Профессиональные  риски возникают в процессе исполнения работником трудовой функции и находятся в разной степени в сфере прямой ответственности работодателя и работника. В систему управления профессиональными рисками в зависимости от сферы ответственности должны быть вовлечены:

• все работодатели, т.к. они (их представители) персонально ответственны за обеспечение безопасности и условий труда;
• сам работник, в сфере личной ответственности которого – соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда, правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты, знание безопасных методов и приёмов выполнения работ, прохождение медицинских осмотров и немедленное информирование об ухудшении своего здоровья;
• органы исполнительной власти, ответственные за государственные нормативные требования охраны труда и государственное управление охраной труда.

       Особая  роль в системе управления профессиональными  рисками отводится органам социального  партнерства, прежде всего организованным представителям трудящихся – профсоюзам, главная задача которых – защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, активизация человеческого фактора социально-трудовых отношений.

       Основой системы управления профессиональными  рисками станет сплошная аттестация рабочих мест по условиям труда, а именно – оценка условий труда на каждом рабочем месте в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

     2.4.  Практическая часть. 
 

 

ПЛАН  МЕРОПРИЯТИЙ

по  охране труда   2010 г. по ФГУ ДЭП № 116

 

ПЛАН  МЕРОПРИЯТИЙ

по  улучшению и оздоровлению условий труда в организации 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       2.5. Усиление роли социального партнёрства

       в системе управления профессиональными  рисками. 

       Одним из системных вызовов является низкая мотивация не только работодателей, но и самих работников к личному участию в повышении безопасности своего труда, плохая информированность персонала организаций о профессиональных рисках, связанных с исполнением трудовых функций. Управление профессиональными рисками подразумевает новый этап развития социального партнерства и совершенствования социально-трудовых отношений между работодателями и работниками. В отраслевых соглашениях и коллективных договорах необходимо закрепление ответственности представителей работников и работодателей в обязательном проведении оценки рисков и реализации планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. В коллективных и трудовых договорах необходимо закрепление обязательности личного участия работников и их представителей в проводимой работодателем оценке рисков повреждений здоровья на рабочем месте и ответственности за реализацию мер, предусмотренных планами мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Согласно международной статистике, 96% всех несчастных случаев связаны не с техническими условиями выполнения работы, а с небезопасным поведением людей на рабочем месте. В этой связи, следует более активно вовлекать самих работников в процесс оценки своих профессиональных рисков, повышая личную ответственность за свое здоровье.

       Следует в полной мере задействовать норму  ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей создание комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых по инициативе работодателя и работников (их представителей). 

       2.6. Пропаганда безопасного труда и здоровья на работе. 

       Наряду  с упомянутыми мерами по развитию социального партнерства с целью активного и массового вовлечения работников в процесс управления рисками, необходимо усилить информационное воздействие на общественное сознание и планомерно повышать культуру труда. Следует методично и целенаправленно культивировать в обществе ответственное отношение к труду и чистоте рабочего места, внедрять в сознание трудящихся культуру безопасного труда и личной ответственности за свое здоровье, принять меры по повышению информированности широких масс трудящихся о наиболее распространенных профессиональных рисках и способах управления ими.

       Информационное  обеспечение охраны труда предполагает проведение широкомасштабной работы по информированию, консультированию и  оказанию правовой помощи работникам и работодателям по вопросам соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда. Особое значение будет отведено массовой пропаганде безопасности труда и здорового образа жизни с использованием ресурсов PR-индустрии и средств массовой информации. При этом приоритет должен быть отдан развитию культуры безопасного труда и ответственности за свое здоровье среди молодежи.  
 

     2.7.  Практическая часть.

ОПЛАТА 

труда работников, занятых  на тяжелых работах,

работы  с вредными и опасными и иными условиями труда.

   Оплата  труда работников, занятых на тяжелых работах, работы с вредными и опасными и иными условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

   Проведена аттестация рабочих мест асфальтобетонного  завода, ремонтно-механических мастерских, участка по ремонту и объемным работам, рабочее место дорожных рабочих мастерских участков № 1,2,3.

 

I. Производить доплаты в соответствии с аттестацией рабочих мест:

 

      II. Производить доплату за опасные и вредные (тяжелые условия ) труда в соответствии с результатами аттестации  в дни фактического производства работ по выпуску асфальтобетона,  и   укладке асфальтобетона.

       2.8. Корпоративные программы по охране труда. 

       Создание  системы управления профессиональными  рисками потребует активного  вовлечения всех организаций, независимо от формы собственности. Успех достижения стратегических целей Программы  непосредственно зависит от степени их разделения корпоративным сектором, качества проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда и выполнения планов по улучшению и оздоровлению условий труда.

       В общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями 72% составляют причины организационного характера (неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении по охране труда, нарушения технологического процесса, недостатки в организации и содержании рабочих мест, нарушения трудовой и производственной дисциплины и т.д.). Доля техногенных факторов в структуре причин тяжелых несчастных случаев не превышает 11%.

       Необходимо  поощрять корпоративные программы  по улучшению условий труда, инициативно  реализуемые российскими компаниями в рамках политики корпоративной социальной ответственности, широко распространять лучшую практику и передовой опыт в сфере управления профессиональными рисками среди бизнес-сообщества, а также способствовать внедрению современных российских и международных стандартов управления охраной труда в единые интегрированные системы менеджмента с целью постоянного совершенствования процессов управления и последовательного улучшения условий труда. Особого внимания заслуживают корпоративные программы нулевого травматизма на производстве и оздоровительные программы организаций.

       Государство и органы местного самоуправления могут  активно повлиять на бизнес также  путем прямого воздействия на менеджмент государственных и муниципальных  предприятий и организации бюджетной  сферы с целью создания корпоративных образцов управления профессиональными рисками и постоянного улучшения условий труда работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.9.  Практическая часть.