Шпоры по "Организации труда"

     31. Общие закономерности  расчета расценок  (расценочных   показателей)  в различных системах  оплаты труда на  основе сдельной ее формы

     Сде́льная за́работная пла́та (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay[1], нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

     Направленность: Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы

     Сущность

     При осуществлении сдельной оплаты труда  чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу  выполненной работы или изготовленной  продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. Виды сдельных расценок: прямые, косвенные, прогрессивные,

       аккордные.

     Сдельная  система оплаты труда

     Оплата  производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.

     1.Прямая  сдельная

     ЗП = сдельная расценка за 1цу работ объем работ

     2.Сдельно-премиальная

     ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

     3.Сдельно-прогрессивная

     Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх  нормы

     4.Косвенно-сдельная

     ЗП  вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

     5.Аккордная

     Объем работ и расценок устанавливается  на бригаду, выплаты участникам зависят  от квалификации и коэффициента трудового участия работника. 

     32. Косвенно-сдельная  оплата труда:  понятия,  примеры  и целесообразность  применения.

     При косвенно сдельной системе заработок  рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов  труда обслуживаемых ими рабочих.

     По  этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных  рабочих как: ремонтники, наладчики  оборудования, обслуживающие основное производство.

     Расчет  заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими.

     Для получения косвенной расценки дневная  тарифная ставка рабочего, оплачиваемого  по косвенной сдельной системе, делится  на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки  обслуживаемых рабочих.

     Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда  работников обслуживающих и вспомогательных производств.

     При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих  производств зависит от заработка  работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

     При косвенно-сдельной системе оплаты труда  заработная плата работников обслуживающих  производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают:

     Зкосв = Зосн * %косв

     Где:

     Зосн - заработок основного состава

     %косв - процент вспомогательного работника

     Пример

     Работнику вспомогательного производства ЗАО "Инком" Майорову П.А. установлена косвенно-сдельная оплата труда. Майоров получает 5% от заработка работников основного производства.

     В декабре 2006 года заработок работников основного производства составил 150 000 руб.

     Заработная  плата Майорова за август составит:

     150 000 руб. * 5% = 7500 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Прямая  сдельная

     По  прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных  с учётом квалификации работника.

     При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован  в достижении высоких общих показателей  деятельности коллектива в целом, повышении  качественных результатов работы.

     Сдельно-премиальная

     Сдельно-премиальная  система оплаты труда, наряду с оплатой  по прямым сдельным расценкам, предусматривает  премирование за перевыполнение нормы  выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

     В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

     Косвенно-сдельная

     Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется  для оплаты труда рабочих, обслуживающих  оборудование и рабочие места. Поскольку  точно определить количественный вклад  рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

     Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого  по данной системе, на суммарную норму  выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

     Премирование  работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

     Аккордная

     При аккордной системе оплаты труда  заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную  операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

     Практикуется  премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

     Используется  данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

     Сдельно-прогрессивная

     Оплата  труда при сдельно-прогрессивной  системе в пределах установленных  норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм —  по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

     Смешанная (повременно-сдельная)

     Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда. 

     34. Авансирование в  счет оплаты за  продукцию (по  конечным  результатам): назначение, формы  и особенности  их применения.

     денежные  средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда. Сумма А. составляет обычно 40% должностного оклада или повременной тарифной ставки, при сдельной оплате труда сумма А. определяется исходя из заработка за прошлый месяц. А. в счет оплаты труда может не выдаваться, в этом случае за первую половину месяца начисляется заработная плата за фактически отработанное время и выполненные работы

     Законодательного  определения аванса нет. Согласно части  шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата  выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом.

     Таким образом, речь на самом деле идет не об авансе как таковом, а о непосредственной выплате заработка два раза в  месяц. Иными словами, необходимо дважды в месяц закрывать табель рабочего времени и в соответствии с  этим рассчитывать заработную плату за первую или вторую половину месяца.

     При периодичности выплат один раз в  две недели в полностью отработанном месяце суммы аванса и основной части  его вознаграждения будут примерно равны.

     На  аналогичное требование указывает  и Минздравсоцразвития: при авансовом методе начисления зарплаты за каждую половину месяца денежные средства выдаются примерно в равных суммах (письмо от 25 февраля 2009 г. N 22-2-709).

     Руководствуясь  данным правилом, по идее, можно просто выплачивать аванс в размере не менее половины оклада работника (без учета премий и иных сумм, выплачиваемых по итогам месяца). Однако даже при таком подходе следует своевременно отслеживать и отражать в табеле рабочего времени дни болезни работника (или дни его отсутствия на рабочем месте по другим причинам) и при необходимости рассчитывать аванс исходя из фактически отработанного времени. В противном случае можно просто не найти понимания у трудовой инспекции. 
 

     33. Сдельно-прогрессивная  и сдельно-регрессивная  системы оплаты  труда: понятия,  примеры. Порядок  разработки   шкалы  дифференциации расценок

     Сдельно-прогрессивная  система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам  производится только в пределах установленной  исходной нормы (базы), а вся выработка  сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

     Нарастание  расценки, выраженное в процентах  надбавки к основной расценке за единицу  продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

     Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную  рабочим сверх нормы, должно строиться  с таким расчетом, чтобы себестоимость  работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

     Применение  сдельно- прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства. При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.

     При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки зависят  от количества произведенной продукции  за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил  продукции, тем больше сдельная расценка.

     Пример

     В ЗАО "Старт" установлены следующие  сдельные расценки:

     Количество  продукции произведенной за месяц 

     Сдельная  расценка 

     До 100 штук 

     120 руб/шт 

     Свыше 100 штук 

     160 руб/шт