Старасчет статистических показателей деятельности предприятия

     Процент потерь от брака рассчитывается по формуле:

     

,

     где РП – размер потерь от брака, рассчитываемый как разность размера брака, суммы  удержанной за брак и виновных лиц  и стоимости окончательного брака  по цене возможного использования (млн. руб.).

Для 2000г: РП=339-99-50=190 (млн. руб.);  ;

Для 2001г: РП=268,8-81-38=149,8 (млн.руб.); .

     Вывод: Процент брака в 2001 году снизился на 2,63%, а процент потерь от производства бракованных изделий снизился на 1,5%  по сравнению с результатами 2000 года.

 

       2. Статистический  анализ трудовых  ресурсов. 

      а) Проанализировать численность  и структуру промышленно-производственного  персонала.

      Для анализа структуры промышленно-производственного  персонала, рассчитаем удельный вес  рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала.

      

,

      где ССЧ и ССЧ_ППП – средне списочная численность соответственно рабочих и всего промышленно-производственного персонала.

  ;     .

Изменение численности промышленно-производственного персонала:                                            Ч_ППП2001 - Ч_ППП2000 = 752-768 = -16 (чел.)

Изменение средней списочной численности рабочих:

Ч_Р2001 - Ч_Р2000  = 545-533=12 (чел.)

     Вывод: Количество работников, занятых на предприятии уменьшилось в отчетном году на 16 человек, то есть не значительно. Но численность рабочих увеличилась на 12 человек. Таким образом, доля рабочих в общей численности работающих увеличилась на 3,07% по сравнению с базисным годом.       

 

      б) Определить календарный, табельный и максимально возможный фонд человеко-дней, а также среднее явочное число и среднее число фактически работавших рабочих.

      Календарный фонд человеко-дней найдем как произведение всех дней года на численность рабочих  на предприятии.

     Ф_К2000 = 365*533=194545 (чел/дн);

     Ф_К2001 = 365*545=198925 (чел/дн).

     Табельный фонд равен разности календарного фонда  и числа праздничных и выходных человеко-дней.

     Ф_Т2000 = 194545-59385=135160(чел/дн);

     Ф_Т2001 = 198925-61020=137905(чел/дн).

     Максимально возможный фонд человеко-дней равен разности табельного фонда и числа человеко-дней очередных отпусков.

     Ф_МАХ2000 = 135160-13622=121538(чел/дн);

     Ф_МАХ2001 = 137905-13613=124292(чел/дн);

     Среднее явочное число рассчитывается как  отношение суммы отработанных человеко-дней и числа человеко-дней целодневных простоев к общему числу дней работы предприятия.

чел.; чел.

     Среднее число фактически работавших рабочих  найдем как отношение отработанных человеко-дней к общему числу дней работы предприятия.

       чел.; чел.

      Вывод: в отчетном году наблюдается прирост календарного, табельного и максимально возможного фонда человеко-дней, а также среднего явочного числа и среднего числа фактически работавших рабочих в следствие увеличения таких показателей как ССЧ, отработанных человеко-дней и уменьшения числа человеко-дней очередных отпусков.. 

      в) Вычислить показатели (коэффициенты) использования рабочего времени по числу  дней работы на одного рабочего, по средней продолжительности рабочего дня, по среднему числу часов работы на одного работающего и установить их взаимосвязь. Сделать выводы.

      Число дней работы на одного рабочего можно  рассчитать как отношение числа  отработанных рабочими человеко-дней к средней списочной численности рабочих.

дней; дней.

К1= ЧДР2001/ЧДР2000=1.006

      Средняя продолжительность рабочего дня  определяется как отношение всех отработанных рабочими человеко-часов  к числу фактически отработанных человеко-дней.

 

 

К2= РД2001/РД2000=0,99 

          Среднее число часов работы  равно отношению числа отработанных  человеко-часов к среднесписочному  числу рабочих.

;   

  ;

К1= ЧЧР2001/ЧЧР2000=0.995

      Вывод: средняя продолжительность рабочего дня и среднее число часов работы  в отчетном году уменьшилось на небольшую величину,  т.к. ССЧ выросла и прирост числа отработанных рабочими человеко-дней относительно больше прироста отработанных рабочими человеко-часов. Что касается числа дней на одного рабочего – она выросла вследствие увеличения ССЧ в отчетном году. 

