Економіко-статистичне вивчення заробітної плати

            Вищий навчальний заклад Укоопспілки

«Полтавський університет економіки  і торгівлі»

Кафедра статистики

 

 

 

 

 

КУРСОВА РОБОТА

з навчальної дисципліни «Статистика  підприємства»

 

на тему: «Економіко-статистичне вивчення заробітної плати»

(виконана на матеріалах Брусилівського районного споживчого товариства)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                           Роботу виконала

                                                           факультету фінансів і обліку

                                                         

                                                           Керівник

                                                         

                                                               

 

 

 

 

 

Робота представлена на кафедру і зареєстрована

«______»__________________ 201____г.,  № _______

Робота допущена до захисту

«______»__________________ 201___г.

Захист відбувся

«______»__________________ 201___г.

Оцінка «_________________________»

Члени комісії ___________________

                       ___________________

 

 

2012

                                                   

                                                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЛАН

курсової  роботи зі статистики підприємства

студентки 3 курсу напряму підготовки

6.030509 «Облік  і аудит»

 

на тему:

«Економіко-статистичне вивчення заробітної плати»

 

Вступ

1. Поняття заробітної плати. Форми і системи заробітної плати.

2. Організація статистичного спостереження за рівнем оплати праці.

3.Економічна характеристика господарсько-фінансової діяльності підприємства.

4. Статистична оцінка показників рівня середньої заробітної плати.

5. Статистичний аналіз факторів, що впливають на рівень і динаміку середньої заробітної плати.

Висновки

 

 

 

 

Зміст

Вступ………………………………………………………………………………...3

1.Поняття заробітної плати. Форми і системи заробітної плати.…....5 2.Організація статистичного спостереження за рівнем оплати праці…….….10

3.Економічна характеристика господарсько-фінансової діяльності    підприємства……………………………………………………………………....14

  4.Статистична оцінка показників рівня середньої заробітної

  плати………………………………………………………………........................23

  5.Статистичний аналіз факторів, що впливають на рівень і динаміку середньої

   заробітної плати………………………………………………………………….26

Висновки………………………………………………………….........................31

Список використаної літератури……………………………………………..…33

Додатки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       

 

 

 

 

 

 

Вступ

Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо  від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили. Вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.

Актуальність  теми курсової роботи полягає у тому, що в умовах ринкової економіки проблема визначення рівня заробітної плати є однією з найважливіших, бо пов'язана з умовами життєдіяльності людей. Заробітна плата для більшості населення виступає головним фактором формування їх доходів, а, отже, визначає і умови їх життєдіяльності. Тому всі школи економічної теорії приділяють велику увагу проблемі заробітної плати. Головним є визначення об'єктивних основ заробітної плати, її величини.

Мета курсової роботи провести економіко-статистичне вивчення заробітної плати.

Мета зумовила вирішення наступних  завдань:

1. З’ясувати  поняття заробітної плати та форми і систем заробітної плати.

2. Ознайомитись з  організацією статистичного спостереження за рівнем оплати праці.

3. Дати економічну характеристику господарсько-фінансової діяльності підприємства.

4. Дати статистичну оцінку показників рівня середньої заробітної плати.

5. Провести статистичний аналіз факторів, що впливають на рівень і динаміку середньої заробітної плати.

Об’єктом дослідження є заробітна плата працівників Брусилівського районного споживчого товариства.

Предметом дослідження є система показників заробітної плати.

Можна сказати, що заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку праці.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Поняття заробітної плати. Форми і системи заробітної плати

Заробітна плата - це винагорода за працю, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку згідно з трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата є оплатою праці, і цим вона відрізняється від різного роду допомоги, доплат, гарантійних та компенсаційних виплат.

