Статистические методы изучения трудовых ресурсов

- численность экономически активного  населения

- коэффициенты занятости и безработицы  населения, трудовых ресурсов, населения  трудоспособного возраста, экономически  активного населения

- уровень официальной безработицы

- коэффициент экономической нагрузки  на одного экономически активного

- коэффициент экономической активности  населения

2) на конец года: численность  трудовых ресурсов

3) среднегодовую численность трудовых  ресурсов

4) коэффициенты естественного,  механического и общего прироста  трудовых ресурсов.

 

Решение

 

1. На начало года:

• численность трудовых ресурсов

 

Т= Н_тв - И_I,II + Р_п + Р_пенс

Т = 596,53 – 8,21 + 25,48 = 613,8 тыс. чел

.

• численность трудовых ресурсов с учетом механического движения:

 

Т = 613,8 + 5,1 – 7,2 = 611,7 тыс. чел.

 

• численность экономически активного населения:

 

ЭАН = Н_З + Т_Б, где Н_З – численность занятых, Т_Б – численность безработных

ЭАН = 480 + 4,1 + 30,3 = 514,4 тыс. чел.

 

• коэффициенты занятости  и безработицы населения, трудовых ресурсов, населения трудоспособного  возраста.
1. Коэффициент занятости экономически активного населения:

 

К_зан = ;

 

где S_ЗАН – численность занятого населения,

S_ЭАН – численность экономически активного населения.

 

К_зан = %

 

Занятое население составляет 93,3 % от численности экономически активного  населения.

2. Коэффициент безработицы населения:

 

К_БЕЗР = ;

 

где S_безр – численность безработного населения.

 

К_БЕЗР = %

 

Безработное население составляет 6,7 % от численности экономически активного  населения.

3. Коэффициент занятости трудовых  ресурсов:

 

К_зтр =

К_{зтр =} %

 

Занятое население составляет 78,5 % от численности трудовых ресурсов.

4. Коэффициент безработицы трудовых  ресурсов:

 

К_БТР =

К_БТР = %

 

Безработное население составляет 5,6 % от численности трудовых ресурсов.

5. Коэффициент занятости населения  трудоспособного возраста:

 

К_ЗТВ = ;

 

где S_нтв – численность всего населения трудоспособного возраста.

 

К_ЗТВ = %

 

Занятое население составляет 80,5 % от численности населения трудоспособного  возраста.

• уровень официальной безработицы:

У_БЕЗР =

У_БЕЗР =

 

Безработное население, зарегистрированное в службе занятости, составляет 0,8 % от численности трудовых ресурсов.

• коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного:

(Отношение численности всего  населения к численности экономически  активного населения)

 

К = =1990

 

На 1000 человек экономически активного  населения приходится 1990 человек всего населения

• коэффициент экономической активности населения

 

К_ЭАН = ;

 

где S – общая численность населения

 

К_ЭАН = %

 

Экономически активное населения составляет 50 % от общей численности населения.

2. на конец года: численность трудовых ресурсов:

 

Т_КГ = 611,7 + 18,5 + 5,4 + 2,8 – 12,6 – 1,7 = 624,1 тыс. чел.

 

3. среднегодовую численность трудовых ресурсов:

 

=

= = 617,9 тыс. чел.

 

4. коэффициенты естественного,  механического и общего прироста  трудовых ресурсов.

 

К_ЕСТ.ПР. = =18,3‰

К_МЕХ.ПР = = 1,8‰

К_ОБЩ.ПР. = К_ЕСТ.ПР. + К_МЕХ.ПР = 18,29+1,78 = 20,1‰

 

Вывод: каждая тысяча среднегодовой  численности трудовых ресурсов за год  увеличилась на 18,3 чел. за счет естественного  движения.

- каждая тысяча среднегодовой  численности трудовых ресурсов  за год увеличилась на 1,8 чел.  за счет механического движения.

- каждая тысяча среднегодовой  численности трудовых ресурсов  за год увеличилась на 20,1 чел.  за счет естественного и механического движения.

 

 

 

 

 

 

 

3. Аналитическая часть

 

3.1 Постановка задачи

Трудовые ресурсы являются главным  ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого во многом зависит результаты деятельности предприятия и его  конкурентоспособность. Трудовые ресурсы  приводят в движение материально-вещественные производства, создают продукт в  форме прибыли.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического  наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это  позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в  конкретных условиях места и времени.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь  измеряется такими показателями, как  среднесписочная численность работников организаций.

От численности трудовых ресурсов зависит максимально возможное  увеличение объемов производства, увязка объемов продукции со спросом  на нее, профессиональная квалификационная структура работников, увеличение финансовых результатов предприятия.

