Статистические методы изучения трудовых ресурсов

6. Лица, не поддающиеся классификации  по статусу в занятости, поскольку  информация о них недостаточна  для того, чтобы отнести их  к одной из перечисленных категорий.

Статус безработных лиц, которые  раньше имели работу, определяется по их предыдущей деятельности.

Классификация населения по статусу  в занятости осуществляется в  ходе переписи населения, а также  в ходе обследования по проблемам  занятости (2, 113).

 

1.4 Учет  рабочей силы и рабочего времени  на предприятиях

 

На уровне предприятий и организаций  в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие, которые делятся на основных и вспомогательных. В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.

Показателем размера трудовых ресурсов предприятия, организации является численность его работников.

Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также  за определенный промежуток времени, т. е. определяется средняя списочная  численность (средняя месячная, средняя  квартальная, с начала года, средняя  годовая).

Численность работников в выходные и праздничные дни приравниваются к списочной численности накануне этих дней.

Списочная численность работников - это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным причинам. Явившиеся работники подразделяются на фактически работавших, т. е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и не приступивших к работе независимо от причин, т. е. имевших целодневные простои. Не явившиеся (временно отсутствующие) работники подразделяются на основании причины неявок.

Среднесписочная численность работников за период определяется отношением:

 

 

где - сумма списочных чисел за период/число календарных дней в периоде .

Средняя списочная численность  работников за год находится по средней из средних списочных чисел за все месяцы. При этом, если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных численностей все равно делится на 12 месяцев.

Наряду со средней списочной  численностью определяются средне-явочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

- сумма фактически отработанных  человеко-дней/число рабочих дней.

Показатель использования списочного состава рассчитывается по формуле (1, 75):

 

 

1.5 Показатели численности  трудовых ресурсов

 

Выделяют следующие аспекты  изучения трудовых ресурсов:

• показатели состава и численности трудовых ресурсов;
• абсолютные показатели, характеризующие рынок труда;
• относительные показатели, характеризующие рынок труда;

Численность трудовых ресурсов определяется по формуле:

 

Среднегодовую численность трудовых ресурсов:

 

 

Численность экономически активного  населения определяется по формуле:

 

 

Абсолютный показатель численности  трудовых ресурсов — сумма численности  трудоспособного населения в  рабочем возрасте и численности  работающих подростков и престарелых. Этот показатель определяется вычитанием из общей численности населения  численности населения в нерабочем возрасте и нетрудоспособного населения в рабочем возрасте и прибавлением численности работающих подростков и престарелых.

Относительные показатели:

- доля населения в трудоспособном  возрасте — отношение численности  населения в трудоспособном возрасте  к численность населения всех возрастов;

- коэффициент трудоспособности  населения — отношение численности  трудоспособного населения в  рабочем возрасте к численности  населения всех возрастов;

- коэффициент занятости всего  населения — отношение численности  занятого населения независимо  от возраста к численности  населения всех возрастов;

- коэффициент трудоспособности  населения в рабочем возрасте  — отношение численности трудоспособного  населения в рабочем возрасте  к численности населения в  трудоспособном возрасте;

- коэффициент занятости трудоспособного  населения — отношение численности  занятого трудоспособного населения  к численности трудоспособного  населения;

- коэффициент нагрузки трудоспособного  населения — отношение численности  населения в нерабочем возрасте  к численности населения в  рабочем возрасте;

- коэффициент пенсионной нагрузки  трудоспособного населения —  отношение численности населения  пенсионного возраста к численности  населения в рабочем возрасте;

- коэффициент замены (возмещения) трудовых ресурсов — отношение  численности населения до трудоспособного  возраста к численности населения  в рабочем возрасте;

- коэффициент чистого прироста  трудоспособного населения в  рабочем возрасте — отношение  чистого (естественного) прироста  трудоспособного населения в  рабочем возрасте к численности  трудоспособного населения в  рабочем возрасте;

- коэффициент общего (естественного  и механического) прироста трудоспособного  населения в рабочем возрасте  региона — отношение общего  прироста трудоспособного населения  в рабочем возрасте к численности  трудоспособного населения в  рабочем возрасте (2, 151).

- уровень вакантности определяется по формуле

 

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько  занятых приходится на одну вакансию.

