Время труда и время отдыха

(бывший выходной) должна соответствовать продолжительности  рабочего дня,  на

который переносится  выходной день.

  Перенесение  выходных дней  производится  иногда  и  по  другим  причинам,

например, когда  праздничный день «вклинивается» в  рабочую  неделю,  разбивая

ее  на  части,  что  может  создать  определенные  трудности  в  организации

производства.  В  этих  случаях  дни   отдыха   переносятся   на   основании

постановлений Правительства РФ. 

  Дополнительные  выходные дни 

  Помимо  выходных   дней,   установленных   законодательством   для   всех

работников, отдельным  категориям  работников  предусмотрено  предоставление

дополнительных  выходных дней с оплатой или без  оплаты.

  Четыре дополнительных  оплачиваемых выходных дня в   месяц  предоставляются

одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для  ухода  за  детьми-

инвалидами и  инвалидами с детства до достижения ими  возраста  18  лет.  Эти

дни могут быть использованы одним из названных  лиц либо разделены ими  между

собой по своему усмотрению. Оплата  каждого  дополнительного  выходного  дня

производится  в размере дневного за-

  работка   за  счет  средств  Фонда   социального   страхования   Российской

Федерации.

  В случае, если  один  из  родителей   не  работает,  работающему   родителю

предоставляется два дополнительных выходных дня  в месяц с оплатой на тех  же

условиях.

  Эти выходные  дни имеют целевое назначение. Поэтому они предоставляются  по

заявлению указанных  работников  на  основании  справки  органов  социальной

защиты населения  об инвалидности ребенка с указанием, что он  не  содержится

в специализированном детском учреждении (принадлежащем  любому ведомству)  на

полном государственном  обеспечении. Работающий родитель  также  представляет

справку с места  работы другого родителя  о  том,  что  на  момент  обращения

дополнительные  оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им  не

использованы.

  Когда одним  из родителей указанные дополнительные  оплачиваемые  выходные

дни  в  календарном  месяце  использованы  частично,   другому   работающему

родителю в  этом же календарном месяце предоставляется  для  ухода  оставшиеся

дополнительные  оплачиваемые выходные дни.

  Суммирование  дополнительных оплачиваемых выходных  дней,  предоставляемых

для ухода за детьми-инвалидами и  инвалидами  с  детства,  за  два  и  более

месяца не допускается.

  Оплата таких  выходных дней производится организацией  за счет уплачиваемых

ею в Фонд социального страхования РФ страховых  взносов  в  размере  среднего

дневного заработка, определяемого в порядке, установленном  Минтрудом РФ  для

исчисления среднего заработка.

  Женщинам, работающим  в сельской местности, предоставляется  по их  желанию

один дополнительный выходной день в месяц без  сохранения  заработной  платы

(ч. 2 ст. 163 КЗоТ).

  Дополнительные  свободные от работы дни предоставляются  донорам.

  В день  сдачи  крови  и  ее  компонентов,  а  также  в   день  медицинского

обследования  работник,  являющийся  донором,  освобождается  от  работы  на

предприятии, в  учреждении, организации независимо от  форм  собственности  с

сохранением за ним среднего заработка за эти  дни.

  В случае,  если  по  соглашению  с  администрацией  работник,  являющийся

донором,  в  день  сдачи  крови  вышел  на  работу  (за  исключением  работ,

связанных с  особыми условиями труда), ему  предоставляется  по  его  желанию

другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

  В случае  сдачи крови и ее компонентов   в  период  ежегодного  отпуска,  в

выходной или  праздничный день донору по его желанию  предоставляется  другой

день отдыха или день  сдачи  крови  оплачивается  не  менее  чем  в  двойном

размере.

  После каждого  дня сдачи крови и  ее  компонентов  донору  предоставляется

дополнительный  день  отдыха  с  сохранением  за  ним  среднего   заработка.

Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к  ежегодному

отпуску или  использован в другое время в  течение года после дня сдачи  крови

и ее компонентов. 

  Праздничные  дни 

  Отдых   в  праздничные  дни  —   это   освобождение   от   работы   в   дни

общегосударственных праздников, установленных законом.

  В соответствии  со ст. 65 КЗоТ  работа  на  предприятиях,  в  учреждениях,

организациях  не производится в следующие праздничные  дни:

   1 и 2 января  — Новый год;

        7 января — Рождество Христово;

        8 марта — Международный женский  день;

  1 и 2 мая  — Праздник весны и труда;

  9 мая —  День Победы;

  12  июня  —  День  принятия  Декларации  о  государственном  суверенитете

Российской Федерации;

  7 ноября  — годовщина Великой Октябрьской  социалистической революции.

