Оценка эффективности производства на предприятии

     Тарифная  ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. [5, стр. 138]

     Должностной оклад – ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, деловых качеств работника.

     Фонд заработной платы делят на:

     - основную заработную плату, представляющую выплаты за выполненную работу и отработанное время;

     - дополнительную, включающую выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, не связанные с выполнением конкретной производственной работы.

     Формы оплаты труда:

     1) сдельная – оплата труда за количествово произведенной продукции, она бывает:

     - простая сдельная;

     - сдельно-премиальная:

     - сдельно-косвенная;

     - аккордная;

     - сдельно-прогрессивная;

     2) повременная – оплата труда за отработанное время, бывает:

     - простая сдельная (почасовая, понедельная, помесячная);

     - повременно премиальная. [5, стр. 139]

     Фактический баланс рабочего времени – баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использование на разные виды работ. Баланс рабочего времени представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющей судить о способах использования времени и его достаточности. [3, стр. 225]

     Произведём  расчёт баланса рабочего времени на планируемый год. Результаты расчёта представим в табл. 10.

Расчет  баланса рабочего времени на планируемый  год

  Таблица 10

 

     Вывод: календарный фонд времени по плану в год составляет 365 дней, количество выходных и праздничных дней – 104, количество календарных рабочих  261 день, неявки на работу 39 дней, число рабочих дней в году – 222, средняя продолжительность рабочего дня 8 часов. Следовательно, полезный фонд рабочего времени составит 1779 часов.

     Трудоёмкость продукции – количество живого труда в нормо-часах, которое необходимо затратить или фактически затрачено на производство определенного объема конкретного вида продукции. [3, стр. 261]

     Произведём  расчёт трудоёмкости продукции. Результаты расчёта представим в табл. 11.

Расчет  трудоемкости годовой  продукции

Таблица 11

     Вывод: трудоемкость изделия №1 – 10 тыс. нормо-час, изделия №2 – 480 тыс. нормо-час, других изделий – 900 тыс. нормо-час. Общая трудоемкость продукции составила 1390 тыс. нормо-час.

     Произведём  расчёт численности рабочих предприятия. Результаты расчёта представим в табл. 12.

Расчет численности рабочих

  Таблица 12

    

     Вывод: трудоемкость продукции на программу  с учетом планируемого % выполнения норм выработки составила 1529 тыс. нормо-час, полезный фонд рабочего времени одного рабочего в году 1776 час. Численность производственных рабочих занятых на нормируемых   работах (сдельщиков) составляет 100 чел., численность производственных рабочих занятых на не нормируемых работах (повременщиков) по плану составляет 25 чел., численность вспомогательных рабочих 200 чел. Следовательно, всего рабочих по плану 325 чел.

     Произведём  расчёт фонда прямой заработной платы  рабочих-сдельщиков. Результаты расчёта  представим в табл. 13.

Расчет фонда прямой заработной платы рабочих-сдельщиков

  Таблица 13

 

     Вывод: в плановом году фонд заработной платы производственных рабочих по сдельным расценкам составил 2832960 тыс. руб., вспомогательных рабочих – 782400 тыс. руб. Таким образом, общий фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков равен 3615360 тыс. руб.

     Произведём  расчёт фонда прямой заработной платы  рабочих-повременщиков. Результаты расчёта  представим в табл. 14.

Расчет  фонда прямой заработной платы рабочих-повременщиков

Таблица 14

 

     Вывод: в плановом году фонд заработной платы производственных рабочих по тарифным ставкам и окладам составил 213120 тыс. руб., вспомогательных рабочих-повременщиков – 909312 тыс. руб., вспомогательных рабочих на окладах – 153600 тыс. руб. Таким образом, общий фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков составил 1276032 тыс. руб.

     Произведём  расчёт годового фонда заработной платы  рабочих. Результаты расчёта представим в табл. 15.

Расчет  годового ФЗП рабочих

  Таблица 15

 

     Вывод: фонд прямой заработной платы рабочих  составил 4891392 тыс. руб., доплаты, входящие в фонд заработной платы рабочих  в планируемом году, – 539981 тыс. руб. Следовательно, годовой фонд заработной платы рабочих составил 5431373 тыс. руб.

     Произведём  расчёт годового фонда заработной платы  руководителей, специалистов и служащих. Результаты расчёта представим в  табл. 16.

Расчет  годового ФЗП руководителей, специалистов и служащих:

Таблица 16

 

     Средняя заработная плата по предприятию  определяется как отношение годового ФЗП к среднесписочной численности работников.

     Составим  план по труду и заработной плате. Расчёты оформим в виде табл. 17.

  План  по труду и заработной плате

  Таблица 17