Статистическое изучение заработной платы

В состав выплат социального  характера включаются выплаты, связанные  с предоставленными работникам социальными  льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий  из государственных социальных внебюджетных фондов). 

При составлении  формы № П-4 показываются начисленные  за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных  налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым  с работниками производятся расчеты  по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической  выплаты. 

Суммы, начисленные  за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы  отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в  отчетном месяце. Суммы, причитающиеся  за дни отпуска в следующем  месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. 

Выплаты в натуральной  форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при  государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен. 

В случае если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись  по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в  фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается  дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы  между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. 

Включению в фонд заработной платы в частности  подлежат  

- заработная плата,  начисленная работникам по тарифным  ставкам и окладам за отработанное  время; 

- заработная плата,  начисленная за выполненную работу  работникам по сдельным расценкам,  в процентах от выручки от  продажи продукции (выполнения  работ и оказания услуг), в долях  от прибыли; 

- денежное вознаграждение  лиц, замещающих государственные  и муниципальные должности Российской  Федерации; 

- стоимость товаров  или продуктов, выданных работникам  в порядке натуральной оплаты  труда; 

- гонорар работникам, состоящим в списочном составе  работников редакций газет, журналов  и иных средств массовой информации; 

- оплата специальных  перерывов в работе в соответствии  с законодательством; 

- разница в окладах  работникам, трудоустроенным из  других организаций, с сохранением  в течение определенного срока  размеров должностного оклада  по предыдущему месту работы; 

- разница в окладах  при временном заместительстве; 

- суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную  выплату заработной платы и  в связи с повышением стоимости  жизни; 

- компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда: 

- выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты  труда: по районным коэффициентам;  коэффициентам за работу в  пустынных, безводных местностях  и в высокогорных районах; процентным  надбавкам к заработной плате  лицам, работающим в районах  Крайнего Севера, приравненным к  ним местностям; 

- доплаты за работу  во вредных или опасных условиях  и на тяжелых работах; 

- доплаты за работу  в ночное время; 

- доплаты за многосменный  режим работы; 

- оплата работы  в выходные и праздничные дни; 

- оплата сверхурочной  работы; 

- оплата работникам  за дни отдыха (отгулы), предоставленные  в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях, установленных законодательством; 

- доплаты работникам, постоянно занятым на подземных  работах, за нормативное время  их передвижения в шахте (руднике)  от ствола к месту работы  и обратно; 

- надбавки за вахтовый  метод работы, выплаченные при  выполнении работ вахтовым методом  за каждый календарный день  пребывания в местах производства  работ в период вахты, а также  за фактические дни нахождения  в пути от места расположения  организации (пункта сбора) к  месту работы и обратно, предусмотренные  графиком работы; 

- надбавки к заработной  плате, выплаченные работникам  в связи с подвижным (разъездным) характером работы; 

- надбавки работникам, направленным для выполнения  монтажных, наладочных и строительных  работ, выплаченные за каждый  календарный день пребывания  на месте производства работ; 

- полевое довольствие; 

- стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне, знание иностранного языка,  ученые степени, квалификационный  разряд, классный чин, дипломатический  ранг, за особые условия государственной  службы и т.п.); 

- ежемесячные или  ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; 

- премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных  премий), носящие систематический  характер, независимо от источников  их выплаты; 

- оплата труда  квалифицированных рабочих, руководителей,  специалистов организаций, привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников; 

- суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы в  данную организацию, согласно  специальным договорам с государственными  организациями на предоставление  рабочей силы (военнослужащих, лиц,  отбывающих наказание в виде  лишения свободы) как выданные  непосредственно этим лицам, так  и перечисленные государственным  организациям. 

- оплата труда  лиц, принятых на работу по  совместительству. 

