Статистическое изучение заработной платы
Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2011 в 18:20, курсовая работа
Описание работы
Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников.
В данной курсовой работе произведен анализ фонда оплаты труда на медеплавильном заводе ЗАО «Карабашмедь».
Целью курсовой работы является статистическое изучение фонда заработной платы данного предприятия.
Работа содержит 1 файл
Статистика.docx
— 45.92 Кб (Скачать)план
факт
1. Переменная часть оплаты труда рабочих
180200
181600
185250
+5050
1.1. По сдельным расценкам
161300
162600
165800
+4500
1.2. Премии за производственные результаты
18900
19000
19450
+550
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих
41720
42000
47090
+5370
2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам
34720
34900
35090
+370
2.2. Доплаты
7000
7100
12000
+5000
2.2.1. за сверхурочное время работы
---
---
800
+800
2.2.2. за стаж работы
7000
7100
7200
+200
2.2.3. за простои по вине предприятия
---
---
4000
+4000
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных
221920
223600
232340
+10420
4. Оплата отпусков рабочих
23800
24300
25010
+1210
4.1. относящаяся к переменной части
16800
17000
17550
+750
4.2. относящаяся к постоянной части
7000
7300
7460
+460
6. Общий фонд заработной платы
245720
247900
257350
+11630
В том числе:
переменная часть
постоянная часть
197000
48720
198600
49300
202800
54550
+5800
+5830
7.Удельный вес
в общем фонде зарплаты,%
переменной части
постоянной части
80,0
20,0
80,0
20,0
79,0
21,0
-1,0
+1,0
В таблице 1 представлена
структура фонда заработной платы
исследуемого предприятия в факте
за базисный год, в плане и в
факте за отчетный год.
Найдем доли составляющих
ФЗП предприятия и посмотрим,
как они изменились в отчетном
году по сравнению с базисным.
Зарплата по сдельным
расценкам:
где
и
зарплата по
сдельным расценкам
и
- фонд заработной
платы соответственно в
Премии за производственные
результаты:
где
и
- премии за производственные
результаты, начисленные соответственно
в базисном и в отчетном
году;
Повременная оплата
труда по тарифным ставкам:
где
и
- оплата труда
по тарифным ставкам
Доплаты:
За сверхурочное
время:
где
- доплата за сверхурочное
время в отчетном году.
За стаж работы:
где
и
- доплата за стаж
работы соответственно в
За простои по
вине предприятия:
где
- доплата за простои
по вине предприятия в
Оплата неотработанного
времени (отпусков):
Переменной части
ФЗП:
где
и
- оплата отпусков
переменной части
Постоянной части
ФЗП:
где
и
- оплата отпусков
постоянной части
соответственно в
базисном и в отчетном году.
Таблица 2
Статистическое изучение состава и
структуры фонда заработной платы
предприятия
Составляющие ФЗП
2006 год
2007 год
Абс. отклон. отч. от
базиса, тыс. руб.
фактически начислено, тыс. руб.
доля в общем ФЗП, %
плановое начисление, тыс. руб.
фактически начислено, тыс. руб.
доля факта в общем ФЗП,%
абс. откл. факта от плана,
тыс. руб.
ЗП по сдельным расценкам
161300
65,6
162600
165800
64,4
+3200
+4500
Премии за производственные результаты
18900
7,7
19000
19450
7,6
+450
+550
ЗП по тарифным ставкам
34720
14,2
34900
35090
13,6
+190
+370
Доплаты за сверхурочное время работы
---
---
---
800
0,3
+800
+800
Доплаты за стаж работы
7000
2,8
7100
7200
2,8
+100
+200
Доплаты за простои по вине предприятия
---
---
---
4000
1,6
+4000
+4000
1
2
3
4
5
6
7
8
Окончание таблицы 2
1
2
3
4
5
6
7
8
Оплата отпусков
рабочих, в том числе:
Переменной части
Постоянной части
16800
7000
6,8
2,9
17000
7300
17550
7460
6,8
2,9
+550
+160
+750
+460
Итого:
245720
100
247900
257350
100
+9450
+11630
Найдя доли составляющих
в общем ФЗП предприятия (таблица
2), можно сделать вывод, что наибольший
удельный вес имеет зарплата по сдельным
расценкам (64,4-65,6%). В отчетном году по сравнению
с базисным доли составляющих незначительно
изменились: доля ЗП по сдельным расценкам
уменьшилась на 1,2%, доля премий за производственные
результаты уменьшилась на 0,1%, доля ЗП
по тарифным ставкам уменьшилась на 0,6%,
доля доплат за сверхурочное время работы
составила 0,3%, доля доплат за стаж работы
осталась без изменения, доплат за простои
по вине предприятия составила 1,6% ФЗП,
доля оплаты неотработанного времени
осталась без изменения (9,7%).