мед» 23
2.1. Характеристика компании «Югория-Мед» 23
2.2. Модели и типы коммуникаций, используемые в данной компании 24
2.3. Проблемы коммуникаций и меры по их устранению в ОАО СМК «Югория-Мед» 28
Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию коммуникаций в современных организациях 31
Заключение 35
Список литературы 37
Приложение 1. 38
Руководитель, рассмотрев, доклады менеджеров, в первых числах следующего месяца организовывает с помощью секретаря собрание, на котором по каждому пункту докладов дает указания на дальнейшую работу, а также распоряжается и передает информацию, поступившую к нему из внешней среды. На этом же собрании присутствует главный бухгалтер фонда для получения информации о произведённых расходах или предстоящих расходах, доходах и т.п. Таким образом налажены вертикальные нисходящие коммуникации.
Также нисходящие и восходящие коммуникации осуществляются на ежегодных собраниях всего коллектива «Югория-Мед», где обсуждаются достижения, неудачи и перспективы организации, и сотрудников.
Горизонтальные коммуникации в основном протекают неформальным образом, непосредственно через общение между сотрудниками. Если одному отделу необходима какая-либо информация от другого отдела, то данный запрос и поступившая в ответ информация чаще всего поступает напрямую, минуя директора, образуя следующую схему:
Запрос – ответ
Рис. 4. Горизонтальные коммуникации
Не смотря на то, что компания хорошо функционирует и развивается, у неё имеются некоторые проблемы, касающиеся внешней коммуникации, особенно остро стоит вопрос о взаимодействие компании «Югория-Мед» со средствами массовой информации. У компании «Югория-Мед» конечно же имеется достаточно обширный контактный лист, в котором указаны наименования СМИ, телефоны и адреса электронной почты. В свою очередь, и СМИ, взаимодействующие с «Югория-Мед», знают номера телефонов, адреса сайтов и электронной почты информационной службы, хотя их совместная деятельность зачастую бессмысленна. СМИ просто не заинтересованы рекламировать, или печатать статьи касающиеся «Югория-Мед», так как считают, что они достаточно самостоятельны и эффективны без участия СМИ.
На много более важные проблемы возникают во внутренней коммуникации. С одной стороны, описываемая компания является очень большой организацией, по сути, государство в государстве и взаимодействие между подразделениями часто бывает затруднено. В межгрупповой коммуникации можно выделить следующие проблемы:
Проблемы межличностной коммуникации:
В связи с этим нужно учесть некоторые способы профилактики негативных явлений в коммуникационном процессе организации [4, с. 105 –106]:
1. Регулирование информационных
потоков. Нужно оценивать
2. Управленческие действия. Дополнительные
действия: обсуждение и прояснение
новых планов, вариантов стратегии,
целей и назначений, необходимых
для более эффективной
3. Системы обратной связи.
4. Системы сбора предложений.
Цель – снижение остроты
5. Информационные бюллетени и
публикации организации.
6. Современная информационная
Подводя итог анализа исследуемой организации, следует отметить, что коммуникации в «Югория-Мед» протекают достаточно эффективно. Хоть и имеются никоторые проблемы, но их возможно легко предотвратить. Несмотря на выявленные проблемы, организация хорошо и производительно функционирует на современном рынке.
Совершенствование коммуникационного
процесса приводит к ликвидации промежуточных,
звеньев внутри организации и
между ними. Это происходит потому,
что информация является основным продуктом
обмена при взаимоотношениях внутри
предприятия, а так же между предприятием
и поставщиком или
При совершенствовании
Первая концепция
Вторая концепция - ориентируется на будущую структуру фирмы.
Существующая структура
будет модернизироваться. Такая
стратегия, предполагает максимальное
развитие коммуникаций и разработку
новых организационных
К основным её недостаткам
относятся: существенные, затраты на
первом этапе, связанные с разработкой
общей концепций и
Достоинствами такой стратегии являются: рационализация организационной структуры фирмы; максимальная занятость всех работников; высокий профессиональный уровень; интеграция профессиональных функций за счет использования компьютерных сетей.
Новая информационная технология в фирме должна быть такой, чтобы уровни информации и подсистемы, её обрабатывающие, связывались между собой единым массивом информации. При этом предъявляются два требования. Во-первых, структура системы переработки информации должна соответствовать распределению полномочий в фирме. Во-вторых, информация внутри системы должна функционировать так, чтобы достаточно полно отражать уровни управления.
Успех или провал являются результатом способности или неспособности организации к применению технологии для поддержки обработки информации или информационных систем управления без потребности к внесению, изменений в бизнес или организацию.
Огромное значение для совершенствования коммуникаций в организации имеет современная информационная технология [12, с. 395]. Уже давно широко распространён персональный компьютер как средство аккумуляции и последующего распространения информации. В современном деловом мире применяется электронная почта - эффективное средство связи между людьми. Новые телефонные приспособления дают возможность одновременно контактировать со многими респондентами. Видеоконференции позволяют обсуждать проблемы людям, находящимся в разных местах и даже на разных континентах.
Для развития внутренних коммуникаций предлагается, прежде всего, уделять больше внимания эмоциональной составляющей, не ограничиваясь схемой «миссия – стратегия – цели – тактика – оценка эффективности». Люди следуют миссии, выполняя приказ руководителя, но можно ожидать совсем другого результата, если руководитель имеет талант вдохновлять сотрудников. Кроме того, для человека важно знать, что стоит за выбранной стратегией, каковы ее предпосылки.
Для усовершенствования коммуникаций в «Югория-Мед» можно предложить план мероприятий [13, с. 147]:
1. Мероприятия по организации
мест современными средствами
оргтехники и созданию
2.Мероприятие по
3. Мероприятия по вовлечению
сотрудников «Югория-Мед» для
активного участия в системе
корпоративных коммуникаций. После
может последовать сокращение
барьеров, связанных с отсутствием
обратной связи, распределение
ответственности среди разных
сотрудников, вовлечение как
4.Обеспечить всех сотрудников
Таким образом, для достижения
эффективной коммуникации в современной
организации, руководителю необходимо
четко распределить между исполнителями
функции и ответственность, следует осуществить
организационные меры, которые призваны
обеспечить воплощение в жизнь принятого
решения.
Подводя итог всей работы, необходимо выделить основные моменты. Коммуникации представляют собой контакты, связи с целью обмена идеями, мнениями и информацией в устном или письменном виде посредством символов или действий. Цель коммуникации — добиться от принимающей стороны точного понимания отправленного сообщения.
Успех коммуникации заключается в реальном получении отправленного сообщения. Чем ближе декодированное сообщение к намерению, выраженному отправителем, тем более эффективна коммуникация.
В данной курсовой работе был поставлен ряд задач, которые были направлены на достижение главной цели. По итогам проделанной работы, задачи были достигнуты и цель раскрыта. Выводом можно отметить, что страховая медицинская компания «Югория-Мед» стремясь достичь определенных целей в процессе реализации своей деятельности, должна, несомненно, улучшить качество работы служащих. При этом необходимо учитывать следующее:
1. Повысить эффективность
2. Учитывать профессиональные
и социальные группы
3. Использовать различные способы коммуникаций: личная беседа с сотрудниками, распространение информации, используя электронные каналы связи.
4. Вовлекать сотрудников «Югория-Мед» в активное участие в системе корпоративных коммуникаций: подготовка сообщений в областной прессе о делах организации и ее перспективах; положение дел в области обязательного медицинского страхования; информирование населения о законах, принятых областной Думой и новых законопроектов, рассматриваемые в Государственной Думе и Министерстве Финансов РФ; приведение статистической информации и комментарии к ней.
Информация о работе Модели и типы коммуникаций в современных организациях