Морской рынок труда

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………....….2 

РАЗДЕЛ 1. РЫНОК  ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ  …………………...4 

1. Понятие рынка  труда………………………………………...………..4

 

2. Специфика рынка труда…………………………………...………….7

 

3. Особенности украинского рынка труда...….…………………..…….8

 

4. Рынок труда  Одессы…………………………………………….……11

 

РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ РЫНКА МОРСКОГО ТРУДА УКРАИНЫ  И ЕГО ПРОБЛЕМАТИКА………………………………………………………………14 

     2.1 Анализ морской отрасли……………………………………………...14 

     2.2 Анализ рынка труда плавсостава…………………………………….18 

РАЗДЕЛ 3ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ  ЭФФЕКТИВНОСТИ МОРСКОЙ ОТРАСЛИ  И УЛУЧШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПЛАВСОСТАВА  УКРАИНЫ…24 

     3.1 Предложения по улучшению работы  морской отрасли Украины...24 

     3.2 Предложения по оптимизации работы  плавсостава Украины…….26 

ВЫВОДЫ…………………………………………...………………………........29

ЛИТЕРАТУРА………………..………………………………………………….31

ВВЕДЕНИЕ 

     Одесса  – морской город. Именно здесь  находятся высшие учебные заведения, которые дают нашей стране плавсостав, а также персонал обслуживающий  порты и морской транспорт (конкретно, нас – менеджеров).

     Менеджмент  морского транспорта имеет несколько  направлений:

1. коммерческий менеджмент – работа по фрахтованию судов;
2. технический менеджмент – технико-эксплуатационное обслуживание судов;
3. кадровый менеджмент или крюинг – работа по найму экипажа.

     Одним из наиболее популярных направлений  работы менеджеров в нашем городе является именно кадровый менеджмент, или как его называют у нас  – крюинг. Возможно, что именно в  этом направлении будут работать многие из нас.

     Для того, чтобы стать квалифицированным  специалистом а данном виде менеджмента  необходимо, прежде всего, оперировать  такими понятиями как рынок труда, знать его структуру, его состояние  в нашей стране и нашем городе. Также необходимо четкое понятие  морского рынка труда Украины, его  состава, а также его проблематики.

     Для анализа морского рынка труда  прежде всего необходим детальный  анализ рынка труда Украины в  целом. Далее необходимо рассмотреть  и проанализировать текущую ситуацию в морской отрасли. Только после  этого можно перейти к анализу  непосредственно морского рынка  труда. На основе данной информации будут  выявлены недостатки в работе морской  отрасли и морского рынка труда и предложены пути устранения этих недостатков, решения существующих проблем и предотвращения новых.

     Целью данной работы является исследование морского рынка труда Украины, выявление  существующих на нем проблем, а также  предложения по решению этих проблем.

     Объектом  исследования является морской рынок  труда Украины.

     Предмет исследования: проблемы морского рынка  труда и способы их решения.

 

     

     РАЗДЕЛ 1

     ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА, ЕГО СТРУКТУРЫ 

1. Понятие рынка  труда

 

     Современный этап развития экономики связан с  новым взглядом на рабочую силу как  на один из ключевых ресурсов. Этот взгляд является свидетельством реального  роста роли человеческого фактора  в условиях технологического этапа  НТР, когда реально проглядывается прямая зависимость результатов  производства от качества, мотивации  и характера использования рабочей  силы в целом и отдельного работника в частности.

     В новых, более эффективных организационных  условиях происходит соединение рабочей  силы и рабочих мест, включение  в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т. п.

     Интенсивная экономика постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно постоянное совершенствование:

     ·      методов производства,

     ·      принципов управления,

     ·      эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

     Долгосрочным  фактором конкурентоспособности и  выживания фирмы в условиях рыночной экономики становятся вложения средств  в человеческие ресурсы и кадровую работу. Не случайно прямые затраты  частного бизнеса в США на все  виды обучения возросли уже к началу 1980-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты  с учетом выплат компенсаций за время  обучения достигли 100 млрд. долл.

