Кадровые технологии в управлении

1. заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической;
2. быть депутатом представительного органа Российской Федерации, субъекта РФ, муниципального образования;
3. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; на время прохождения госслужбы госслужащий обязан передавать в доверительное управление находящиеся в его собственности доли (акции) в уставном фонде коммерческих юридических лиц;
4. состоять членом органа управления коммерческой организации, если это не следует из его служебных обязанностей;
5. использовать в неслужебных целях имущество, денежные средства, принадлежащие государству, служебную информацию;
6. получать гонорары за публикации и выступления в качестве госслужащего;
7. получать от физических и юридических лиц вознаграждения, связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т. д.);
8. принимать без разрешения Президента РФ награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций;
9. использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, религиозных объединений для пропаганды отношения к ним.

   Во  всех государствах, в которых законодательством  установлен особый публично-правовой статус государственных служащих чиновники имеют соответствующие права, обязанности и ограничения, привилегии. Тем самым учреждена профессиональная бюрократия. Лица, находящиеся на государственной службе, в отличие от лиц, состоящий в обычных трудовых отношениях, имеют особый публично-правовой статус и пользуются преимущественными правами, но вместе с тем на них наложены и специфические обязанности. Основы государственной службы закреплены многими статьями Конституции РФ (1, 10, 12, 32, 71, 78, 83, 89 и др.). 

7. Библиографический список литературы и  других источников.

1. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.

2. Волгин  А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2002.

3. Гапоненко А.Л. Теория управления. 2003 г. Электронный учебник. http://uchebnik-besplatno.com/uchebnik-menedjment/otsenka-personala.html

4. Питерс  Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). - М.: Прогресс, 1996.

5. Старилов  Ю.Н. Государственная служба в Российской Федерации. М., 1997.

6. Травин  В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.

7. Тихомиров Ю.А . Публичное право. М. 1995.

8. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Управление персоналом. Учебник. 1999. http://www.aup.ru/books/m152/

9. Под общ. ред. А.Л. Гапоненко и А.П. Панкрухина. Общий и специальный менеджмент: Учебное пособие: В 2 ч.  М. 1997.

10. Основы  управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. – М.: Высш. шк., 1996.

11. Управление  персоналом организации: Учебник/ Под  ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997.

12. http://isfic.info/aprav/uris83.htm