Среднесписочная численность исчислена  путем суммирования численности  работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления  полученной суммы на число календарных  дней месяца. Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и дополнительных отпусках по уходу за ребенком, работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступившие в образовательные учреждения и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в среднесписочную численность работников не включены.

По данным, взятых из статистического  ежегодника за 2005 г. представлен в табл.3.1, проведем анализ динамики среднесписочной численности работников организаций по видам экономической деятельности за несколько лет, для чего рассчитаем следующие показатели:

• абсолютный прирост;
• темп роста;
• темп прироста;
• абсолютное значение 1% прироста;
• средние за период уровень ряда, абсолютный прирост, темпы роста и прироста.

 

Таблица 3.1 Среднесписочная численность работников организаций, тыс. чел

Год	Среднесписочная численность работников организаций
1998	641,1
1999	632,8
2000	590,1
2001	578,7
2002	565,8
2003	549,5
2004	520,1
2005	506,0

 

3.2 Методика решения задачи

 

Расчет показателей анализа  ряда динамики осуществим по формулам, представленным в табл.3.2.

 

 

Таблица 3.2 Формулы расчета показателей

Показатель	Базисной	Цепной	Средний
Абсолютный  прирост	= У -У (1)	= У -У (2)	= (3)
Темп  роста	T = *100 (4)	Т = *100 (5)	=n-1 *100 (6)
Темп  прироста	Т =Т -100 (7)	Т =Т -100 (8)	= -100 (9)

 

Средний уровень в интервальном ряду динамики вычисляется по формуле:

 

= . (10)

 

Для определения абсолютной величины, стоящей за каждым процентом прироста среднесписочной численности, рассчитывают показатель абсолютного значения 1% прироста (А%). Один из способов его расчета- расчет по формуле:

 

А% = . (11)

 

Числовые обозначения:

- уровень первого периода;

У - уровень сравниваемого периода;

У -уровень предыдущего периода;

У -уровень последнего периода;

n - число уровней ряда динамики.

3.3 Технология выполнения компьютерных расчетов

Расчеты показателей анализа динамики среднесписочной численности выполнены  с применением пакета прикладных программ обработки электронных  таблиц MS Excel в среде Windrows.

Расположение на рабочем листе  Excel исходных данных (табл.1) и расчетных формул (1)-(11) (в формате Excel) представлено в табл. 3.3.

 

Таблица 3.3

 

Результаты расчетов произведены  в табл. 3.4.

 

Таблица 3.4

 

На рис.3.1. представлено графическое  изображение динамики среднесписочной  численности работников организаций  за 8 лет:

 

Рис. 3.1. Динамика среднесписочной  численности работников организаций  за 8 лет.

 

 

3.4 Анализ  результатов статистических компьютерных  расчетов

 

Результаты проведенных расчетов позволяют сделать следующие  выводы:

Среднесписочная численность работников организаций за 8 лет (с 1998 по 2005 г.) снизилась на 21,07%, что в абсолютном выражении составляет 135,1 тыс.чел.

Проведенные расчеты и графическое  изображение среднесписочной численности  свидетельствуют о отрицательной динамики в течение всего периода.

В 2000 году динамика уменьшения численности  работников носит наиболее скачкообразный характер по сравнению с базисным периодом. Это видно на рис.1, об этом говорит цепной абсолютный прирост, который составил -42,7 тыс. чел., и базисный темп роста. В среднем цепные абсолютные приросты стали уменьшаться на 19,3 тыс.чел., что свидетельствует об абсолютном ускорении изменения. Также об уменьшении численности также свидетельствуют цепные темпы роста и прироста.

В течение анализируемого восьмилетнего  периода деятельности организаций  среднесписочная численность работников составила 573,01 тыс.чел., в среднем за год она уменьшилась на 19,3 тыс.чел. ( =-19,3) или на 5,79%.

Для более глубокого анализа  динамики прибыли необходимо изучить  изменения составляющих ее элементов  и направления этих изменений  за рассматриваемый период, выявить  влияние отдельных факторов.

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовые ресурсы являются важнейшим  элементом трудового потенциала — возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки  и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала, может быть измерен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производительностью труда.

Статистическое изучение трудовых ресурсов основывается на данных текущей  статистики, единовременных обследований по труду и переписей населения. Показатели численности и состава  трудовых ресурсов изучаются в различных  аспектах: по социально-экономическим  признакам (источники средств существования, социальная принадлежность и др.), демографическим  признакам (пол, возраст, семейное положение, национальность и др.), профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий (профессия, степень квалификации, отрасль  народного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной и специальной  подготовки, миграции и др.

В расчетной части были решены четыре задачи на нахождение различных показателей  и отношений, сделала выводы. Решение  осуществлялось различными способами, в том числе и с применением  средств MS Excel.