Время труда и время отдыха

промышленности. Для тех, кто занят на подземных  работах  и  в  разрезах  на

глубине 150 м  и  ниже,  основной  отпуск  установлен  продолжительностью  28

календарных дней (24 рабочих дня) с увеличением  на  четыре  календарных  дня

при стаже работы на данном предприятии два года и  более .

  Минимальная  продолжительность ежегодных оплачиваемых  отпусков установлена

законами, другими  нормативными правовыми актами центральных  органов  власти.

Она может быть увеличена  соглашениями  по  социально-трудовым  вопросам  и,

прежде  всего,  отраслевыми,  профессиональными  (тарифными)   соглашениями,

коллективными договорами,  другими  локальными  актами  на  предприятиях,  в

учреждениях, организациях, а также по соглашению работника  с  работодателем

в трудовом договоре (контракте).

  Минимальный  ежегодный оплачиваемый  отпуск,  предоставляемый  работникам,

составляет 24 рабочих  дня в расчете на шестидневную рабочую неделю (см.  ст.

67 КЗоТ).

  В Законе  РСФСР от 19 апреля 1991 г. «О повышении  социальных гарантий  для

трудящихся»  (ст.  ст.  4   и   6),   установившем   для   всех   трудящихся

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска  не менее 24 рабочих  дней

в расчете на  шестидневную  рабочую  неделю  (четырех  календарных  недель),

предусмотрено также его  распространение  на  трудящихся  всех  предприятий,

учреждений,   организаций   независимо   от   ведомственной    подчиненности

предприятий,  учреждений,  организаций,  а  также  на  трудящихся,   занятых

обслуживанием отдельных граждан (няни, шоферы, секретари  и т. д.).

  Удлиненные  отпуска (т. е. отпуска изначально  большей  продолжительности,

чем  минимальный)  установлены  для  определенных  категорий  работников   в

зависимости от возраста, характера и условий  труда,  местности,  в  которой

они трудятся, и  т. д.

  Правом на  удлиненный отпуск пользуются, например:

      . работники моложе 18 лет — не  менее 31  календарного  дня  (ст.  178

        КЗоТ);

      . педагогические работники —  от 42 до 56 календарных дней (по перечню

        образовательных учреждений, должностей  и профессий) и, кроме  того,

        не реже чем  через  каждые  10  лет  непрерывной  преподавательской

        работы на длительный  отпуск  сроком  до  одного  года,  порядок   и

        условия предоставления которого  определяются  учредителем  и  (или)

        уставом образовательного учреждения;

      . научные работники,  имеющие   ученую  степень:  доктора  наук  —  48

        рабочих дней, кандидаты наук  — 36 рабочих дней;

      . государственные служащие —  не менее 30 календарных дней ;

      . судьям — 30 рабочих дней, в  районах Крайнего Севера  —  51  рабочий

        день, а в местностях с тяжелыми  и  неблагоприятными  климатическими

        условиями — 45 рабочих дней  без учета времени  следования  к  месту

        отдыха и обратно;

      . прокурорским работникам — 30 календарных  дней  без  учета   времени

        следования к месту отдыха  и обратно с оплатой стоимости   проезда  в

        пределах территории РФ; в местностях  с тяжелыми и  неблагоприятными

        условиями по нормам, устанавливаемым  Правительством РФ, не менее 45

        календарных дней;

      . инвалиды — не менее 30 календарных   дней  из  расчета  шестидневной

        рабочей недели.

  Среди других  категорий работников, имеющих право  на  удлиненные  отпуска,

следует упомянуть  работников  организаций  здравоохранения,  осуществляющих

диагностику и  лечение ВИЧ инфицированных, а  также  работников  организаций,

работа которых  связана  с  материалами,  содержащими  вирус  иммунодефицита

человека  (36  рабочих  дней  с  учетом,  однако,  ежегодного  оплачиваемого

отпуска за работу в  опасных  для  здоровья  условиях  труда)  .  Это  новая

категория работников, предоставление  удлиненного  отпуска  которым  вызвано

особой эпидемиологической ситуацией в  стране  в  связи  с  распространением

столь опасного заболевания.

  Ежегодные  дополнительные отпуска предоставляются  по различным основаниям,

определенным  в ст. 68 КЗоТ категориям работников:

  1) работникам, занятым на работах с вредными  условиями труда;

  2) работникам, занятым в отдельных отраслях  народного хозяйства и имеющим

продолжительный стаж работы на одном предприятии, в  организации;

  3) работникам  с ненормированным рабочим днем;

  4) работникам, работающим в районах Крайнего  Севера и  в  приравненных  к

ним местностях;

  5) в других  случаях,  предусмотренных  законодательством   и  коллективным

договором или  иными локальными нормативными актами.

