Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2011 в 12:19, курсовая работа
Трудовой потенциал, которым располагает предприятие, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения персонал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства, и предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения персонал предприятия характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
Введение………………………………………………………………………….. 3
1. Понятие и статистические методы анализа персонала предприятия …….. 4
2. Организационно-экономическая характеристика предприятия «Альфа» ... 17
3. Статистический анализ персонала предприятия
3.1 Анализ наличия, состава и движения рабочей силы ……………………… 24
3.2 Анализ эффективности использования рабочего времени ……………… 31
3.3 Анализ основной тенденции и прогнозирование численности
работников предприятия………………………………………………………. 33
Выводы и предложения…………………………………………………………… 38 Список использованной литературы
Рассчитаем абсолютные показатели оборота рабочей силы.
Общий оборот кадров в 2008 году составил 18 человек, в 2009 году 31 человек, в 2010 году 43 человек.
Оборот по увольнению в 2008 году составил 14 человек, в 2009 – 25 человек, в 2010 году – 33 человека.
Оборот по приёму в 2008 году составил 4 человека, в 2009 году – 6 человек, в 2010 году – 10 человек.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используем относительные показатели оборота, используя формулы 1-6. Результаты расчётов занесём в таблицу.
Оборот по приему составил в отчетном году 2,74, т.е. больше на 1,76% по сравнению с базисным. Оборот по выбытию в 2010 году увеличился на 5,6%. Сравнение с 2008 годом показывает, что текучесть рабочей силы увеличилась на 0,003. Показатель приема кадров в отчетном периоде ниже показателя их выбытия. Это свидетельствует о неблагополучном положении на предприятии, что приводит к сокращению численности работающих.
Проанализируем движение персонала на основе индексного метода, используя формулы 12-14.
Проверим правильность расчётов:
следовательно, расчёт показателей был произведен правильно.
В
отчётном году по сравнению с базисным
средний коэффициент выбытия
увеличился на 30,8%, в том числе
за счёт изменения коэффициента выбытия
в отдельных группах рабочих,
он увеличился на 24,5%. А за счёт изменения
структуры он увеличился на 5,1%.
Изучение использования рабочего времени - определение его величины и причин потерь является одним из важнейших критериев оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.
Рассчитаем
среднюю фактическую
Дф01=258 дней, Дф02=253 дня, Дф03=238дней.
tф01=6800 часов, tф02=6796 часов, tф03=6759 часов.
nф01=1754
часов, nф02=1717 часов, nф03=1611
часов.
Таким образом, в 2010 году данные показатели сократились, что говорит об уменьшении продолжительности рабочего периода, рабочего дня и часов, отработанных одним рабочим.
Проанализируем
использование рабочего времени, на
основе рассчитанных показателей,
на предприятии «Альфа», используя для
этого формулы 18 – 21. Результаты вычислений
занесём в таблицу.
Таблица
10. Использование рабочего
времени
| Показатели | 2008г. | 2009г. | 2010г. | Изменение (+,-) |
| Среднесписочная численность, чел | 407 | 388 | 365 | -42 |
| Отработано всего, тыс.чел.-дней | 105 | 98 | 87 | -18 |
| Отработано всего, тыс.чел.-ч | 714 | 666 | 588 | -126 |
| Средняя
установленная - рабочего дня, ч |
7,9 | 7,9 | 7,9 | - |
| -рабочего года, дней | 260 | 260 | 260 | - |
| Коэффициенты,
%
- использования рабочего периода |
99,2 | 97,3 | 91,7 | -7,5 |
| - использования рабочего дня | 86,1 | 86 | 85,6 | -0,5 |
| - интегральный, % | 85,4 | 83,7 | 78,5 | -6,9 |
Изучим влияние изменения численности работников и изменения использования рабочего времени на изменение отработанного времени в чел.-ч.
∆Ф=1611*365-1754*407=-
∆ФN=(365-407)*1754=-73681 чел.-ч
∆Фn=(1611-1754)*365=-52341 чел.-ч
∆Ф=∆ФN+∆Фn=-126022 чел.-ч
В 2008 году по сравнению с 2010 годом общий фонд рабочего времени уменьшился на 126022 чел.-ч, в том числе за счёт изменения численности рабочих уменьшился на 73681 чел.-ч, за счёт изменения часов отработанных одним рабочим уменьшился на 52341 чел.-ч.