      г) Определите общее  изменение количества отработанных человеко-часов  в отчетном году по сравнению с базисным, в том числе вследствие изменения средней продолжительности рабочего дня, изменения среднего числа дней работы на одного списочного рабочего и изменения средней списочной численности рабочих. Сделать выводы.

      Данные  для расчетов приведены в таблице 2.

Таблица 2

     Применим  факторную модель. Тогда изменение  отработанных человеко-часов вследствие изменения продолжительности рабочего дня будет иметь вид:

     

      ;

вследствие  изменения среднего числа рабочих  дней одного рабочего:

     

      ;

вследствие  изменения средне списочной численности  рабочих:

     

      .

     Вывод: хотя в 2001 году мы видим уменьшение средней продолжительности рабочего дня, в отчетном году наблюдается увеличение отработанных человеко-часов, что является следствием увеличения среднего числа дней работы на одного рабочего и ССЧ.  

      д) Определить изменение  удельного веса сверхурочных часов и часов внутрисменных простоев. Рассчитать стоимость недополученной продукции за счет целодневных и внутрисменных простоев в отчетном и предыдущем году. Сделать выводы об имеющихся резервах.

      Удельный  вес сверхурочных часов в общем  количестве отработанных человеко-часов определяется как отношение отработанных сверхурочно человеко-часов к общему количеству отработанных часов:

  ;

     Удельный  вес внутрисменных простоев равен  отношению человеко-часов внутрисменных простоев к общему числу человеко-часов:

;

      Объем недополученной продукции рассчитаем как произведение средней выработки  на сумму человеко-дней целодневных  простоев (умноженное на среднюю продолжительность рабочего дня) и человеко-часов внутрисменных простоев. Средняя выработка равна отношению объема товарной продукции к общему числу отработанных рабочими человеко-часов (часовая выработка одного рабочего).

       ;     .

       (руб.);

       (руб.). 

      Вывод: в 2001 году снизился удельный вес сверхурочных часов в общем объеме отработанного  времени. Снизился и процент внутрисменных простоев. Также увеличилась средняя выработка. Следствием этого является снижение объема недополученной продукции, но эта сумма значительна. Для более эффективной работы предприятию следует идти тем же курсом и стремится к еще большему уменьшению числа человеко-часов внутрисменных простоев и числа человеко-дней целодневных простоев. 

      е) Вычислить коэффициенты движения численности  рабочих по приему, выбытию, текучести  и коэффициент  стабильности (постоянства) кадров за отчетный и предыдущий годы. Сделать выводы.

      Коэффициент движения кадров по приему вычисляется  как отношение числа вновь принятых сотрудников за год к общей численности рабочих на конец года:

; .

      Коэффициент движения кадров по выбытию вычисляется  как отношение числа выбывших в течение года сотрудников к  общей численности рабочих на начало года:

       

        ;  .

      Коэффициент текучести кадров рассчитывается как  отношение числа выбывших в течение  года сотрудников по причинам, относимым  к текучести к числу рабочих ,состоящих в списках весь год:

       ;  .

      Коэффициент стабильности кадров вычисляется как  отношение числа сотрудников, состоявших в списках весь год к списочной  численности рабочих на начало года:

       ;  .

      Вывод: В 2001 году возрос коэффициент движения кадров по приему, вследствие принятия на работу большего количества людей и уменьшения выбытия. Следовательно, уменьшился коэффициент движения кадров по выбытию. Коэффициент текучести кадров уменьшился по сравнению с базисным периодом, из-за уменьшения выбытия рабочих по причинам текучести. Коэффициент стабильности кадров приблизительно остался на одном уровне, немного опустившись в отчетном периоде. 

      ж) Рассчитать коэффициенты сменности и использования сменного режима в отчетном и базисном периодах.

      Коэффициент сменности рассчитывается как отношение  отработанных рабочими чел.-дней к числу отработанных чел.-дней рабочими в наиболее заполненной смене:

       ; .

      Коэффициент использования сменного режима равен  отношению коэффициента сменности  к количеству рабочих смен на предприятии (2).

       ; .

      Вывод: В 2001 году сменный режим использовался  на 82% , что больше, чем в предыдущем 2000 году (на 4,8%).