Статистическое изучение заработной платы

Для наглядности  представим состав ФЗП в виде диаграммы, где ясно видно, что наибольший удельный вес в ФЗП имеет оплата труда  рабочих по сдельным расценкам (рис.1): 

  
 

Рис.1. Доли составляющих в общем ФЗП 
 

  

2.2 АНАЛИЗ ДИНАМИКИ  ФЗП 

  

1.Расчет показателей  динамики ФЗП 

  

Для характеристики изменения ФЗП применяются следующие  показатели: абсолютный прирост (

), коэффициент роста (

), коэффициент прироста (

), темп роста (

), темп прироста (

), абсолютное значение 1% прироста (

). 

Абсолютный прирост  характеризует размер увеличения (или  уменьшения) фонда заработной платы  за определенный период времени. Он равен  разности значений ФЗП между отчетным и базисным годом: 

                                                                             (35)                                                      

Коэффициент роста (

) есть отношение  ФЗП отчетного года к ФЗП  базисного года: 

                                                                                           (36)                                                                  

Коэффициент прироста (

) равен коэффициенту  роста минус единица: 

                                                                                          (37)                                                              

Темп роста рассчитывается так же, как и коэффициент роста, только результат выражается не в  коэффициентной, а в процентной форме: 

                                                                                    (38)                                                      

Темп прироста равен  темпу роста минус 100%: 

                                                                                        (39)                                                      

Абсолютное значение 1% прироста равно абсолютному приросту, деленному на темп прироста: 

                                                                                      (40)                                                       

Найдем общий индекс выполнения плана: 

                                                                                           (41)                                                      

где

- фонд заработной  платы, предусмотренный планом  в отчетном году. 

Он равен 104%. Это  означает, что величина фактического ФЗП в отчетном году превышает  плановый на 4%. 

Таблица 3 Показатели динамики ФЗП предприятия 

 

Показ. динамики 

Абсол. прирост, 

тыс. руб. 

Коэф. роста, 

,% 

Коэф. прироста, 

; 

Темп роста 

% 

Темп прироста, 

,% 

Абс. знач. 1% прироста, тыс. руб. 

Динамика ФЗП 

11630 

1,047 

0,047 

104,7 

4,7 

2474,47 
 

  

Из данных расчетов можно сделать вывод, что ФЗП  в отчетном году по сравнению с базисным значительно изменился. Его абсолютный прирост составил 11630 тыс. руб. Темп роста ФЗП составил 4,7%. Абсолютное значение прироста на 1% равно 2474,47. Этот показатель означает, что каждый процент прироста составляет 2474,47 тыс. руб.  

В 2007 году фактический  ФЗП превысил плановый в среднем  на 4% за счет незапланированных выплат за простои по вине предприятия и  сверхурочное время работы. 
 

2. Количественная  оценка факторов, определяющих динамику  ФЗП 

  

Рассмотрим факторы, определяющие динамику ФЗП (таблица 4) 

Таблица 4 Исходные данные для факторного анализа динамики ФЗП 

 

Факторы, влияющие на изменение ФЗП 

2006г. 

2007г. 

Среднесписочная численность  работников, чел. 

4866,7 

4901,68 

Средний уровень  оплаты труда, тыс. руб. 

45,6 

47,4 
 

  

Влияние каждого  фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом: 

- прирост или уменьшение  фонда заработной платы в связи  с изменением численности работающих:  

                                                                                     (42)                                                  

где

- средний уровень  оплаты труда в базисном году, 

 и 

- среднесписочная  численность работников соответственно  в базисном и в отчетном  году. 

- прирост или уменьшение  фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда: 

                                                                                   (43)                                                        

где

- средний уровень  оплаты труда в отчетном году. 

Таблица 5 Динамика ФЗП  под действием различных факторов 

 

Факторы динамики ФЗП 

Динамика ФЗП, тыс.руб. 

Изменение численности  работающих 

1595,09 

Изменение уровня оплаты труда 

8823,02 
 

  

На динамику ФЗП  оказали влияние такие факторы, как изменение численности работников

 и изменение  среднего уровня оплаты труда 

. 

Динамика ФЗП предприятия  напрямую зависит от динамики среднего уровня оплаты труда, для расчета  которой используются индексы переменного, постоянного состава и влияния  структурных сдвигов. 

Индекс переменного  состава рассчитывается по следующей  формуле: 

                                             (44)          

Он показывает динамику среднего уровня оплаты труда под  влиянием двух факторов: 

- изменения заработной  платы у различных групп и  категорий работников; 

- структурных изменений  в составе работающих, т.е. соотношения  между численностью работников  с высоким и низким уровнем  оплаты труда. 

Для устранения влияния  структурного фактора следует воспользоваться  индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей  формуле: 

                                                               (45)                               

Индекс постоянного  состава отражает среднее изменение  заработной платы у отдельных  групп работников. 

Влияние структурного фактора можно определить с помощью  индекса структурных сдвигов: 

                                                                                                (46)                                                         

Индекс структурных сдвигов характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы. 

  

Таблица 6 Динамика среднего уровня оплаты труда под действием    различных факторов 

 

Факторы, влияющие на динамику среднего уровня оплаты труда 

Динамика среднего уровня оплаты труда, % 

Изменение зарплаты у различных групп и категорий  работников; 

+3,99 

Структурные изменения  в составе работающих 

+3,99 

Изменение зарплаты у отдельных групп работников 

+3,95 

Изменение удельного  веса численности работников с различным  уровнем заработной платы 

+0,04 
 

  

Таким образом, вследствие изменения зарплаты у различных  групп и категорий работников средний уровень оплаты труда  увеличился на 3,99%; под влиянием изменения  зарплаты у отдельных групп работников средний уровень оплаты труда  увеличился на 3,95%; в результате изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы средний уровень увеличился на 0,04%. 

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

III СОДЕРЖАНИЕ СТАТИСТИЧЕСКОЙ  ОТЧЕТНОСТИ ПО ФЗП ПРЕДПРИЯТИЯ 

  

Статистическая отчетность на предприятии заполняется по форме  № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». 

Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая  работающих по договорам гражданско-правового  характера и совместительству), сведения о численности и заработной плате  заполняют за отчетный месяц. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая  работающих по договорам гражданско-правового  характера и совместительству), указанные  сведения заполняют ежеквартально - за период с начала года, а разделы 2 и 3 формы - за год. 

Если организации  в отчетном периоде не начисляли  заработную плату и другие выплаты, то сведения по форме № П-4 представляются без заполнения этих данных. 

Численность и начисленная  заработная плата работников. 

Оплата труда показывается в фонде заработной платы, суммы  стипендии, выплачиваемые лицам, с  которыми заключен гражданско-правовой договор, показываются в выплатах социального  характера. 

Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством  и качеством их труда, а также  компенсаций, связанных с условиями  труда. 

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями  суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда, стимулирующие  доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также  оплата питания, жилья, топлива, носящая  систематический характер.