Статистика труда и заработной платы

       3) коэффициент необходимого оборота по выбытию

       4) коэффициент излишнего оборота по выбытию – коэффициент текучести

       5) коэффициент восполнения работников

       6) коэффициент постоянства кадров

       где Т_сп — средняя списочная численность работников предприятия, чел. 

      4. Статистика использования рабочего времени

      Использование трудовых ресурсов может изучаться  не только с точки зрения характеристики численности и состава работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия. День учитывается как отработанный, если работник явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Отработанный человеко-час — это час фактической работы одного работника.

       Различают следующие показатели рабочего времени:

       1. Календарный фонд — число календарных дней, приходящихся на 
всех работников предприятия. Он может быть исчислен:

• путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде;
• путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.

2. Табельный фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

3. Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками. Данная категория характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондом времени.

       Пример. Имеются следующие данные за июнь (в человеко-днях): работниками предприятия отработано 2884; целодневные простои 100; неявки на работу 1516, в том числе в связи с очередными отпусками 240, выходными днями 1200. Среднесписочная численность составляла 150 чел. Эти данные позволяют рассчитать ряд показателей:

       1) число человеко-дней явок на работу, равное сумме отработанных человеко-дней и целодневных простоев

       2884+ 100 = 2984 чел.-дня;

       2) календарный фонд времени

       2984 + 1516 = 4500 чел.-дней;

       3) табельный фонд времени

       4500 - 1200 = 3300 чел.-дней;

       4) максимально возможный фонд рабочего времени

       3300 - 240 = 3060 чел.-дней;

       5) календарный фонд времени в июле при условии, что среднесписочная численность работников останется без изменения

                         150 х 31 = 4650 чел.-дней.

       4. Фонд отработанного времени. В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками 
часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни, как по основной работе, так и в порядке совместительства в 
этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках. В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время, приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т.п., независимо от того, сохраняется за ними заработная плата или нет.

       Анализ  использования рабочего времени  проводится на основе балансов рабочего времени. Они составляются в человеко-днях и в человеко-часах. В балансе выделяют два раздела: «ресурсы рабочего времени» и «использование рабочего времени».

      На  основе данных, содержащихся в балансе  рабочего времени, исчисляются следующие показатели использования рабочего времени:

      1. Показатели использования соответствующих фондов рабочего 
времени (календарного, табельного, максимально возможного):

      Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана.

      2. Показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100% и определяют, сколько 
процентов составляет: 1) отработанное время; 2) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам; 
3) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.

      3. Коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника.

      Средняя фактическая продолжительность  рабочего периода в днях — это  среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Она может быть исчислена как отношение числа фактически отработанных человеко-дней за период к средней списочной численности работников.

      В коэффициенте использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени. На его величину оказывают влияние только целодневные потери.

      4. Коэффициент использования продолжительности  рабочего дня (или коэффициент  использования рабочего времени  по продолжительности рабочего дня).

      Средняя фактическая продолжительность  рабочего дня (а) — это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Она исчисляется как отношение:

      Различают полную продолжительность рабочего дня, т.е. с учетом сверхурочно отработанных часов, и урочную продолжительность  рабочего дня (без учета сверхурочно отработанных часов).

      Средняя установленная продолжительность  рабочего дня исчисляется исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников. Для многих отраслей установленная продолжительность рабочей недели составляет 40 ч. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе установленная продолжительность рабочего дня — 8 ч, при шестидневной — 6,67 ч. Для некоторых категорий работников (например, работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп) продолжительность рабочей недели и соответственно рабочего дня сокращена.

      Разность  между коэффициентом использования  полной продолжительности рабочего дня и коэффициентом использования урочной продолжительности рабочего дня показывает, какая часть неиспользуемого внутрисменного времени в среднем ежедневно компенсируется за счет сверхурочных работ.

      Коэффициент использования рабочего дня характеризует  использование рабочего времени внутри рабочего дня (смены). Его величина не зависит от наличия или отсутствия целодневных потерь рабочего времени в рассматриваемом периоде.

      5. Коэффициент использования рабочего  времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период. В этом показателе учитываются и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени. Он может быть исчислен двумя методами:

      или

 

      5. Статистика производительности  труда

      5.1 Система показателей  производительности  труда

      Одним из важнейших аспектов изучения использования  трудовых ресурсов является анализ результативности труда в процессе производства товаров и услуг: измерение уровня и динамики производительности труда, изучение факторов роста производительности труда.

         Для оценки производительности труда используется система показателей, включающая прямые показатели средней  выработки продукции (работ, услуг) на одного работника или в единицу времени и обратный показатель трудоемкости - затрат времени на единицу продукции.

Прямые  показатели производительности труда

1. Среднечасовая  выработка продукции (работ, услуг):

Wчас = Q / отработанные человеко-часы

     Q – количество продукции (работ, услуг).

2. Среднедневная  выработка продукции (работ, услуг):

Wдн. = Q / отработанные человеко-дни

      Взаимосвязь между двумя рассмотренными показателями уровня производительности труда выглядит так:

      где а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня.

3. Средняя  месячная  (квартальная, годовая) выработка продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного рабочего:

Wмес.(кв., год) = Q / среднесписочная численность рабочих

      Средняя месячная выработка рабочих зависит:

      1) от средней дневной выработки и от числа дней, отработанных в среднем одним среднесписочным рабочим:

      где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях;

      2) от средней часовой выработки и средней фактической продолжительности рабочего периода (в часах) — числа часов в расчете на одного рабочего:

      где — средняя фактическая продолжительность рабочего периода (в часах) — число часов в расчете на одного рабочего.

4. Средняя  месячная (квартальная, годовая) выработка продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника предприятия:

Wмес.(кв., год) = Q / среднесписочная численность работников

      Покажем взаимосвязь с предыдущим показателем уровня производительности труда:

      где d — доля рабочих в общей численности работников основной деятельности.

      Обратный  показатель производительности труда – трудоемкость изготовления единицы продукции.

     t = T / Q

T – общий объем затрат труда в человеко-часах или человеко-днях

t – трудоемкость изготовления единицы продукции.

      В зависимости от того, в каких единицах измерения оценивается объем  продукции (работ, услуг) в показателях средней выработки, а также в зависимости от того какие показатели производительности труда используются для его оценки, выделяют следующие методы измерения производительности труда:

• натуральный – если объем продукции (работ, услуг) в показателях средней выработки выражен в натуральных единицах;
• условно-натуральный – если объем продукции (работ, услуг) выражен в условно-натуральных единицах;
• стоимостной – если объем продукции (работ, услуг) выражен в денежных единицах измерения;
• трудовой – если для оценки производительности труда используется показатель трудоемкости.

      В качестве обобщающих показателей уровня производительности труда могут  быть использованы такие показатели, как произведенный национальный доход  в расчете на одного занятого в отраслях сферы материального  производства, валовой внутренний продукт в расчете на одного занятого в экономике. Первый из перечисленных показателей часто называют производительностью общественного труда.