Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2011 в 00:47, курсовая работа
Статистика - це галузь практичної діяльності людей, яка спрямована на збір, обробку та аналіз даних, які характеризують соціально-економічний розвиток країни та її регіонів. Це наука, яка займається розробкою методів і положень, що використовуються у статистичній практиці.
Статистика досліджує масові суспільні явища чи процеси, кількісно характеризуючи їх за різними ознаками на основі статистичних показників. Аналіз статистичних показників дає можливість з'ясувати певні закономірності, що проявляються у розвитку явища.
Статистика - багатогалузева наука. Вона складається з окремих самостійних розділів, які водночас тісно пов'язані між собою. Виокремлюють чотири складові цієї науки.
Вступ
1. Теоретична частина
1.1 Суть оплати праці і напрямки її статистичного вивчення
1.2 Фонд заробітної плати
1.3 Годинний, денний та місячний фонди оплати праці
1.4 Норматив заробітної плати на карбованець продукції. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати
1.5 Аналіз динаміки середньої заробітної плати за факторами
1.5.1 Визначення середнього рівня оплати праці
1.5.2 Розрахунок індексів середньої заробітної плати
1.6 Співставлення темпів зростання рівня оплати праці і рівня продуктивності праці
2. Практична частина
Висновки
Список використаної літератури
Модою
в інтервальному ряду розподілу визначається
за залежністю:
(3)
де хо та h - відповідно нижня межа та ширина модального інтервалу;
fmo, fmо-1 fmо+1 - частоти модального, перед модального та після модального інтервалу.
Звідси мода заробітної плати дорівнює:
По І цеху:
по II цеху:
по заводу:
3.Медіана
- це варіанта, яка знаходиться
всередині варіаційного ряду, тобто
медіана поділяє ряд розподілу
на 2 рівні за чисельністю частини.
(4)
де хо та h - відповідно нижня межа та ширина медіанного інтервалу;
fme - частота медіанного інтервалу;
Sf me-1 - кумулятивна частота передмедіанного інтервалу.
Для
того, щоб знайти медіану тарифного
розряду, треба спочатку знайти серединну
частоту:
(5)
Далі потрібно накопичувати частоти доти, поки їхня сума не буде перевищувати величину серединної частоти. Потому значенню, на якому ми зупинилися, визначаємо ознаку, а отже, і медіану.
Для знаходження медіани побудуємо допоміжні таблиці.
Для І цеху:
для II цеху:
для заводу:
Для І цеху
Розряд | І цех | |
чол. | накопичення частот | |
І | 6 | 6 |
ІІ | 5 | 11 |
III | 7 | 19>12,5 |
IV | 4 | |
V | 2 | |
VI | 1 | |
Разом: | 25 |
Отже, Ме1= "3-ій розряд";
Для
II цеху
Розряд | II цех | |
чол. | накопичення частот | |
І | - | - |
II | 2 | 2 |
III | 4 | 6 |
IV | 10 | 16>15 |
V | 7 | |
Разом: | 30 |
Ме2= "4-ий розряд";
Для
заводу
Розряд | Для заводу | |
чол. | накопичення частот | |
І | 6 | 6 |
II | 7 | 13 |
III | 11 | 24 |
IV | 14 | 38>27,5 |
V | 9 | |
Разом: | 55 |
Отже, Ме3= "4-ий розряд"
Медіана заробітної плати визначається за формулою 4.
По
І цеху:
, тоді медіанний інтервал визначаємо
за допомогою накопичення частот:
ЗРП, грн. | І цех | |
чол. | накопичення частот | |
91,46-117,66
117.66-143,86 143,86 - 170,06 170,06- 196,26 |
11
11 2 1 |
11
22>12,5 |
Разом: | 25 |
Отже, інтервал від 117,66 до 143,86 грн.
Тоді
для
II цеху:
ЗРП, грн. | II цех | |
чол. | накопичення частот | |
91,46-117,66 | 2 | 2 |
117,66-143,86 | 4 | 6 |
143.86-170,06 | 17 | 23>15 |
170,06-196,26 | 7 | |
Разом: | 30 |
4. Загальна дисперсія σ2 характеризує відхилення індивідуальних значень ознаки сукупності від загальної середньої і розраховується за формулою:
(6)
де m - число одиниць сукупності; х - значення варіант; f - частота; - середнє арифметичне значення ознаки.
Для того, щоб знайти дисперсно, необхідно:
1).
Знайти середню арифметичну
2).
Знайти відхилення кожної
4).Множимо кожний квадрат відхилення на відповідну частоту: (х- )2 * f;
5).
Додаємо всі отримані добутки:
6).
Ділимо суму отриманих
отримаємо показник дисперсії.
Знайдемо дисперсію по тарифному розряду.
І цех:
№ розряду (х) | К-сть працівників (f) | X*f | х- |
(х- |
(х- |
1 | 6 | 6 | -1,76 | 3,0976 | 18,5856 |
2 | 5 | 10 | -0,76 | 0,5776 | 2,888 |
3 | 7 | 21 | 0,24 | 0,0576 | 0,4032 |
4 | 4 | 16 | 1,24 | 1,5376 | 6,1504 |
5 | 2 | 10 | 2,24 | 5,0176 | 10,0352 |
6 | 1 | 6 | 3,24 | 10,4976 | 10,4976 |
Разом | 25 | 69 | X | X | 48,56 |
1.
2
II
цех
№ розряду (х) | К-сть працівників(f) | X*f | х- |
(х- |
(х- |
1 | - | - | - | - | - |
2 | 2 | 4 | -2,43 | 5,9049 | 11,8098 |
3 | 4 | 12 | -1,43 | 2,0449 | 8,1796 |
4 | 10 | 40 | -0,43 | 0,1849 | 1,849 |
5 | 7 | 35 | 0,57 | 0,3249 | 2,2743 |
6 | 7 | 42 | 1,57 | 2,4649 | 17,2543 |
Разом | 30 | 133 | X | X | 41,367 |
1.
2.
По заводу
№ розряду (х) | К-сть працівників (f) | X*f | х- |
(х- |
(х- |
1 | 6 | 6 | -2,67 | 7,1289 | 42,7734 |
2 | 7 | 14 | -1,67 | 2,7889 | 19,5223 |
3 | 11 | 33 | -0,67 | 0,4489 | 4,9379 |
4 | 14 | 56 | 0,33 | 0,1089 | 1,5246 |
5 | 9 | 45 | 45 | 1,7689 | 15,9201 |
6 | 8 | 48 | 2,33 | 5,4289 | 43,4312 |
Разом | 55 | 202 | X | X | 128,1095 |
1.
2.
Дисперсія по заробітній платі
По
І цеху:
Серед. інтервалу (X) | К-сть працівників (f) | X*f | х- |
(х- |
(х- |
104,56 | 11 | 1150,16 | -18,84 | 354,9456 | 3904,402 |
130,76 | 11 | 1438,36 | 7,36 | 54,1696 | 595,8656 |
156,96 | 2 | 313,92 | 33,56 | 1126,274 | 2252,547 |
183,16 | 1 | 183,16 | 59,76 | 3571,258 | 3571,258 |
Разом | 25 | 3085,6 | X | X | 10324,07 |
1.
2.
По II цеху
Серед. інтервалу (X) | К-сть працівників (f) | X*f | х- |
(х- |
(х- |
104,56 | 2 | 209,12 | -51,44 | 2646,074 | 5292,147 |
130,76 | 4 | 523,04 | -25,24 | 637,0576 | 2548,23 |
156,96 | 17 | 2668,32 | 0,96 | 0,9216 | 15,6672 |
183,16 | 7 | 1282,12 | 27,16 | 737,6656 | 5163,659 |
Разом | 30 | 4682,6 | X | X | 13019,7 |
Информация о работе Статистичні методи аналізу заробітної плати у промисловості