Статистика труда и заработной платы

      Показатели  производительности труда в некоторых  отраслях экономики следующие:

• в промышленности — объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала, в расчете на отработанный человеко-день или человеко-час; трудоемкость единицы продукции или работ;
• в сельском хозяйстве — выработка продукции в денежном выражении в расчете на одного среднегодового работника, на один отработанный человеко-день или человеко-час; выработка сельскохозяйственных продуктов в натуральном выражении в расчете на один отработанный человеко-час; затраты труда в человеко-часах на производство единицы продукции или на выполнение одной единицы работ (на 1 га посева, вспашки, на содержание одной головы скота и т.д.);
• в строительстве — объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости в расчете на одного работника строительно-производственного персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, числящихся на балансе строительных организаций, в расчете на один отработанный человеко-день или человеко-час;
• на транспорте — объем работ (грузооборот в условных тонно-километрах) в расчете на одного работника, занятого на перевозках;
• в торговле — товарооборот в расчете на одного работника, на один отработанный человеко-день.

 

     5.2 Индексный метод анализа производительности труда

      Для изучения динамики производительности труда используются индексы производительности труда. В условиях производства однородной продукции индекс производительности труда может быть исчислен следующими методами:

      1) на основе сопоставления прямых показателей уровня производительности труда

Q — общий объем продукции, выраженный в натуральных единицах измерения,

      2) на основе сопоставления обратных показателей уровня производительности труда

            В условиях выпуска разнородной продукции индекс может исчисляться на основе:

      1) сопоставления прямых показателей  уровня производительности труда

 где Q — общий объем разнородной продукции, выраженный в денежных единицах измерения, в стоимостном выражении.

            2) на основе данных о трудоемкости различных видов продукции (этот метод 
используется на тех участках производства, где налажен учет затрат 
труда по различным видам продукции):

      

      где — условная величина, характеризующая затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных уровнях производительности труда;

        — фактические затраты  рабочего времени на продукцию  отчетного периода.

      Разность  между знаменателем и числителем данного индекса характеризует экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда.

      Объем продукции можно рассматривать  как величину, зависящую от двух факторов: затрат рабочего времени и производительности труда. Объем продукции — это результативный показатель, динамика которого определяется поведением двух названных факторов. Влияние всех прочих факторов (изменение фондоемкости продукции, улучшение организации производства, сокращение потерь рабочего времени и т.д.) в конечном счете отразится на изменении объема продукции через изменение либо затрат труда, либо производительности труда.

      Для базисного и отчетного периодов мы можем выразить эту зависимость следующим образом:

      Тогда общий прирост продукции (за счет двух факторов) составит

Общий прирост  объема продукции в отчетном периоде  по сравнению с базисным за счет двух факторов:

Изменение объема продукции за счет изменения затрат труда (

) рассчитывается по формуле:     

      Изменение объема продукции за счет изменения производительности труда

     
 

6. Статистика оплаты труда

      Важнейшими  задачами статистики оплаты труда являются: изучение структуры и оценка уровня оплаты труда.

      При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду  выделяют два источника оплаты труда работников: фонд заработной платы и выплаты социального характера.

      В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

      Статистика изучает структуру фонда заработной платы по двум направлениям:

      1. По составу работников предприятий.  В соответствии с этим направлением  выделяются фонды заработной платы рабочих, служащих, в т. ч. руководителей,  специалистов и прочих служащих.

      По  названным фондам определяются относительные величины структуры, отражающие удельный вес их в общем фонде заработной платы работников предприятия. Затем проводится анализ структуры в динамике.

      2. Вторым направлением изучения фонда заработной платы является изучение его по слагаемым элементам:

• заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) в соответствии с действующими тарифными ставками и окладами;
• заработная плата, начисленная пропорционально выполненной работе или выпущенной продукции (при сдельной форме оплаты труда) в соответствии с тарифными ставками и сдельными расценками;
• стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;
• выплаты стимулирующего характера (премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки за выслугу лет, за профессиональное мастерство и т. п. );
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты за работу в районах крайнего севера, в безводных и высокогорных местностях, доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за работу в ночное время и т. д. );
• оплата за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством (оплата ежегодных отпусков, оплата времени выполнения общественных и государственных обязанностей, простои не по вине работника и т. д. );
• другие.

      По  названным элементам рассчитываются относительные величины структуры, а затем проводится анализ динамики структуры по предприятию либо анализ структуры по родственным предприятиям.

      Как было отмечено ранее, статистическое изучение оплаты труда включает также анализ выплат социального характера, к которым относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. В частности, в состав выплат социального характера включаются:

• надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
• страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;
• возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);
• выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов на протезирование и другие подобные расходы;
• стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

       Для оценки уровня оплаты труда работников исчисляются: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

       Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата /_час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

       В основе расчета среднедневного заработка  лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы  оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях. В его состав входит прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством, в частности: оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работников.

       Среднедневная заработная плата  f_дн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях. Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком

       

       где а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

         — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат

       

       Аналогично  связаны между собой индексы  среднечасовой и среднедневной заработной платы

       

       Среднемесячная  заработная плата  исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников. В составе месячного фонда заработной платы можно выделить три группы выплат:

• дневной фонд заработной платы;
• выплаты за неотработанные дни, а именно: оплата очередных и учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия за неотработанные дни работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата целодневных простоев не по вине работника;
• прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы, в том числе: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.д.

       Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного  и среднедневного заработка отражается формулой