Время труда и время отдыха

аттестации признаны вредными. Продолжительность рабочего времени по  причине

неблагоприятных   условий   труда   может   быть   сокращена   коллективными

договорами, отраслевыми  и профессиональными (тарифными) соглашениями.  Таким

образом,  круг  работников,  пользующихся  сокращенным   рабочим   временем,

расширяется по сравнению со Списком.

  Однако, этот  круг может быть и сужен,  если результаты аттестации  рабочих

мест покажут  отсутствие вредных условий на тех  или иных рабочих местах.

  Сокращенное  рабочее  время  считается   полным  для  тех  работников,  для

которых  оно  установлено.  Это  означает  для  них  полную  оплату   труда,

устанавливаемую с учетом характера и условий  труда,  квалификации  и  других

критериев.

  Рабочее  время сокращается в те дни,  когда работники фактически заняты  во

вредных условиях труда не менее  половины  продолжительности  рабочего  дня,

установленной  Списком  для  данного  производства,  цеха,   профессии   или

должности.  При  указании   в   Списке   «постоянно   занятый»,   «постоянно

работающий» рабочий  день сокращается,  если  работник  фактически  занят  во

вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.

  В тех  случаях, когда работники в  течение  рабочего  дня  были  заняты  на

разных работах  с  вредными  условиями  труда,  где  установлено  сокращенное

рабочее время  различной продолжительности, и  в общей  сложности  проработали

на этих участках более половины максимальной продолжительности  сокращенного

рабочего дня, их рабочий день не должен превышать  шести часов.

  Работникам, профессии и должности которых  не  включены  в  Список  или   в

соответствующие   акты,   принятые   в   организации,   в   отраслевое   или

профессиональное (тарифное) соглашение, но выполняющим  в  отдельные  периоды

работу  в  производствах,  цехах,  по  профессии  и  должности  с   вредными

условиями  труда,  сокращенное  рабочее   время   в   эти   периоды   должно

устанавливаться  той  же  продолжительности,  что  и  работникам,  постоянно

занятым на этой работе.

  Право на  сокращенное рабочее время в  связи  с  вредными  условиями   труда

сохраняется  за  работниками  при  совмещении  ими  профессий   (должностей)

независимо от того, установлено ли сокращенное  рабочее время по  совмещаемым

профессиям (должностям), если они выполняют свою основную  работу  в  полном

объеме.  Для  некоторых  категорий  работников  с  особыми  условиями  труда

установлена    предельная    (максимальная)    норма    рабочего     времени

непосредственно на рабочем месте.

  Так, для  работников  организаций  по  добыче  угля,  занятых  на  тяжелых

работах и работах  с опасными и (или) вредными условиями  труда  на  подземных

работах, продолжительность  рабочего времени  (времени  пребывания  и  работы

непосредственно на рабочем месте в течение  рабочего дня) устанавливается  не

более чем шесть  часов.  Конкретная  продолжительность  рабочего  времени,  а

также порядок  предоставления сокращенного  рабочего  времени  для  указанных

работников   устанавливаются   трехсторонним   соглашением    уполномоченных

представителей  организаций  по   добыче   угля,   профессиональных   союзов

работников угольной промышленности и правительства  Российской Федерации.

  Сокращенная  продолжительность  рабочего  времени  установлена  также   для

отдельных категорий  работников. Основанием для сокращения  продолжительности

рабочего времени  при этом служат  ст.  45  КЗоТ  и  специальные  нормативные

правовые акты, касающиеся каждой категории работников в отдельности.

  Соответственно  сокращенное рабочее время установлено:

      . для отдельных категорий работников  с особым характером труда  (работа

        которых связана с повышенным  интеллектуальным и нервным напряжением,

        инфекционной опасностью и т.  п.):

      . для женщин, работающих в сельской  местности;

      . для некоторых категорий инвалидов.

  Так, педагогические  работники в порядке, установленном   законодательством

РФ,  пользуются  правом  на  нормированный  шестичасовой  рабочий   день   и

сокращенную рабочую  неделю .

  Продолжительность  рабочего  времени  медицинских   работников  зависит  от

выполняемых  ими  профессиональных  функций  и  учреждения,  в  котором  они

работают. В частности, врачам поликлиник, занятым приемом  больных,  врачам-

стоматологам  и зубопротезистам, среднему медицинскому персоналу  установлена

продолжительность  рабочего  дня  5,5  часов.  Сокращение  продолжительности

рабочего  времени  работникам,  подвергающимся   риску   заражения   вирусом

иммунодефицита  человека при исполнении своих служебных  обязанностей,  до  36

часов в неделю предусмотрено постановлением Правительства  РФ  от  3  апреля

1996 г.

  Для женщин,  работающих  в  сельской  местности,  установлена  36-часовая

рабочая неделя, если для  них  не  предусмотрена  меньшая  продолжительность

рабочей недели иными законодательными актами .

  Для инвалидов  I и II групп установлена продолжительность   рабочей  недели

не более 35 часов, если другими актами  для  них  не  предусмотрена  меньшая

продолжительность рабочего времени.

  Кроме приведенных  выше закон предусматривает другие  основания  сокращения

продолжительности рабочего времени, но лишь в определенные дни.

  Статья 47 КЗоТ  устанавливает, что  накануне  праздничных  дней  (ст.  65)

продолжительность работы работников, кроме указанных  в статьях 43—45 (т.  е.

тех,  кому  КЗоТ  устанавливает   сокращенную   продолжительность   рабочего

времени),  сокращается  на  один  час  как  при  пятидневной,  так   и   при

шестидневной  рабочей неделе.

  Накануне  выходных дней продолжительность  работы при шестидневной  рабочей

неделе не может  превышать 6 часов.

  В соответствии  со ст. 48 КЗоТ при работе  в   ночное  время  установленная

продолжительность работы (смены) сокращается на один  час.  Это  правило  не

распространяется  на работников, для  которых  уже  предусмотрено  сокращение

рабочего времени (ст. 44 — 45).

  Продолжительность  ночной работы уравнивается с   дневной  в  тех  случаях,

когда это необходимо по условиям производства, в  частности,  в  непрерывных

производствах, а также на сменных работах  при шестидневной рабочей неделе  с

одним выходным днем.

  Ночным считается  время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

  КЗоТ предусматривает,  что  к  работам  в   ночное  время  не  допускается

привлечение женщин, за исключением тех  отраслей  народного  хозяйства,  где

это вызывается особой необходимостью  и  разрешается  в  качестве  временной

меры (ст. 161). К  работе в ночное время не допускаются  беременные женщины  и

женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет (ст. 48).

  Не  допускаются   к  работе  в  ночное  время   также   работники   моложе

восемнадцати  лет  (ст.  48  и  177  КЗоТ),  другие  категории  работников  в

соответствии  с законодательством (ст. 48 КЗоТ).

  Инвалиды  могут привлекаться к работе  в ночное время только с  их  согласия

и  при  условии,  если   такая   работа   не   запрещена   им   медицинскими

рекомендациями (ст. 48 и 157 КЗоТ).

  Работа в  ночное время оплачивается в  повышенном размере,  устанавливаемом

коллективным   договором   (положением   об   оплате   труда)   предприятия,

учреждения, организации, но не  ниже,  чем  предусмотрено  законодательством

(ст. 90 КЗоТ).

  Если на  предприятии есть работники, которые  трудятся в ночное  время,  то

повышение оплаты за работу  в  это  время  обязательно.  На  предприятии,  в

учреждении, организации  размер повышения оплаты за  работу  в  ночное  время

осуществляется  с помощью доплат к основной заработной плате.  Оно  не  может

быть  ниже  тех  размеров,  которые  ранее  были  установлены  по   отраслям

народного хозяйства, если они были выше общеустановленных.

  Неполное  рабочее  время  (неполный  рабочий   день  или  неполная  рабочая

неделя)   может   устанавливаться   по   соглашению   между   работником   и

администрацией  как при приеме на работу,  так  и  впоследствии.  По  просьбе

беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати  лет

(ребенка-инвалида  или  инвалида  с  детства   до  достижения   им   возраста

восемнадцати  лет), или работника, осуществляющего  уход  за  больным  членом

семьи  в  соответствии  с  медицинским  заключением,   работодатель   обязан

устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

  Кроме того, администрация обязана устанавливать  неполное рабочее время  в

соответствии  с медицинскими рекомендациями инвалидам.

  Неполным  является,  в  частности,  рабочее   время   совместителей.   Его

продолжительность определяется  трудовым  договором  между  совместителем  и

работодателем, предоставляющим такую работу.

  Неполное  рабочее время в  отличие   от  сокращенного  влечет  за  собой  и

неполную оплату. Оплата труда в этих  случаях  производится  пропорционально

отработанному времени или в зависимости  от выработки.

  Закон (ст. 49 КЗоТ)  предусматривает  определенные  гарантии  для  лиц  с

неполным рабочим  временем. Работа в условиях неполного  рабочего  времени  не

влечет  каких-либо   ограничений   продолжительности   ежегодного   отпуска,

исчисления трудового  стажа и других трудовых прав.

  В  связи   со  сложностями  финансово-экономического  и  производственного

характера на многих предприятиях администрация  простои  маскирует  неполным