Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Февраля 2013 в 14:22, курс лекций
1. Классификация факторов, определяющих условия труда
2. Воздействие факторов внешней производственной среды на работоспособность и здоровье работников
3. Меры по улучшению условий труда
4. Режимы труда и отдыха
Условиями применения режима гибкого рабочего времени являются:
• достаточная автономность рабочих мест, позволяющая работникам самостоятельно выполнять свои функции при временном отсутствии других, связанных с ними работников;
Рис. 18. Режим сменного гибкого рабочего времени и его показатели
• строгая контролируемость объема и качества выполняемых работ;
• хорошо налаженная система учета и контроля рабочего времени, которая может быть ручной, механизированной и автоматизированной;
• при поточной форме организации производства — создание межоперационных заделов (запасов), материалов, полуфабрикатов, деталей и т.п. по всем операциям на время, несколько превышающее продолжительность гибкого времени прихода на работу (2—2,5 часа).
Введение режимов гибкого рабочего времени имеет большое социально-экономическое значение. Такой режим удобен прежде всего персоналу, но он также дает выгоду предприятиям: прекращаются потери времени из-за возможных опозданий на работу, отпадает необходимость отпрашиваться с работы для решения личных вопросов, работники получают возможность больше уделить времени детям, спорту, отдыху, посещению культурных мероприятий, уменьшаются транспортные «пики».
На предприятиях, использующих режимы гибкого времени, сократилась текучесть персонала, уменьшились неявки по болезни и сверхурочные работы, увеличилась возможность привлечения к труду пенсионеров и женщин, имеющих маленьких детей.
Главным условием получения эффективности от использования гибкого рабочего времени является высокая организация труда и производства, надежный учет отработанного времени, дисциплинированность персонала.