Время труда и время отдыха

Однако  иногда  в  законодательстве  предусматриваются   ограничения.   Так,

максимальная  продолжительность  отпуска  работников  угольной,   сланцевой,

горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей

  с учетом  дополнительных отпусков за подземные,  вредные и тяжелые  условия

труда  (повышенная  температура,  запыленность,  вибрация  и   др.)   и   за

многосменный  режим работы не должна превышать  на  подземных  работах  66—67

календарных дней (57 рабочих дней),  а  на  открытых  горных  работах  52—53

календарных дня (45 рабочих дней) без учета общегосударственных  праздничных

дней, установленных  законами нерабочими днями .

  Дополнительные  отпуска,  предусмотренные  для   работников  независимо  от

непосредственного выполнения трудовых обязанностей (в  связи  с  обучением  в

учебных заведениях без отрыва от производства, по  беременности  и  родам  и

др.), не влияют на продолжительность ежегодного  оплачиваемого  отпуска  (не

засчитываются в него), а предоставляются особо.

  Порядок  предоставления отпусков установлен  в КЗоТ. Он включает в себя:

  установление   периода   работы,   по   истечении   которого   работникам

предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;

  очередность  предоставления отпусков;

  сроки предоставления  отпусков.

  В соответствии  со ст. 71 КЗоТ отпуск за первый  год работы предоставляется

работникам по истечении одиннадцати месяцев  непрерывной  работы  на  данном

предприятии, в  учреждении, организации.  До  истечения  одиннадцати  месяцев

непрерывной работы отпуск  по  просьбе  работника  предоставляется  женщинам

перед отпуском по беременности  и  родам  или  непосредственно  после  него;

работникам, усыновившим  ребенка в возрасте до трех месяцев; мужчинам  —  при

рождении  в  семье  ребенка;  работникам  моложе  18  лет;   военнослужащим,

уволенным в  запас  и  направленным  на  работу  в  порядке  организованного

набора, по истечении  трех месяцев работы; в других случаях,  предусмотренных

законодательством.

  Работникам, переведенным из одного предприятия,  учреждения,  организации

на  другое  предприятие,  в  учреждение,  организацию,  отпуск  может   быть

предоставлен  до истечения одиннадцати месяцев  работы  после  перевода.  Если

до  перевода  работник  не   проработал   одиннадцати   месяцев   на   одном

предприятии, в  учреждении, организации, отпуск ему  может  быть  предоставлен

по истечении  одиннадцати  месяцев  работы  до  и  после  перевода  в  общей

сложности независимо от того, получил ли он при  увольнении  компенсацию  за

неиспользованный  отпуск или нет.

  Отпуск за  второй и последующие годы  работы предоставляется в любое   время

рабочего  года  в  соответствии  с  очередностью  (графиком)  предоставления

отпусков.

  Непрерывным   признается  стаж,  если  в   период,  за  который   работнику

предоставляется  отпуск,  трудовой  договор  между  ним   и   работодателем,

предоставляющим отпуск, не расторгался. При  определенных  законодательством

условиях трудовой стаж считается непрерывным и  при других обстоятельствах.

  Как правило,  первый ежегодный оплачиваемый  отпуск  предоставляется  через

одиннадцать месяцев  после начала работы, т. е. в первом рабочем году.  Время

отпуска входит в рабочий год.

  Для  отдельных   категорий  работников,  указанных   в   законодательстве,

предусмотрено  право  на  досрочное  получение  отпуска.  По  их   заявлению

администрация обязана предоставить полный отпуск по истечении  установленных

для них законодательством  сроков работы.

  Помимо работников, названных в ст. 71  КЗоТ,  досрочно  (авансом)  отпуск

предоставляется:

  учителям  школ и профессорско-преподавательскому  составу высших и  средних

специальных учебных  заведений, которым независимо от времени  поступления  на

работу ежегодный  отпуск предоставляется в период летних каникул;

  работникам,  высвобожденным  с  прежнего   места   работы   в   связи   с

осуществлением  мероприятий по сокращению численности  или штата,  ликвидацией

(реорганизацией) предприятия, учреждения, организации;

  совместителям  (одновременно с отпуском по  основному месту работы);

  гражданам,  подвергшимся радиации вследствие  катастрофы  на  Чернобыльской

АЭС.

  Следует  полагать, что лицам,  за  которыми  законодательством  закреплено

право использования  отпуска в  любое  удобное  для  них  время,  вправе  его

получить досрочно в первом рабочем году.

  Предоставление   ежегодного   оплачиваемого    отпуска    до    истечения

одиннадцатимесячного  срока  работы  (т.  е.  авансом)  возможно  (т.  к.  не

запрещено) в  других случаях по соглашению между  работником  и  работодателем

(администрацией).

