Статистика уровня занятости населения и трудовых ресурсов

     МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

     ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

     ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

     Кафедра ММиОП 
 

     Реферат

     по  дисциплине: «Статистика» 

       на  тему: «Статистика уровня занятости  населения и трудовых ресурсов» 
 
 
 
 
 
 

     Выполнила студентка

     группы  Э-358:

     Тарасенко С.

     Проверил:

     доц. Симонов А. Б.  
 
 

     Волгоград  2011

    Содержание 

    Введение…………………………………………………………..3

    1. Общая характеристика трудовых ресурсов………………...4

    2. Экономическая активность населения……………………….6

    2.1. Статистика занятости………………………………………..7

    2.2. Статистика безработицы…………………………………..10

    3. Экономическая неактивность……………………………….12

    Заключение………………………………………………………14

    Список  использованной литературы………………………….15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение

    Статистика  изучает население и как социальную (т.е. совокупность лиц, проживающих  на определенной территории), и как  экономическую категорию (а именно как участника процесса производства и потребителя его результатов).

    Полная  и точная информация о населении  и трудовых ресурсах необходима для  объективной оценки уровня социально-экономического развития и демографической ситуаций как в стране в целом, так и  в отдельных регионах.

    Важнейшим условием социально-экономического развития любого государства является трудовой потенциал. Он страны определяется как способность трудовых ресурсов страны производить в данных условиях максимально возможный объем товаров и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения развития общества.

    Трудовой  потенциал на государственном и  региональном уровнях определяется влиянием группы факторов, среди которых  выделяют: численность трудовых ресурсов; качественный состав лиц трудоспособного возраста; оптимальное распределение занятых по отраслям и секторам экономики; долю занятых в численности экономически активного населения; долю экономически активного населения в численности трудовых ресурсов; эффективность использования трудовых ресурсов и др.

    Исходя  из этого, целью работы является изучение трудовых ресурсов и уровня занятости на примере Волгоградской области.

    Для реализации поставленной цели я считаю необходимым изучить следующие пункты:

    ● общая характеристика трудовых ресурсов;

    ●  экономически активное население;

    ●  экономически неактивное население. 

     

    1. Общая характеристика трудовых ресурсов

    Численность и возрастной состав населения играют исключительную роль с позиций формирования трудовых ресурсов общества, потому что не все жители страны могут принимать участие в процессе производства благ и услуг. По вполне понятным причинам дети и старики либо еще не могут, либо уже не могут участвовать в трудовой деятельности. В этой связи объективно приходится говорить о такой важнейшей экономической категории, как трудоспособный возраст.

      Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться. В состав трудовых ресурсов включаются также лица моложе 16 лет, занятые в экономике.

    Численность граждан России, выезжающих на работу за границу, не исключается из численности трудовых ресурсов региона, но не участвует в формировании численности населения, занятого в его экономике.

    В соответствии с действующим законодательством  при проведении статистического анализа состава населения нашей страны в зависимости от возможности его участия в процессе производства выделяются три возрастные группы:

    • население в возрасте моложе трудоспособного (до 16 лет);

    • население в трудоспособном возрасте (16 – 59 лет для мужчин и 16 – 54 года для женщин);

    • население в возрасте старше трудоспособного (60 лет и более для мужчин и 55 лет и более для женщин). [2, с. 303]

    Подобное  возрастное распределение жителей  называется трудовой структурой населения. Ее принято рассчитывать как для мужчин и женщин в отдельности, так и для всего населения в целом. Распределение численности постоянного населения Волгоградской области по возрастным группам представлено в таблице 1.                                                                                               

                                                                                                      Таблица1.

      Распределение численности населения  по возрастным группам [5]

                             (на начало года, тыс. человек)

 

    На  основе данных о численности трудовых ресурсов рассчитывают показатели демографической нагрузки [2, с. 304]:

    – коэффициент трудового замещения:

    К_тз(2008) = • 100= 24,5%,       К_тз(2009) = • 100= 24,6 %,   

    К_тз(2008) = • 100= 25,1%

    Коэффициент трудового замещения показывает, сколько человек в возрасте моложе трудоспособного приходится в расчете на каждую 100 лиц трудоспособного возраста; дает представление о степени возможного замещения населения трудоспособного возраста.

    – коэффициент «пенсионной» нагрузки:

    К_пн(2008) = • 100= 37,0 %,       К_пн(2009) = • 100= 37,7%,

    К_тз(2008) = • 100= 38,8%

    Коэффициент пенсионной нагрузки отражает, сколько  человек в возрасте старше трудоспособного  приходится в расчете на каждую 100 лиц трудоспособного возраста; свидетельствует о степени нагрузки пенсионеров на население трудоспособного возраста.

    – коэффициент общей трудовой нагрузки:

  К_отн(2008) = • 100= 61,5%,    К_отн(2009) = • 100= 62,3%,

    К_тз(2008) = • 100= 63,8%

    Коэффициент общей трудовой нагрузки показывает, сколько человек в нетрудоспособных возрастах (в возрасте моложе трудоспособного и в возрасте старше трудоспособного, вместе взятых) приходится в расчете на каждую 100 лиц трудоспособного возраста. Он позволяет судить об общей нагрузке непроизводительных контингентов общества на лиц трудоспособного возраста.

    Таким образом, динамика возрастного состава  общества непосредственно отражается на изменении показателей трудовой структуры и трудовой нагрузки населения, которые играют важную роль в понимании закономерностей формирования трудовых ресурсов, а поэтому обязательно должны учитываться при разработке мер социально-экономической политики на государственном и региональном уровнях. 

    2. Экономическая активность населения

    Трудовые  ресурсы – это часть населения, потенциально способная работать, но не обязательно вовлеченная в производственный процесс. С точки зрения фактического участия в производстве товаров и услуг в статистике труда используют такие понятия, как экономически активное и экономически неактивное население. [3, с. 204]

    Экономически  активное население – это часть населения в экономически активном возрасте от 15 до 72 лет, создающая рынок труда в части предложения рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население включает две категории: занятые и безработные. [4, с. 293]                                                                                                                                                                                                                            

                                                                                                      Таблица 2.

Экономически  активное население Волгоградской области (тыс. человек) [5]

    Рассчитаем  коэффициент экономической активности, если численность всего населения  области составила в 2008г. – 2608,8, в 2009г.- 2598, 9, в 2010г.- 2620, 8 тыс. человек.

К_{э.ак( 2008)} = • 100 = 50,6%,   К_{э.ак( 2009)} = • 100 = 51,7% ,      

 К_{э.ак( 2010)} = • 100 = 50,6% 

    2.1. Статистика занятости

    К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

    а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

    б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

    в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. [4, с. 85-86]

    Предусматривается группировка занятых по статусу (табл. 3).

    1. Работающие по найму, т.е. выполняющие  работу в соответствии с заключенным трудовым договором, за вознаграждение, не зависящее от дохода предприятия-работодателя. К этой категории работников относятся также: