Статистический анализ и моделирование производительности труда и её факторов в промышленности Республики Беларусь

Относительные показатели определяются как отношения абсолютных показателей, характеризующие долю одного показателя в другом или как отношения разнородных показателей. Процедура их оценки заключается в сравнении отчетных значений с базисными, плановыми, средними за предшествующий период, отчетными за предшествующие периоды, среднеотраслевыми, показателями конкурентов и т.д. К этим показателям относятся: прибыль на единицу стоимости основных средств, издержек или уставного фонда; производительность, фондовооруженность труда и др.

Структурные показатели — по расходам, капиталу, доходам - характеризуют долю отдельных элементов в итоговой сумме.

Приростные показатели отражают изменение за определенный период. Они могут быть даны в относительном или абсолютном выражении. Таковыми являются, например, изменение уставного фонда за год, изменение прибыли за год и т.д.

По своему содержанию показатели эффективности делятся на количественные и качественные.

Количественные показатели используются для выражения абсолютных и относительных величин, характеризующих объем производства и реализации продукции, его структуру и другие стороны работы предприятия. К количественным показателям относятся, например, объем выпущенной продукции, процент выполнения производственной программы, количество работников и т. д.

Качественные показатели применяются для оценки выпущенной продукции с точки зрения ее соответствия установленным требованиям (стандартам, техническим условиям, образцам), для оценки экономической эффективности использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Примером качественных показателей являются производительность труда, материалоемкость, рентабельность и т. д.

Изменение количественных показателей обязательно приводит к изменению качественных и наоборот.

Так, например, рост объема производства ведет к снижению себестоимости продукции. Рост производительности труда обеспечивает увеличение объема производства.

По сфере применения показатели делятся на общие и специфические. К общим относятся показатели, действующие во всех отраслях экономики. В их числе показатели валовой продукции, производительности труда, прибыли, себестоимости и др. Специфическими показателями являются те, которые действуют в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия.

При изучении причинно-следственных явлений показатели делятся на факторные и результативные. Результативным называется показатель, который рассматривается как результат воздействия одной или нескольких причин и выступает в качестве объекта исследования.

Факторными называются показатели, которые определяют поведение результативного показателя и выступают в качестве причин изменения его величины.

По способу формирования различаются показатели:

1. нормативные (нормы расхода сырья, материалов, топлива, энергии; нормы амортизации; цены и др.);
2. плановые (данные планов экономического и социального развития);
3. учетные (данные бухгалтерского, статистического, оперативного учета);
4. отчетные (данные бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности);
5. аналитические (оценочные), которые исчисляются в ходе самого анализа для оценки результатов и эффективности работы предприятия [17, с. 44-46].

По степени  охвата ресурсов и затрат все показатели эффективности делятся на дифференцированные и обобщающие

Дифференцированные показатели отражают степень использования отдельных видов затрат и ресурсов. К ним относятся, например, трудоемкость - характеризует степень использования трудовых ресурсов, материалоемкость - степень использования сырья у материалов.

В зависимости  от вида используемых ресурсов дифференцированные показатели делятся на показатели эффективности использования трудовых ресурсов, основных фондов, оборотных средств и инвестиций.

Обобщающие  показатели характеризуют уровень  использования нескольких или всех видов затрат и ресурсов, например, себестоимость единицы продукции, рентабельность производства и другие.

Уровень производительности труда является одним из важнейших  показателей, характеризующих эффективность общественного производства.

Производительность труда — это степень эффективности целесообразной деятельности людей, отражающая способность производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей. Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами [3].

На микроуровне в  основные задачи анализа производительности труда входит :

1. установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;
2. сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
3. изучение динамики производительности труда;
4. определение интенсивных и экстенсивных  факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;
5. исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
6. выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции [2].

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной 1-го рабочего, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

В промышленности производительность - объем продукции в натуральном или стоимостном выражении (товарная продукция) в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала, в расчете на отработанный человеко-день или человеко-час; трудоемкость единицы продукции или работ. Объем товарной продукции зависит  от стоимости материалов, в материалоемких отраслях эта зависимость весьма существенная. Поэтому более предпочтительно объем продукции выражать добавленной стоимостью (условно-чистой продукцией), которая не включает стоимость предметов труда.

Значительное влияние  на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного  труда определяется как отношение темпов роста дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.) [1, c.168.].

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка (производительность труда) – это соотношение продукции и затрат живого труда. При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:

1. стоимостный объем произведенной,  отгруженной,  реализованной продукции;
2. выпуск и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);
3. показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели добавленной стоимости) - это валовая добавленная стоимость, чистая добавленная стоимость и т. п.

Под затратами подразумеваются  либо затраты живого труда (тогда  это показатель производительности труда в узком смысле), либо полные затраты, т. е. сумма затрат живого и  овеществленного труда (производительности труда в широком смысле).

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

Изменение производительности труда  оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение  объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

 

В=ОП/Т или  В=ОП/Ч                                                (1.1)

 

Аналогично определяется часовая (В_ч) и дневная (В_дн) выработка на одного рабочего:

Вч=ОП _месс / _Тчас;

Вдн=ОП _месс / Т_д,                                                (1.2)

 

где  ОП_мес – объем продукции за месяц (квартал, год);

         Т_час, Т_дн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой  выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной  выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы [7, c.38-39].

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда  как процесса потребления рабочей  силы и средств производства, все  множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно  объединить в две группы:

-материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

-социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Многообразие  ресурсов и затрат производственно-коммерческой деятельности предприятий обусловливают  множество путей повышения ее эффективности, которые классифицируются по трем признакам:

-источникам;

-направлениям развития и совершенствования производства;

-уровням реализации.

Классификация путей по источникам повышения эффективности  производства позволяет установить, за счет чего может быть достигнута экономия общественного труда, ресурсов и затрат. В соответствии с этой классификацией основными путями повышения эффективности являются снижение материалоемкости, трудоемкости, фондоемкости и капиталоемкости продукции, рациональное использование природных ресурсов, экономия времени.