  Дополнительные  отпуска и их продолжительность  для работников  с  вредными

условиями  труда  предусмотрены  уже   упоминавшимся   специальным   Списком

производств, цехов, профессий  и  должностей  с  вредными  условиями  труда,

работа в которых  дает право на дополнительный отпуск и  сокращенный  рабочий

день. Он был  утвержден  постановлением  Госкомтруда  СССР  и  ВЦСПС  от  25

октября 1974 г. В  последующем в него вносились  изменения и дополнения.

  На его   основании  с  учетом  условий   работы  и  своих  возможностей  на

предприятиях, в  учреждениях,  организациях  утверждаются  списки,  согласно

которым предоставляются  отпуска работающим во  вредных  условиях  на  данном

предприятии,  в  учреждении,  организации.   Как   правило,   такие   списки

прилагаются к  коллективному договору.

  Дополнительные  отпуска за стаж работы на  одном предприятии, в организации

имели цель стимулировать  длительную работу на  предприятии,  в  организации,

содействовать закреплению кадров, борьбе с их текучестью. В настоящее  время

эта цель утратила свою остроту для  народного  хозяйства  в  целом,  но  по-

прежнему имеет  значение для отдельных категорий  работников  и  видов  работ,

когда стабильность  кадров  влияет  на  успешную  деятельность  предприятия,

учреждения, организации.

  Примером  в  этом  отношении  могут   служить   дополнительные   отпуска,

продолжительность  которых  растет  в  зависимости  от   стажа   работы   на

предприятии, предоставляемые  определенным  категориям  работников  угольной,

сланцевой, горнорудной  промышленности  и  отдельных  базовых  отраслей.  Они

дифференцированы  в зависимости от стажа работы и условий труда.

  С  учетом  стажа   работы   в   определенных   должностях   предусмотрены

дополнительные  отпуска для судей, прокурорских  работников,  государственных

служащих. Для  них — это отпуска за выслугу  лет.

  На тех  предприятиях, в учреждениях, организациях, где в  централизованном

порядке не  предусмотрены  дополнительные  отпуска  за  стаж  работы,  такие

отпуска могут  устанавливаться  (и  на  практике  зачастую  устанавливаются)

локальными  актами  (коллективными   договорами   и   др.).   Предоставление

дополнительных  отпусков за стаж работы предусматривается  в ряде  отраслевых,

профессиональных (тарифных) соглашений.

  Для работников  с ненормированным рабочим временем  (днем)  дополнительные

отпуска, их продолжительность  в  настоящее  время  определяются  локальными

нормативными  правовыми актами, действующими на  предприятии,  в  учреждении,

организации (коллективными  договорами и др.)  по  перечню  должностей  таких

работников.

  Ранее   продолжительность  дополнительных  отпусков   для   работников   с

ненормированным рабочим временем, устанавливаемая  отраслевыми  перечнями  в

централизованном  порядке, составляла от 3 до 12 рабочих  дней.

  В связи  с особыми (неблагоприятными) условиями  труда в северных  регионах

России  законом  предусмотрены  дополнительные  отпуска,   продолжительность

которых зависит  от местности, где живут и трудятся работники.

  Кроме   установленных    законодательством    дополнительных    отпусков,

предоставляемых на общих основаниях  работникам,  подпадающим  под  действие

этого  законодательства,  лицам,  работающим  в  районах   Крайнего   Севера

предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 21 рабочий день,  в

приравненных  к ним  местностях  —  14  рабочих  дней,  в  остальных  районах

Севера,  где  установлен  районный  коэффициент  и  процентная  надбавка   к

заработной плате, — семь рабочих дней.

  В связи  с этим Законом не применяется  п. 2 ст. 251 КЗоТ.

  Среди других  дополнительных отпусков, предусмотренных"  законодательством,

необходимо упомянуть  дополнительные отпуска, установленные  в  числе  других

мер  социальной  защиты  для  граждан,  подвергшихся   радиации   вследствие

катастрофы на Чернобыльской  АЭС.  Дополнительный  отпуск  предусмотрен  при

многосменном  режиме работы.

  До  недавнего   времени  законодательство   определяло   продолжительность

ежегодных оплачиваемых отпусков в рабочих днях с  расчетом  на  шестидневную

рабочую  неделю  с  одним  выходным  днем.  В  последние  годы  принят   ряд

нормативных  правовых  актов,  которыми  исчисление   отпуска   определяется

календарными    днями.    (Например,    ежегодный    оплачиваемый     отпуск

государственных   служащих,   работников   образовательных   учреждений    и

педагогических  работников других учреждений, предприятий  и организаций.

  Исчисление  стажа работы, дающего право на  ежегодный оплачиваемый  отпуск.

Порядок суммирования и предоставления отпусков

  Исчисление  трудового стажа (стажа работы),  дающего  право  на  ежегодный

оплачиваемый  отпуск производится в соответствии  со  ст.  72  КЗоТ.  В  стаж

работы, дающий право на отпуск, включаются: