Економіко-статистичне вивчення заробітної плати

 

4) Будуємо зведену таблицю (табл. 5.3).

Таблиця 5.3 

Залежність заробітної плати від виробітку одним працівником

Групи виробітку одним працівником, тис. грн.	Число підприємств, од.		Виробіток працівника, тис.грн.		Заробітна плата, тис.грн.
	всього по групі	у % до підсумку	всього по групі	в середньому на одного працівника	всього по групі	в середньому на одного працівника
до 109,4	3	30,0	278,1	92,7	34,07	11,35
109,4 – 128,86	3	30,0	353,5	117,8	43,6	14,53
128,86 і більше	4	40,0	568,1	142,0	68,9	17,22
Всього	10	100,00	1199,7	119,9	146,57	14,65

Таким чином, можемо зробити висновок що між заробітною платою і продуктивністю праці існує пряма залежність.

Для більш  детальної оцінки впливу продуктивності праці на заробітну плату застосуємо кореляційно-регресійний метод (табл. 5.4).

 

 

Таблиця 5.4

Вихідні дані для проведення кореляційно-регресійного аналізу з метою визначення залежності заробітної плати від продуктивності праці

№ підприє- мства	(х)	(у)	х^2	у^2	х*у	(х-х¯)^2	(у-у¯)^2	Ух (теор.)	(Ух-у¯)^2	(Уі-Ух)^2
1	113,4	14,2	12859,6	201,6	1610,3	43,2	0,2	13,9	0,6	0,1
2	143,7	18	20649,7	324,0	2586,6	563,1	11,2	17,4	7,7	0,3
3	89,4	11,8	7992,4	139,2	1054,9	934,5	8,2	11,1	12,7	0,5
4	113,9	15,7	12973,2	246,5	1788,2	36,8	1,1	13,9	0,5	3,1
5	145,6	18,3	21199,4	334,9	2664,5	656,9	13,3	17,6	8,9	0,4
6	96,3	11,57	9273,7	133,9	1114,2	560,3	9,5	11,9	7,6	0,1
7	131	14,7	17161,0	216,1	1925,7	121,7	0,0	15,9	1,7	1,5
8	147,8	17,9	21844,8	320,4	2645,6	774,5	10,5	17,9	10,5	0,0
9	92,4	10,7	8537,8	114,5	988,7	760,1	15,7	11,4	10,3	0,6
10	126,2	13,7	15926,4	187,7	1728,9	38,8	0,9	15,4	0,5	2,8
Разом	1199,7	146,57	148417,9	2218,8	18107,6	4489,9	70,5	146,6	61,1	9,5
Середня	120,0	14,7	14841,8	221,9	1810,8	449,0	7,1	14,7	6,1	0,9

Рівняння регресії має вигляд . Параметри прямої знаходимо розв’язанням системи нормальних рівнянь:

або ;

.

Для розрахунку дисперсії застосуємо формулу:

Маємо рівняння регресії: .

При збільшенні продуктивності праці одним працівником на 1 тис. грн. заробітна плата зростає на 2,22 тис.грн., зв’язок прямий оскільки параметр b є позитивним.

Користуючись параметром b можна обчислити теоретичний коефіцієнт еластичності:

при збільшенні продуктивності праці на 1%, заробітна плата збільшиться на 0,85%.

Наступним етапом є оцінка тісноти зв’язку, що оцінюється за лінійним коефіцієнтом кореляції Пірсона:

;

.

Отже  значення коефіцієнта кореляції  свідчить про прямий зв'язок між  продуктивністю праці та заробітною платою.

Оцінка  істотності (не випадковості) зв’язку  та вірогідності моделі за критерієм  Фішера.

R² = = 0.85;   R== 0.92;

; , , де

n – число одиниць сукупності, m – число параметрів у рівнянні регресії (2).

  4,49 при 5% помилці 

, при 5% помилці, отже зв’язок істотний, а параметри моделі вірогідні.

Отже, при збільшенні продуктивності праці заробітна плата зростає на 0,104 тис. грн. В даній сукупності підприємств заробітна плата на 92% залежить від продуктивності праці і на 8% - від інших факторів.

 

 

 

 

 

 

 

Висновок

На сьогоднішній день перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працюючих, або скоротити витрати на оплату праці. В умовах економічної трансформації заробітна плата повинна використовуватися як найважливіший засіб для стимулювання до зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва. Але в Україні відсутня ефективна державна політика зайнятості, зарплат і трудових доходів. Реформування системи оплати праці в Україні є найважливішим завданням і потребує негайного здійснення.

Удосконалення системи оплати праці повинно  відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в основі якої лежить вартість життєвих благ і  послуг, необхідних для нормального  життя працівника і членів його сім’ї. На сьогодні, щоб досягти цієї умови, потрібно збільшити середню заробітну  плату в декілька разів. Підвищення заробітної плати повинно природно ґрунтуватись на підвищенні продуктивності праці. Джерелами фінансування зарплати можуть бути – ліквідація непотрібних  ланок держустанов, скорочення штатів апаратних працівників, «роздутих» в десятки разів порівняно  з економічно стабільними країнами.

Для проведення аналізу заробітної плати можна використати різні форми звітності (форма № 1-ПВ "Звіт з праці"; форма № 3-ПВ "Звіт про використання робочого часу"; форма № 2 "Звіт про фінансові результати" та ін.).

Робота виконувалась на базі даних підприємства «Брусилівське районне споживче товариство» Провівши аналіз фінансових результатів можна зробити висновок, що у 2011 році порівняно з минулими роками динаміка доходів збільшилася під впливом різних факторів (збільшився дохід від реалізації продукції, операційний дохід та інший дохід). Витрати в свою чергу також збільшились і склали 0,25коп. на 1 грн продукції.

Підприємство у 2011 році отримало досить таки великий  прибуток порівняно з іншими роками.

Кожне підприємство характеризується певним рівнем заробітної плати, який може зростати або знижуватися під дією різноманітних факторів. У 2011 році порівняно з попередніми роками чисельність працівників зменшилась, а середньорічна заробітна плата збільшилась, це пояснюється структурною зміною чисельності працівників та зміною заробітної плати окремих категорій працівників.

 Брусилівське споживче товариство має зобов’язання: перед працівниками з оплати праці; перед бюджетом за податки; перед органами страхування щодо соціальних відрахувань, але вони  зменшуються, що свідчить про погашення боргів.

На даному підприємстві більшу за розміром заробітну  плату отримують жінки, отже, можна зробити висновок, що на даному підприємстві  вищі посаді займають жінки.

 Провівши факторний аналіз по 10 підприємствах з метою визначення залежності заробітної плати від виробітку за допомогою кореляційно-регресійного аналізу та методу аналітичного групування можна зробити висновок, що якщо працівники даного підприємства будуть працювати продуктивніше то відповідно вони і будуть отримувати більшу  заробітну плату, оскільки при збільшенні продуктивності праці  одним працівником на 1 тис. грн. заробітна плата зростає на 2,2 тис. грн.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури

1. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйственного субъекта. – М.: Финансы и статистика, 1999.
2. Бєлов М.А. Планування діяльності підприємства. Навч.-метод. посібник для сам. вивч. дисцип./М.А. Бєлов, Н.М. Євдокимова та ін.-К.: КНЕУ, 2002. – 252 с.
3. Гальчинський А.С., Єщенко П.С., Палкін Ю.І., Основи економічних знань: навчальний посібник, Київ: Вища школа,1998. – 286 с.
4. Гетьман О.О., Шаповал В.М. Економіка підприємства. Навч. посіб. — 2-ге видання. — К.: Центр учбової літератури, 2010. — 488 с.
5. Економіка підприємства: Підручник / М.Г. Грещак, В.М. Колот, А.П. Наливайко та ін.; За заг. ред. С.Ф. Покропивного. – Вид. 2-ге, перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2004. – 528 с., іл.
6. Лень В. С. Стандарти бухгалтерського обліку в Україні: Навч. пос. – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 440 с.
7. Марцин В.С. Економіка торгівлі: Підручник. – К.: Знання, 2006. — 402 с.
8. Мацибора, В. І. Економіка підприємства : навч. посіб. / Мацибора В. І., Збарський В. К. - К. : Каравела, 2012. - 312 с.
9. Мортіков В. Взаємодія попиту на працю й заробітної плати в ринковій економіці. №5 – 1998. – 348 с.
10. Нечай Т., Іларіонов В. Заробітна плата в період трансформації економіки. №8 – 1997. – 400 с.
11. Павловська Н., Анішина Н., Савкова С. Щодо посилення мотивації праці. №3 – 1999. – 488 с.
12. Шинкаренко В., Криворучко О. Мотивація результатів діяльності працівників. №3 – 1998. – 512 с.