Современные средства охраны труда в строительстве

• соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

• обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
• выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
• наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников, согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром; проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;
• своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов; эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем; состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
• своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда; организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;
• санитарно - гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
• организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
• правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно - профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;
• использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством;

25. выполнение иных действий, связанных с обеспечением требований законодательства об охране труда.  
     
     
    

       Все перечисленные функции должны найти отражение в Положении о службе охраны труда в организации.

       Для решения поставленных перед службой охраны труда задач и выполнения возложенных на нее функций, сотрудников службы необходимо наделить соответствующими функциональными правами и полномочиями.  

       Согласно  указанным выше Рекомендациям по организации работы службы охраны труда в организации, сотрудники службы должны иметь следующие права: 

1. в любое  время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения  организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;
2. предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;
3. требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лип, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;
4. направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда; запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;
5. привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда;
6. представлять руководителю организации предложения о поощрении от дельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда;
7. представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда;
8. выполнять иные действия для выполнения возложенных на службу функций.

     Организация труда сотрудников службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями.

     Рабочие места сотрудников службы следует организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посетителей, в общем — организация рабочих мест должна обеспечивать необходимые условия для выполнения сотрудниками своих обязанностей.

     Одним из элементов организации рабочих  мест сотрудников службы охраны труда  является оборудование кабинета (уголка) по охране труда, в котором сотрудники проводят обучение, инструктаж, семинары, лекции, выставки и иные мероприятия. При решении этого вопроса работодателю следует руководствоваться

     Рекомендациями  по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утвержденными  постановлением Минтруда России от 17.01.2001 № 7.

     В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда: в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций — уголка охраны труда. В организациях, производственная деятельность которых связана с перемещением работников по объектам и нахождением на временных участках работы (например, при работе вахтово-экспедиционным методом), целесообразно оборудовать передвижные кабинеты охраны труда и уголки охраны труда.

     Под кабинет охраны труда отводится  специальное помещение (одна или  несколько комнат (кабинетов), которое  оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда.

Уголок охраны труда оформляется в зависимости  от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен  в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы. Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение общего и специальных разделов.

     Общий раздел содержит законы и иные нормативные  правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации, локальные  нормативные акты организации, информацию об управлении охраной труда в  организации, а также общие сведения по обеспечению безопасных условий труда, в том числе об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуаций, аварий.

     Оснащение кабинета охраны труда и уголка охраны труда диктуется выбранным составом общего и специальных разделов и формируется исходя из используемых и планируемых к использованию носителей информации, которыми могут быть печатная продукция, кино- и видеопродукция, компьютерная продукция, программы радиовещания, натурные образцы, тренажеры, манекены и макеты.  

     Процесс организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда предусматривает:

• соответствие требованиям (в комплексе целей, содержания и форм работы), которые каждая организация определяет с учетом своих особенностей и первоочередных задач, в части охраны труда;
• осуществление доступности посещения кабинета охраны труда или уголка охраны труда работниками организации и получение ими достоверной информации по вопросам охраны труда;
• планирование работы (в соответствии с перспективным и текущим планами работы); осуществление контроля за его посещением работниками организации.

     Служба  охраны труда или лицо, ответственное  за работу кабинета охраны труда (уголка охраны труда) в организации:

1. составляет план работы кабинета охраны труда (уголка охраны труда), включающий разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием лиц, ответственных за их проведение;
2. организует оборудование, оснащение и оформление кабинета охраны труда (уголка охраны труда);
3. организует проведение плановых мероприятий.

       В целях координации и повышения  эффективности работы кабинетов  охраны труда и уголков охраны труда федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, службам охраны труда организаций рекомендуется разрабатывать предложения по установлению дополнительных требований к кабинетам охраны труда (уголкам охраны труда) и организационным формам их работы, оснащению и методическому обеспечению кабинетов охраны труда и уголков охраны труда подведомственных организаций, их структурных подразделений.

     Свою  деятельность служба охраны труда осуществляет во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда (при наличии такового в организации), уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда органами государственного надзора; контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

     Контроль  за деятельностью службы осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

     Ответственность за результаты деятельности службы несет  руководитель службы и ее сотрудники. Объем такой ответственности  определяется Положением о службе, должностными инструкциями сотрудников, а также иными локальными нормативными актами организации.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.3 Практическая часть. 

   Краткая характеристика исследуемого предприятия:

   «Федеральное  государственное  унитарное дорожное эксплуатационное предприятие №116». 

   Место нахождения: Краснодарский край, г.Анапа, х.Воскресенский, промзона.

   Дата  образования: 1947 год.

   Предприятие выполняет работы:

1. по обеспечению безопасного и бесперебойного движения транспортных средств, благоустройству федеральных дорог, включая полосу отвода и придорожную полосу, выполнение работ по содержанию, ремонту, капитальному ремонту и реконструкции по закреплённой сети федеральной автомобильной дороги Новороссийск – Керченский пролив протяжённостью 144,3 км.
2. Работы по благоустройству и строительству для прочих заказчиков.

   В составе предприятия  имеются: мастерский участок №1, №2, №3, участок по ремонту, объёмным работам и целевым программам, асфальтобетонный завод, гараж и ремонтомеханические мастерские.

   Достижения предприятия:

• В 2000 г. предприятие награждено Почётной грамотой Российского дорожного агентства, Министерства транспорта Российской Федерации, и сертификатом на получение дорожной техники как победитель конкурса за лучшее содержание автомобильных дорог общего пользования.
• В 2002 г. предприятие награждено Дипломом Администрации города-курорта Анапа за лучшие результаты работы в области охраны труда среди предприятий строительной отрасли.
• В 2005 г. предприятие награждено Грамотой Министерства транспорта РФ Упрдор «Кубань» за I место в конкурсе на лучшее содержание дорог за весеннее-летне-осенний период 2005 года.
• По итогам конкурса на лучшее содержание автомобильных дорог ФГУ ДЭП №116 всегда занимает лидирующие места среди дорожных организаций Управления федеральных дорог по Краснодарскому краю.