     Роль  рынка труда в эволюции экономики  непрерывно возрастает. Впервые в  истории производительные силы выходят  на такой уровень развития, при  котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и  широкого использования в сфере  общественного труда новейших технических  средств и сопутствующих им знаний.

     К рабочей силе начинают предъявлять  совершенно новые требования: 
·      участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; 
·      обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; 
·      удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов.

     Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются  трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества (речь идет о той или  иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию  технологии и методов обслуживания населения).

     Активный  созидательный труд в настоящее  время входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд  национальной рабочей силы охватывает в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.

     Сферой  труда признается важнейшая и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве.

     Его составляющими являются непосредственно  живые люди, выступающие не только носителями рабочей силы, но и наделенные специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

     Рынок труда — механизм осуществления  контактов между покупателями рабочей  силы (нанимателями) и продавцами рабочей  силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения — биржи труда, но и  все индивидуальные сделки по найму  рабочей силы. Он тесно связан с  остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния  рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция, так как она является основной движущей силой совершенствования  способностей работника к труду.

     На  рынке труда:

     ·      получает оценку стоимость рабочей силы,

     ·      определяются условия найма рабочей силы, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д.

     Носитель  рабочей силы, испытывая потребность  к постоянному воспроизводству, ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При всем при этом, условия  будут происходить социальное и  экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей — с другой. 

     1.2 Специфика рынка труда

     Представляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину  функционирования рынка труда. Полагают, в частности, что квалификация работника  всегда приобретается до прихода  его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т. е. после приема на работу. Это значит, что оценить  на рынке его потенциал достаточно сложно. 
Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее известна. Но и это не так, поскольку существует множество методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство в большинстве случаев достигается путем не индивидуальных, а коллективных усилий.

     Таким образом, рынок труда, подчиняясь в  целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой  специфический рынок, имеющий ряд  существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение  к цене рабочей силы — заработной плате.

     В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает  влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами  роста численности трудоспособного  населения, его половозрастной структурой. В США, например, среднегодовые темпы  прироста населения в период 1950 – 1990 гг. сократились с 1,8 до 1 %. Это  заметно повлияло на динамику предложения  на рынке труда. В России среднегодовые  темпы прироста численности населения также резко сократились с уровня примерно 1 % в 1970 – 1980-е гг. до минусовых значений в 1990-х гг.

     Со  стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической  конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние  на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. 

     1.3 Особенности украинского рынка труда  

     Пятнадцатилетний  этап построения рыночной экономики  Украины оказался сложным и тернистым  для большинства ее народнохозяйственных секторов. Он болезненно затронул и  такие «хрупкие» и чувствительные сферы, как высшее образование и  наука. Хотя в высшем образовании  уже произошли существенные изменения, сегодня оно стоит перед необходимостью новых реформ, обусловленных как  потребностями украинского общества и евроинтеграционными тенденциями, так и его глубинными противоречиями.

     В большинстве случаев дискуссия  относительно состояния высшего  образования ведется на языке  абстрактных цифр и фактов (увеличение количества студентов на 10 тыс. населения, развитие сети вузов, постоянное повышение  их статуса, в первую очередь до уровня национальных и прочее), изолированно от других сфер общества. Однако, несмотря на все вышеперечисленные цифры  и факты обществу не хватает квалифицированных  специалистов.

     Нехватка  специалистов особенно характерна для  быстроразвивающихся отраслей, в  которых спрос на специалистов намного  превышает предложение. Каждый регион Украины имеет свою специфику  рынка труда, связанную с ВУЗами, готовящими специалистов, предприятиями, существовавшими в регионе долгие годы и теми, кто вышел на рынок  совсем недавно или планирует  выход сейчас. В связи с этим возникают некоторые сложности с поиском специалистов в регионе, где их просто нет, т.к. вид деятельности, специфика, уровень предприятия — первый в этом городе или регионе.