Статистика труда и заработной платы

      Статистика  труда и заработной платы

      1. Понятие и состав трудовых ресурсов

      2.Статистическое изучение численности и состава работников

      3. Показатели движения рабочей силы

      4. Статистика использования рабочего времени

      5. Статистика производительности  труда

      5.1 Система показателей  производительности  труда

     5.2 Индексный метод  анализа производительности  труда

     6. Статистика оплаты труда 

      1. Понятие и состав трудовых ресурсов

      Трудовые  ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Численность трудовых ресурсов определяется по методике, которая отражена на рисунке 1. 

       -

       = 

       + 

       = 

 

      Рисунок 1 – Методика расчета трудовых ресурсов по источникам формирования 

      В составе трудовых ресурсов выделяют: экономически активное и экономически неактивное население.

      Экономически  активное население (рабочая сила) - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

      В численность экономически активного населения включают занятых и безработных.

      К занятым в составе экономически активного населения относят лиц в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

      а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного  рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

      б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

      в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

      Занятое население распределяется по следующим  видам занятий: занятые в экономике; служители религиозных культов; военнослужащие.

      К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

      а) не имели работы и заработка;

      б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

      в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

      г) были готовы приступить к работе;

      д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

      Для отнесения лица к категории "безработный" необходимо одновременное наличие  у него четырех первых условий.

      Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются  в качестве безработных, если они  занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

      Экономически  неактивное население  - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, т.е. лица, не отнесенные в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным. Эта группа населения включает следующие категории:

• учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
• лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, а также по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
• отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

 

      2.Статистическое изучение численности и состава работников

      Состав  занятых работников предприятий, учреждений и организаций изучается по следующим направлениям:

       - по длительности найма на работу наемные работники распределяются на подгруппы: постоянные работники, временные работники, сезонные работники, работники, нанятые на случайные работы;

       - по характеру выполняемых функций наемные работники, составляющие персонал предприятий, распределяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяют три категории: руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим. К категории «рабочие» относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг. Категория «руководители» охватывает работников, занимающих должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. В категорию «специалисты» включаются работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими, агрономическими и другими работами, требующими специальных знаний. Последняя категория — «другие работники, относящиеся к служащим» — включает работников, осуществляющих функции оформления документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания (делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики и т.д.).

      - по стажу работы;

      - по возрасту;

      -по  профессиям;

      - по уровню квалификации и другим признакам.

      Для определения общей численности  занятых на предприятиях и организациях рассчитываются две категории показателей:

• моментные - численность работников на момент учета (на определенную дату);
• средние -  численность работников в среднем за анализируемый период.

       В численность персонала предприятия  на определенную дату включаются:

      - работники, состоящие в списочном  составе;

      - лица, принятые на работу по  совместительству из других предприятий;

      - лица, выполняющие работы по договорам  гражданско-правового характера.

      В списочный состав за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату.

      Не  включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Они привлекаются для выполнения разовых специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультации и т.п.).

      Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день года, независимо от того, рабочий это день или выходной; в праздничные и выходные дни списочная численность работников принимается равной численности за предыдущий рабочий день.

      Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительности труда, среднего уровня оплаты труда и др.) необходимо знать прежде всего среднюю списочную численность работников за определенный период времени.

      Методика  расчета этого показателя зависит  от характера исходной информации:

      1) Средняя списочная численность (Ч(ср) сп) за месяц рассчитывается по данным за каждый день по формуле:

Чсп(ср) =(Ч1+Ч2+. . . +Чn) /n, где

      Ч1,Ч2. . Чn - списочная численность работников за каждый календарный день месяца

      n - число календарных дней месяца

      Если  предприятие работает не полный месяц, т. е. начинает или прекращает свою деятельность в течение месяца, то Чсп(ср) определяется аналогично, при этом за дни, когда предприятие не работало численность берется равной 0.

      2) Средняя списочная численность за периоды более 1-го месяца (квартал, полугодие, год) определяется по формуле арифметической простой из средних месячных данных:

Чсп1кв(ср) = (Чсп,янв(ср) +Чсп,фев(ср) + Чсп,март(ср) ) /3

Чсп1полуг(ср) =(Чсп,янв(ср) +. . . . . . . + Чсп,июн(ср) ) /6

      3) В том случае, если при расчете средней списочной численности нет данных за каждый день или средних по месяцам, расчет этого показателя может быть осуществлен по одной из следующих формул (в зависимости от имеющихся данных) :

      Чсп. за месяц(ср) = (Чсп нач. мес. + Чсп кон. мес. ) / 2

Чсп(ср) = (1/2Ч1+Ч2+. . . +Чn-1+1/2Чn) / (n-1)

Чсп1полуг(ср) =(Чсп1кв(ср) +Чсп2кв(ср) ) / 2;

Чсп за год(ср) = (Чсп1кв(ср) +. . +Чсп4кв(ср) ) / 4.

      3. Показатели движения рабочей силы  

      Численность отдельных предприятий и организаций постепенно изменяется во времени вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников называется движением рабочей силы или оборотом рабочей силы. При статистическом изучении движения рабочей силы рассчитываются абсолютные и относительные показатели.

      Абсолютный  показатель представляет собой абсолютное число принятых на работу или уволенных  с работы:

      Абсолютный  показатель по приему - оборот по приему - представляет собой число принятых работников за анализируемый период по следующим источникам их поступления: по направлению служб занятости и трудоустройства; по инициативе самого предприятия; в порядке перевода с других предприятий; после окончания высших и средних специальных учебных заведений и др.

      В составе оборота по увольнению выделяют необходимый и излишний оборот.

      Необходимый оборот - число работников, уволенных по причинам общегосударственного, производственного или физиологического характера (призыв в армию; поступление в учебное заведение на дневное отделение; перевод на другие предприятия; окончание сроков договора найма; выход на пенсию; смерть работника; сокращение штата и др.)

      Излишний  оборот - число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

      Излишний  оборот является негативным явлением, т. к. представляет собой увольнения из-за неудовлетворительных условий  труда, решение социальных проблем  и других причин, которые не устраивают работников данного предприятия, а  в заявлении пишут по собственному желанию. Из-за излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность деятельности предприятия, т. к. требуются значительные средства на профессиональное обучение новых работников в замен уволившихся; на адаптацию новых работников; увеличиваются расходы на содержание кадровых служб предприятия.

       Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности:

       1) коэффициент оборота по приему

       2) коэффициент оборота по выбытию - общий