Розмір заробітної плати залежить від:

• складності та умов виконуваної роботи;
• професійно-ділових якостей працівника;
• результатів праці працівника та господарської організації діяльності

Згідно з ст. 214 Трудового кодексу  заробітна платня має чітку структуру:

• основна заробітна плата
• додаткова заробітна плата
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Основна заробітна плата  - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні  виплати. До них належать виплати  у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні  та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Якщо працівникові, котрий виконав  місячну (годинну) норму праці, нарахована заробітна плата нижче законодавчо  встановленого розміру мінімальної  заробітної плати, підприємство здійснює доплату до її рівня.

Мінімальна заробітна плата - законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

• вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників залежно  від стабільності та розвитку економіки  країни;

• загального рівня середньої заробітної плати;

• продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.

Мінімальна заробітна плата  встановлюється у розмірі, не нижчому  за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу, і є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України  для підприємств усіх форм власності  й господарювання.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною  Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік під час затвердження Державного бюджету України. Враховуються також пропозиції, розроблені завдяки переговорам представників професійних спілок, роботодавців, які об'єдналися для ведення колективних переговорів та укладення генеральної угоди.

Розмір мінімальної заробітної плати переглядається залежно від  підвищення індексу цін на споживчі товари і тарифи на послуги згідно з угодою сторін колективних переговорів.

 Мінімальні розміри ставок (окладів)  заробітної плати, як мінімальні  гарантії в оплаті праці, визначаються  генеральною угодою.

До мінімальної заробітної плати  не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров' я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.

Оплата праці здійснюється на підставах:

а) законодавчих та інших нормативних актів

б) генеральної угоди, галузевих та регіональних угод

в) колективних договорів

г) трудових договорів.

Визначення міри праці, контроль за її виконанням є одним із завдань  організації праці. Конкретним показником міри праці є норми праці, які  встановлюються у процесі нормування.

Норми праці - норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності -встановлюються для працівників згідно з досягнутим рівнем техніки, технології, організації виробництва та праці.

Норми праці підлягають обов'язковій  заміні новими у зв'язку з атестацією та раціоналізацією робочих місць, впровадженням нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують підвищення продуктивності праці. Досягнення високого рівня виробітку продукції окремим працівником, бригадою за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці й передового досвіду, вдосконалення своїми силами робочих місць не є підставою для перегляду норм (ст. 85 КЗпП). Функції нормування праці показано на рис. 1.1.

Функції нормування праці

Основа раціональної організації  виробництва та праці в організації

Засіб обліку індиві-дуальних та колективних результатів праці, поширення досвіду роботи

Основа організації  заро-бітної плати всіх категорій працівників (виробничої та невиробничої сфери)

Рис.1.1. Функції нормування праці

Кожна із зазначених функцій реалізує важливі  завдання нормування праці.

Форми та системи заробітної плати - це механізм встановлення розміру заробітку залежно від кількості та якості праці і її результатів. Обираючи певну форму заробітної плати і конкретну систему формування заробітку, роботодавець керує інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників.

Залежно від факторів, які беруться за основу нарахування заробітної плати, всі її численні різновиди зводяться  до двох основних форм: погодинної і  відрядної.

Погодинна заробітна плата - оплата вартості та ціни робочої сили за її функціонування протягом певного робочого часу. Водночас при встановленні ставки заробітної плати враховують умови праці, її безпеку та інші чинники.

Відрядна, або поштучна, заробітна  плата - оплата вартості й ціни товару робочої сили залежно від розмірів виробітку за одиницю часу (год.).

Відрядна заробітна плата використовується для підвищення інтенсивності праці, скорочення витрат на нагляд за робітниками, посилення конкуренції серед  них. За сучасних умов цю форму застосовують у галузях з великим обсягом  ручної праці.

При погодинній формі заробітної плати  мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується  згідно з його тарифною ставкою або  посадовим окладом за фактично відпрацьований час.

Погодинна форма заробітної плати  застосовується там, де потрібно виробляти  продукту саме стільки, скільки того вимагає технологія. Надлишок виробленої продукції є порушенням технології і не стимулюється. Ця форма заробітної плати може бути погодинною, поденною, потижневою і помісячною залежно  від одиниці вимірювання (робоча година, день, тиждень, місяць).