  Кроме того, Указом Президента от 9 декабря  1994 г. 12  декабря  объявлено

нерабочим праздничным  днем — Днем принятия Конституции  РФ.

  8 праздничные  дни допускаются работы, приостановка  которых невозможна  по

производственно-техническим  условиям  (непрерывно  действующие  предприятия,

учреждения, организации),  работы,  вызываемые  необходимостью  обслуживания

населения, а  также неотложные ремонтные и  погрузочные работы.

  Как уже  упоминалось, при совпадении выходного  и праздничного

  дней выходной  день переносится на следующий   после  праздничного  рабочий

день.

  Помимо  названных   выше  общегосударственных  праздничных   дней  субъекты

Российской  Федерации  устанавливают  праздничные  нерабочие  дни  на  своей

территории —  дни принятия Конституции субъекта РФ и другие.

  В России, где население придерживается  различных  религий,  установление

православного  праздника  —  Рождества  Христова  привело  к   необходимости

закрепления права  приверженцев других религий также  иметь  свои  праздничные

дни тем более,  что  ст.  28  Конституции  РФ  каждому  гарантирует  свободу

вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально  или  совместно  с

другими любую  религию. В связи с этим республики, входящие в состав  России,

уважая религиозные  чувства  граждан,  исповедующих  другие  религии,  могут

объявлять (и  объявляют) нерабочим днем вместо 7 января или  в  дополнение  к

нему  другой  праздничный  день.  Трудовые  коллективы   предприятий   могут

предусматривать  в  коллективных  договорах  для  работников,   исповедующих

другие религии, взамен 7 января другой нерабочий день .

  На непрерывно  действующих предприятиях, а также  при  суммированном  учете

рабочего времени  работа  в  праздничные  дни  включается  в  месячную  норму

рабочего времени .

  В соответствии  со ст. 89  КЗоТ  работа  в   праздничный  день,  когда   она

допускается по закону (ч. 2 ст. 65 КЗоТ)  компенсируется  в  денежной  форме

либо по желанию  работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

  Оплата за  работу в праздничный день  производится не менее чем   в  двойном

размере:

  1) сдельщикам  — не менее чем по двойным  сдельным расценкам;

  2) работникам, труд которых оплачивается по  часовым или дневным  ставкам,

— в размере  не менее двойной часовой или  дневной ставки;

  3) работникам, получающим месячный оклад, —  в размере не менее  одинарной

часовой или  дневной ставки сверх оклада,  если  работа  в  праздничный  день

производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,  и  в  размере  не

менее  двойной  часовой  или  дневной  ставки  сверх  оклада,  если   работа

производилась сверх месячной нормы.

  На предприятиях, в учреждениях, организациях коллективными  договорами или

другими локальными  актами  может  предусматриваться  более  высокий  размер

оплаты за работу в праздничные дни.

  Повышенная  оплата  производится  за  часы,  фактически  отработанные   в

праздничный день, т. е. от 0 до 24 часов этого дня.

  Для  обеспечения   порядка  и  при  необходимости   оперативного   решения

возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в  выходные дни  администрация

назначает ответственных  дежурных.

  Такое   дежурство   отличается   от   называемой   дежурствами    работы,

предусмотренной графиками работы (сменности), а  также  от  дежурств  (а  по

существу также  работы), для выполнения которых  работники специально  приняты

(например,  врачи-дежуранты).  В  отличие  от   дежурств   здесь   работники

выполняют свою основную  работу  по  трудовому  договору  с  соответствующим

режимом труда  и отдыха.

  Дежурство  —  это  нахождение  работника   на  предприятии,  в  учреждении,

организации по распоряжению администрации  до  начала  или  после  окончания

рабочего  дня  (смены),  в  выходные  или   праздничные   дни   в   качестве

ответственного  за  порядок  и  для  оперативного   разрешения   возникающих

неотложных  вопросов,  не  относящихся   к   производственной   деятельности

предприятия,  учреждения,  организации.  Во  время  дежурств  работники   не

выполняют своих  прямых трудовых обязанностей. Дежурства  могут  вводиться  в

исключительных  случаях  и  только  по  согласованию  с  профсоюзным  органом

предприятия,   учреждения,   организации   (профкомом).    Не    допускается

привлечение работника  к дежурствам чаще одного раза в  месяц. За дежурство  в

выходные  и  праздничные  дни  всем  работникам  предоставляется  в  течение

ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.

  По сложившейся  практике к дежурствам не  привлекаются  лица,  которые  не