- коэффициент занятости, в расчете  на общую численность трудовых  ресурсов:

 

 

- коэффициент занятости, в расчете  на население трудоспособного  возраста:

 

 

- коэффициент занятости, в расчете  на экономически активное население:

 

 

- коэффициент безработицы

- коэффициент безработицы в  расчете на экономически активное  население

 

 

- коэффициент экономической нагрузки  на одного экономически активного:

 

 

- коэффициент экономической активности населения:

 

(3, 156)

 

1.6 Показатели движения  рабочей силы

 

Численность работников отдельных предприятий и организаций  постоянно изменяется во времени. Эти  изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности  работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

К источникам движения рабочей силы относятся:

1. отчеты предприятий  о количестве прибывших и выбывших;

2. данные службы занятости о количестве лиц, ищущих работу;
3. данные пенсионного фонда о работающих пенсионерах;
4. информация о подготовке кадров.

Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот - это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот - это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.

На основании абсолютных показателей  рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей  силы:

• коэффициент оборота по приему = число принятых/ ;

• коэффициент оборота по выбытию = число уволенных/ ;

• коэффициент  необходимого оборота = необходимый  оборот/ ;

• коэффициент  излишнего оборота = излишний оборот/ ;

• коэффициент замещения = число принятых/число уволенных;

• коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь период/ (6, с.179).

 

1.7 Статистические  методы изучения трудовых ресурсов

 

Такие основные статистические методы, как метод массовых наблюдений, метод  группировок, индексный, балансовый можно  применить и к анализу трудовых ресурсов.

Метод массовых наблюдений используется в государственном статистическом наблюдении: периодически проводится обследование населения по проблемам  занятости.

Пример применения метода группировок  приведен в расчетной части (табл.2.3 и 2.7)

Поскольку уровень занятости (УЗ) в  трудовых ресурсах зависит от уровня занятости экономически активного  населения (К_зан) и от доли экономически активного населения в трудовых ресурсах (d_эк.акт.):

 

УЗ = К_зан d_эк.акт,

 

относительное изменение уровня занятости  в зависимости от каждого фактора  вычисляется с помощью системы  взаимосвязанных индексов:

 

i_уз = i_кзан·i_dэк.акт,

 

где i_уз – индекс уровня занятости в трудовых ресурсах;

i_кзан - индекс коэффициента занятости (уровня занятости экономически активного населения);

i_{dэк.акт.} - индекс доли экономически активного населения в трудовых ресурсах.

 

Индекс уровня занятости в трудовых ресурсах в агрегатной форме:

 

, показывает относительное изменение  уровня занятости в трудовых  ресурсах за счет изменения  обоих факторов вместе.

Индекс коэффициента занятости (уровня занятости экономически активного  населения):

 

 показывает относительное изменение  уровня занятости в трудовых  ресурсах за счет изменения  коэффициента занятости;

Индекс доли экономически активного  населения в трудовых ресурсах

 

 показывает относительное изменение  уровня занятости в трудовых  ресурсах за счет изменения  структуры трудовых ресурсов, т.е.  за счет изменения доли экономический  активного населения.

Абсолютное изменение уровня занятости  в трудовых ресурсах под влиянием изменения коэффициента занятости:

 

;

 

за счет доли экономически активного населения в трудовых ресурсах.

 

 

Аналогично строится система взаимосвязанных  индексов для изучения динамики уровня безработицы в трудовых ресурсах под влиянием изменения уровня безработицы  экономически активного населения  и доли экономически активного населения  в трудовых ресурсах.

В связи с переходом  РФ на рыночные отношения, появляются новые формы собственности, занятости, безработицы, которые нашли свое отражение в балансе трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов — это система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение  на занятых по отраслям народного  хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного  населения. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское.

Баланс трудовых ресурсов состоит  из двух разделов: в первом разделе  отражены показатели наличия и состава  трудовых ресурсов, во втором — показатели, характеризующие распределение трудовых ресурсов по видам занятости.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного  населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного  населения. Однако при определении  численности трудовых ресурсов в  рамках отдельных регионов учитывается  также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту  работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным.

I раздел баланса называется «Источники наличия и состава трудовых ресурсов»: