Оценка эффективности производства на предприятии

Расчет  среднегодового количества оборудования

Таблица 7

 

     Вывод: среднегодовое количество оборудования типа 1 – 39 шт., оборудования типа 2 – 47 шт., оборудования типа 3 – 84 шт., общее количество оборудования – 170 шт.

     Эффективный фонд времени работы оборудования – это максимально возможное время работы данного оборудования, с учетом потери времени на ремонт. [4, стр. 450]

     Произведём  расчёт эффективного фонда времени  работы оборудования. Результаты расчёта  представим в табл. 8.

     Расчет  эффективного фонда времени работы оборудования

     Таблица 8

     Вывод: эффективный фонд времени работы оборудования типа 1 – 140 тыс. ст. в час, оборудования типа 2 – 168 тыс. ст. в час, оборудования типа 3 – 297 тыс. ст. в час.

     Производственная  мощность – максимально возможный выпуск продукции в ассортименте, предусмотренном планом, при полном использовании производственного оборудования в соответствии с установленным режимом работы.

     При определении производственной мощности исходят из максимально возможного времени работы оборудования. Производственная мощность промышленного предприятия определяется мощностью ведущих подразделений или агрегатов и установок.

     ПМ = n*Нч*Ф, где

     n – число установок оборудования;

     Нч  – часовая техническая мощность единицы оборудования;

     Ф – фонд времени работы оборудования.

     Баланс  среднегодовой мощности определяется по формуле:

     Мк = Мн + Мс + Мр – Мо + Миз – Мв, где

     Мк  – мощность на конец года;

     Мн  – мощность на начало года;

     Мр  – ввод производственных мощностей  в результате реконструкции предприятия;

     Мо  – увеличение мощности в результате технического перевооружения;

     Миз – изменение мощности вследствие изменения номенклатуры продукции;

     Мв  – выбытие оборудования. [4, стр. 455]

     Произведём  расчёт производственной мощности оборудования и планового коэффициента её использования. Результаты расчёта представим в  табл. 9.

Расчет  производственной мощности и планового коэффициента ее использования

     Таблица 9

 

     Вывод: эффективный фонд времени работы по 3-м видам оборудования составил 605 тыс. ст. в час. Норма производительности по 3-м видам оборудования составила 35 шт. в час. Общая производственная мощность оборудования – 19771 тыс. шт. Выпуск изделий по плану тремя видами оборудования составил 18416 тыс. шт. Плановый коэффициент использования производственной мощности оборудованием №1 составил 96%, оборудованием №2 – 92%, оборудованием №3 – 85%, другими типами оборудования – 97%. 

     Используя ниже перечисленные данные, составим план по труду и заработной плате промышленного предприятия.

     Исходные  данные:

     1. В плановом году 365 дней, в том числе выходных и праздничных – 104 дня, продолжительность очередного и дополнительного отпуска в среднем на одного рабочего составит 24 дня, отпуск по учебе – 1,2 дня в связи с родами – 1,5 дня, не выходы по болезни – 10 дней, прочие неявки разрешенные законом – 2,3 дня, средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов.

     2. Объем производства и трудоемкость продукции в планируемом году: 

 

     Трудоемкость  изготовления других изделий 900,0 тысяч нормо / часов.

     3. Планируемый процент выполнения рабочими норм выработки – 110%.

     4. Численность производственных рабочих-повременщиков, занятых на ненормируемых работах – 25 чел., численность производственных рабочих, занятых на нормируемых работах (сдельщиков) – 100 чел.

     5. Численность вспомогательных рабочих – 200 чел., в том числе:

     - сдельщиков – 80 человек;

     - повременщиков – 100 человек;

     - на окладах – 20 человек.

     6. Сдельные расценки за единицу продукции:

     - изделие №1 –   96000 рублей;

     - изделие №2 – 80000 рублей.

     Фонд  прямой заработной платы производственных рабочих-сдельщиков по другим изделиям   443520 тысяч рублей.

     Фонд  прямой заработной платы вспомогательных рабочих сдельщиков – 782400 тысяч руб., вспомогательных рабочих на окладе – 153600 тысяч рублей.

     7. Средние часовые тарифные ставки (рублей):

     - производственных рабочих-повременщиков – 4800;

     - вспомогательных рабочих-повременщиков – 5120.

     8. Доплаты, входящие в фонд заработной платы рабочих в планируемом году (тысяч рублей):

• по сдельно-премиальной системе – 167280;
• по повременно-премиальной – 31901;
• за работу в ночное время – 32000;
• за очередные дополнительные отпуска – 64000;
• повременщикам в праздничные дни – 80000;
• не освобожденным бригадам – 48000;
• за время выполнения государственных и общественных обязанностей – 1600;
• за отпуска по учебе – 3200;
• за квалификацию – 96000;
• прочие – 16000.

     9. Численность руководителей – 80 чел., специалистов – 100 чел., служащих – 7 чел.

     10. Среднемесячная заработная плата: руководителей – 1600 тыс. руб., специалистов – 1120 тыс. руб., служащих – 640 тыс. руб.

     11. Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения на планируемый год – 64000 тыс. руб.

     Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.