Оплата за неотработанное время: 

- оплата ежегодных  и дополнительных отпусков (без  денежной компенсации за неиспользованный  отпуск); 

- оплата дополнительных, сверхпредусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором; 

- оплата льготных  часов подростков, инвалидов I и  II групп, женщин, работающих в  сельской местности, женщин, работающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях; 

- оплата учебных  отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях; 

- оплата на период  обучения работников, направленных  на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение  вторым профессиям; 

- оплата, сохраняемая  по месту основной работы за  работниками, привлекаемыми к  выполнению государственных или  общественных обязанностей; 

- оплата, сохраняемая  по месту основной работы за  работниками, привлекаемыми на  уборку сельскохозяйственных культур  и заготовку кормов; 

- оплата работникам  за дни медицинского осмотра  (обследования), сдачи крови и  отдыха, предоставляемого после  каждого дня сдачи крови; 

- оплата простоев  не по вине работника; 

- оплата дней невыхода  на работу по болезни за  счет средств организации (кроме  пособий по временной нетрудоспособности); 

- суммы, выплаченные  за счет средств организации,  за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное  рабочее время по инициативе  администрации. 

Единовременные поощрительные  и другие выплаты: 

- единовременные  премии независимо от источников  их выплаты; 

- вознаграждение  по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу  лет (стаж работы); 

- денежная компенсация  за неиспользованный отпуск; 

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству  работников; 

- дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх отпускных сумм  в соответствии с законодательством); 

- стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в качестве  поощрения акций; 

- другие единовременные  поощрительные выплаты (в связи  с праздничными днями и юбилейными  датами, стоимость подарков работникам  и др.). 

Оплата питания, жилья, топлива: 

- стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики питания и  продуктов (в соответствии с  законодательством); 

- оплата (полностью  или частично) организацией питания  работников в денежной или  натуральной формах (сверх предусмотренной законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов; 

- стоимость бесплатно  (полностью или частично) предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики, органов государственной  власти (в соответствии с законодательством)  жилья и коммунальных услуг  или суммы денежной компенсации  за непредоставление их бесплатно; 

- суммы, уплаченные  организацией в порядке возмещения  расходов работников (сверхпредусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг; 

- оплата (полностью  или частично) предоставленного  работникам топлива. 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

  

В ходе проделанной  курсовой работы были рассмотрены формы  и системы оплаты труда, применяемые, в частности, на предприятии ЗАО  «Карабашмедь», также изучена степень их распространенности. Наиболее распространена сдельно-премиальная система оплаты труда. 

Также были изучены  состав и структура фонда заработной платы предприятия, где можно  наблюдать ее динамику; проанализирован  фонд заработной платы путем расчета  различных показателей динамики. В отчетном году по сравнению с  базисным наблюдается прирост ФЗП на 4,7%, где каждый процент прироста составляет 2474,47 тыс. руб. 

На динамику ФЗП  оказали влияние два фактора. Прирост ФЗП за счет изменения  численности работников составил 1595,09 тыс. руб., а прирост ФЗП в связи  с изменением среднего уровня оплаты труда составил 8823,02 тыс. руб. 

Также было изучено  содержание статистической отчетности по ФЗП предприятия. 

Таким образом, статистическое изучение фонда заработной платы  необходимо на всех предприятиях и  организациях, поскольку благодаря  статистическим расчетам это позволяет  проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение  финансовых средств, рационально  формировать  фонд оплаты труда; а усовершенствование управления может привести к дальнейшему  экономическому процветанию предприятия. 
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

  

1. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. Экономика и статистика фирм. – М.: Финансы и статистика, 2002. 

2. Акиншина Н.К. Практикум по статистике труда: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Финансы и статистика, 1981. – 184 с. 

3. Годин А.М. Статистика: Учебник. – М. Издательско-торговая  корпорация «Дашков и Ко», 2003.- 472 с. 

4. Горемыкина Т.К.  Статистика промышленности. – М.: МГИУ, 2003. 

5. Ильенкова С.Д., Орехов С.А. и др. Экономико-статистический анализ. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 

6. Казинец Л.С. Темпы роста и структурные сдвиги в экономике. М.: Экономика, 1981. 

7. Общая теория  статистики: Статистическая методология  в изучении коммерческой деятельности: Учебник / А.И. Харламов, О.Э. Башина, В.Т. Бабарин и др. – М.: Финансы и статистика, 2001.