  Статьей  73 КЗоТ предусмотрено, что   очередность  предоставления  отпусков

устанавливается администрацией по согласованию  с  соответствующим  выборным

профсоюзным органом  предприятия, учреждения, организации.

  Отпуска  могут предоставляться в любое  время в течение всего года, но  без

нарушения нормального  хода работы предприятия, учреждения, организации.

  Очередность  предоставления ежегодных оплачиваемых  отпусков  определяется

графиками, ежегодно утверждаемыми  администрацией  предприятия,  учреждения,

организации по  согласованию  с  профсоюзным  органом  в  начале  очередного

календарного  года (обычно  в  первых  числах  января  —  не  позднее  5-го),

которые доводятся  до сведения работников. При составлении  графика  отпусков

помимо  производственных  условий  и  потребностей   учитываются   пожелания

работников,  установленные  для  отдельных  категорий  работников  льготы  и

гарантии, время, когда работник использовал предшествующий отпуск, и  другие

обстоятельства, имеющие значение для  определения  времени  ухода  в  отпуск

каждого отдельного работника.

  Отпуска  могут предоставляться в  любое   время  в  течение  года,  но  без

нарушения нормального  хода работы предприятия.

  Отпуск может  предоставляться последовательно  одним группам работников  за

другими,  так  и  одновременно  всем  или   некоторым   группам   работников

(например,  при   ремонте  предприятия,  замене   оборудования).   В   случае

неожиданной приостановки работ на предприятии или  в  отдельных  его  частях

(вследствие  аварии,  стихийного  бедствия  и  т.  п.)  по  соглашению  между

администрацией  и  выборным   профсоюзным   органом   отпуска   могут   быть

предоставлены  всем  или  некоторым  группам   работников   одновременно   с

отступлением  от ранее установленной очередности.

  Отпуска  не должны приурочиваться исключительно  к 1 или 15 числам  каждого

месяца, а должны распределяться по возможности равномерно  в  течение  всего

месяца.

  Общий порядок  предоставления ежегодных отпусков  был установлен  Правилами

об очередных  и дополнительных отпусках, утвержденными  еще 30 апреля 1930  г.

Наркомтрудом (НКТ) СССР. Многие их положения затем  были включены  в  Типовые

правила внутреннего  трудового  распорядка,  локальные  правила  внутреннего

трудового распорядка и прочно вошли в практику.

  При составлении  графиков  должны  соблюдаться   нормы  законодательства  о

праве отдельных  категорий работников на отпуск в  определенное время  или  по

их желанию  в любое удобное для  них  время.  Так,  например,  первоочередное

право на получение  ежегодного отпуска в летнее или  другое  удобное  для  них

время предоставлено  работающим женщинам,  имеющим  двоих  и  более  детей  в

возрасте до 12 лет, а также одиноким работающим  мужчинам,  имеющим  двух  и

более детей  в том же возрасте.

  При   предоставлении   ежегодных   оплачиваемых   отпусков    работникам,

обучающимся в  учебных  заведениях  без  отрыва  от  производства  (работы),

администрация обязана по их желанию  приурочивать  эти  отпуска  ко  времени

проведения  установочных  занятий,  выполнения  лабораторных  работ,   сдачи

экзаменов и  зачетов в учебном заведении.

  Совместителям  отпуск предоставляется одновременно  с отпуском по основному

месту работы.

  Мужчинам, жены  которых находятся в отпуске  по беременности и родам (по  их

желанию),  отпуск  может  быть  предоставлен  в  период  отпуска   жены   по

беременности  и родам.

  Право на  получение ежегодного оплачиваемого  отпуска в любое  удобное   для

работника время  предоставлено, в частности:

  героям Советского  Союза, героям Российской Федерации  и  полным  кавалерам

ордена Славы;

  инвалидам  и участникам Великой Отечественной  войны, инвалидам и ветеранам

боевых действий на территории других государств, ветеранам  труда  и  другим

работникам, подпадающим  под действие Федерального закона от 12  января  1995

г. «О ветеранах»';

  лицам, награжденным  почетными знаками «Почетный  донор России» и «Почетный

донор СССР»;

  лицам,  подвергшимся  воздействию  радиации  вследствие   катастрофы   на

Чернобыльской АЭС.

  Преимущества  в получении ежегодного оплачиваемого  отпуска  в  летнее  или

другое   удобное   время   для   отдельных   категорий   работников    могут

предусматриваться коллективными договорами. Часто  право  на  выбор  времени

использования отпуска коллективными договорами  предоставляется  работникам,

получившим увечье в связи с  работой  или  профессиональное  заболевание,  а

также при длительной работе на данном предприятии, в организации.

  По желанию   работника  и  с  согласия  администрации  отпуск  может   быть