Изучим
влияние изменения средней
∆Ф=6759*238*365-6800*258*407=-
∆ФN=(365-407)*258*6800=-73685 чел.-ч
∆Фt=(6759-6800)*238*365=-3562 чел.-ч
∆ФД=(238-258)*6800*365=-49640 чел.-ч
∆Ф=∆ФN+∆Фt+∆ФД =-126886 чел.-ч
В 2008 году
по сравнению с 2006 годом общий фонд рабочего
времени, при изучении влияния трёх факторов,
уменьшился на 126886 чел.-ч, в том числе за
счёт изменения численности рабочих уменьшился
на 73685 чел-ч, за счёт изменения средней
продолжительности рабочего дня уменьшился
на 3562 чел-ч, за счёт изменения средней
продолжительности рабочего периода уменьшился
на 49640 чел-ч.
Большое
значение при статистическом анализе
имеет изучение изменений явления
во времени. В данном случае необходимо
изучить изменение
Согласно
данным таблицы 11, что среднесписочная
численность рабочих в IV квартале 2010 года
меньше численности рабочих в I квартале
2008 года на 50 человек. Наибольшее сокращение
численности рабочих на 20 человек произошло
в III квартале 2006 года по сравнению с уровнем
II квартала 2009 года.
Таблица 11. Показатели динамики среднесписочной численности работников предприятия «Альфа»
| Годы | Кварталы | Среднесписочная численность, чел | Абсолютный прирост Δ, чел | Темп роста Тр, % | Темп прироста Тп,% | Значение 1% прироста | |||
| Б | Ц | Б | Ц | Б | Ц | Ц | |||
| 2008 | I | 409 | - | - | - | - | - | - | - |
| II | 408 | -1 | -1 | 99,76 | 99,76 | -0,24 | -0,24 | 4,09 | |
| III | 406 | -3 | -2 | 99,27 | 99,51 | -0,73 | -0,49 | 4,08 | |
| IV | 405 | -4 | -1 | 99,02 | 99,75 | -0,98 | -0,25 | 4,06 | |
| 2009 | I | 405 | -4 | 0 | 99,02 | 100,00 | -0,98 | 0,00 | 4,05 |
| II | 398 | -11 | -7 | 97,31 | 98,27 | -2,69 | -1,73 | 4,05 | |
| III | 378 | -31 | -20 | 92,42 | 94,97 | -7,58 | -5,03 | 3,98 | |
| IV | 371 | -38 | -7 | 90,71 | 98,15 | -9,29 | -1,85 | 3,78 | |
| 2010 | I | 371 | -38 | 0 | 90,71 | 100,00 | -9,29 | 0,00 | 3,71 |
| II | 367 | -42 | -4 | 89,73 | 98,92 | -10,27 | -1,08 | 3,71 | |
| III | 363 | -46 | -4 | 88,75 | 98,91 | -11,25 | -1,09 | 3,67 | |
| IV | 359 | -50 | -4 | 87,78 | 98,90 | -12,22 | -1,10 | 3,63 | |
Темп роста показывает во сколько раз среднесписочная численность рабочих меньше уровня принятого на базу сравнения. Таким образом, среднесписочная численность рабочих в IV квартале 2008 года меньше численности рабочих в I квартале 2008 года на 12,22%.
При сравнении темпов роста с переменной базой, можно сделать вывод, что численность рабочих уменьшилась в 2010 году и составила 98,9%. Наибольшее сокращение рабочих наблюдается в III квартале 2009 года по сравнению с численностью рабочих в II квартале 2009 и составляет 94,97%.
Темп прироста при сравнении среднесписочной численностью рабочих в сравниваемом периоде с уровнем I квартала 2008 года показывает, что численность персонала сокращается с каждым годом. И в IV квартале 2010 года среднесписочная численность стала меньше 12,22% по сравнению с базисным. Темп прироста, вычисленный цепным методом, показывает, что среднесписочная численность в последнем квартале 2010 года сократилась на 1,10%. Наибольшее сокращение численности рабочих произошло в III квартале 2008 года по сравнению с численностью рабочих в II квартале 2009, и сократилась на 5,03%.
Чтобы правильно оценить значение полученного темпа прироста, рассмотрим его в сопоставлении с показателем абсолютного прироста, т.е. рассмотрим абсолютное значение одного процента прироста. На 1% прироста приходится примерно 4 человека.
Для обобщающей характеристики динамики среднесписочной численности работников определим средние показатели динамики, используя формулы 38-40.
Среднего уровня ряда составляет
Средний абсолютный прирост
(чел), т.е. численность рабочих в среднем сократилась на 4 человека.
Средний темп роста
%. Он показывает, что в среднем за период уровни динамического ряда изменились на 98,9%:
Таким образом, на основе рассчитанных показателей динамики можно сделать вывод, что среднесписочная численность работников на предприятии «Альфа» сокращается с каждым годом.
Выявим основную тенденцию развития временного ряда. Рассмотрим аналитическое выравнивание по прямой ряда динамики среднесписочной численности персонала предприятия «Альфа». Расчёт параметров уравнения прямой представим в таблице.