Економіко-статистичне вивчення заробітної плати

На сучасних підприємствах оплата праці робітників у формі погодинної заробітної плати має нормуватися  і оцінюватися на основі таких завдань:

– нормовані (виробничі) завдання, які  визначають кожному працівнику (обсяг роботи за зміну, тиждень або місяць);

– планові норми або завдання щодо випуску продукції бригадою, дільницею, цехом;

– норми праці, які можуть бути встановлені як ступінь виконання  технологічних параметрів, режимів, норм витрат сировини, матеріалів.

Для оплати праці допоміжних робітників, керівників, спеціалістів і службовців використовують систему посадових  окладів, згідно з якою кожній посаді відповідає оклад, встановлений з урахуванням  стажу і якості роботи спеціалістів.

На основі погодинної форми заробітної плати використовуються такі її різновиди (системи), як погодинно-нормативна і  погодинно-преміальна. 

Перша з них передбачає оплату праці  за відпрацьований час та виконанні  нормативів,  які періодично переглядаються. Погодинно-преміальна система заробітної плати передбачає оплату праці за відпрацьований час та додаткову  виплату премій за економію витрат, досконаліші форми організації  праці тощо.

В економіці  розвинутих країн світу існують такі системи заробітної плати: тарифні, преміальні та колективні.

 За тарифної системи заробітна плата залежить від безперебійної роботи устаткування, від складності праці, яка виражена відповідним тарифним розрядом і ставкою.

Застосування преміальної системи ґрунтується на прийомах відрядної та погодинної заробітної плати. Відрядно-преміальна система передбачає сплачування робітникові певної суми за кожен виріб. За норматив беруть найменший можливий обсяг виробітку, який поширюється на більшість робітників. 
          За стимулювання на основі погодинних форм заробітної плати нормою вважають обсяг роботи, виконуваної, як правило, робітником середньої кваліфікації за одну годину. За її перевиконання на 1 % заробітна плата збільшується також на 1 %, але загальний розмір надбавок не перевищує   

15-20 % загального заробітку.

Більшість преміальних систем передбачає застосування технологічної надбавки. Її розмір залежить від тривалості режимної частини робочого часу устаткування або від тривалості використання ручної праці, бо ця надбавка стимулює, зокрема, зацікавленість робітників у скороченні такої праці.

Спеціальні премії призначаються за дотримання технологічної дисципліни, за безаварійну роботу або за підтримання устаткування в належному стані. Преміальні системи заробітної плати будують так, щоб стимули, пов'язані з поліпшенням окремих показників роботи, доповнювали один одного.

Розрізняють  колективну систему заробітної плати, одна із поширених систем колективної оплати праці.

Премії розподіляють між робітниками відповідно до тарифних ставок. 
Найпоширенішою формою колективної оплати праці є система "участі у прибутках". Вона передбачає, що за рахунок заздалегідь встановленої частки прибутку формується преміальний фонд, з якого робітники одержують виплати.

Премії нараховують за підвищення продуктивності праці, зниження витрат виробництва. Виплата премій робітникові залежить від розміру його заробітної плати з урахуванням особистих і трудових характеристик (стаж роботи, раціоналізаторська діяльність, відсутність запізнень і прогулів, відданість фірмі та ін.). Такі виплати вільні від податків, що стимулює впровадження даної системи.

Досить часто у межах системи "участі у прибутках" робітникам сплачують премії або їх частку у формі цінних паперів (акцій). Натомість від робітників вимагають відмови від страйків. У разі погіршення кон'юнктури розміри виплат скорочуються або повністю припиняються. Водночас робітники не можуть вільно розпоряджатися акціями підприємства, на якому вони працюють. При переході на інше підприємство або виході на пенсію їм сплачують ринкову вартість акцій.

 

2. Організація статистичного спостереження за рівнем оплати праці

 

Статистичне спостереження виступає як один із головних методів статистики і, як одна з найважливіших стадій статистичного дослідження.

Інформація про кількісний та якісний  склад робочої сили й ефективність її використання та оплату праці міститься у таких основних формах статистичного спостереження: № 1-ПВ "Звіт з праці (термінова – місячна, квартальна)"; № 1-ПВ (заборгованість) "Звіт про стан заборгованості з виплати заробітної плати", № 1-ПВ (умови праці) "Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці (річна, поштова)"; № 3-ПВ "Звіт про використання робочого часу (термінова, квартальна), (зведена), (термінова, квартальна)"; № 6-ПВ "Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання (річна, поштова)"; № 10-ПІ "Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів (поштова, річна)" та ін. Розглянемо основні із названих форм звітності.

У формі № 1-ПВ "Звіт з праці" – подається місячна інформація за двома розділами: чисельність  працівників і фонд оплати праці  та заборгованість перед працівниками із виплати заробітної плати та допомоги по соціальному страхуванню. Цей  звіт подається до територіальних органів  державної статистики щомісяця не пізніше 7-го числа.

Дещо ширша квартальна форма  № 1-ПВ "Звіт з праці", яка має вже три розділи. Перший розділ "Склад фонду оплати праці та інші виплати" містить інформацію про фонд оплати праці штатних працівників, у тому числі: фонд основної та додаткової оплати праці, з них виділяються надбавки і тарифи (за видами), заохочувальні та компенсаційні виплати (матеріальна допомога, соціальні пільги); оплата за невідпрацьований час; натуральна оплата праці, нарахована продукцією, що дозволена до виплати працівникам; виплати, що не входять до фонду оплати праці; доходи, дивіденди, проценти згідно з акціями, внески та договори оренди земельних ділянок і майна, що нараховані до оплати; продано продукції. Крім того, у цьому розділі наводяться дані щодо продажу продукції та наданих послуг працівникам у рахунок заробітної плати.

У другому розділі "Чисельність  та фонд оплати праці окремих категорій  працівників" відображаються кількість  штатних працівників облікового складу та працівників, які не перебувають  в обліковому складі.

Третій розділ "Розподіл працівників  за розмірами зарплати" присвячений  показникам, які характеризують розподіл штатних працівників за групами  згідно з розміром їх зарплати. Характерною  особливістю цього розділу є  те, що він заповнюється за останній місяць кожного кварталу (березень, червень, грудень).

Аналогічно складається вказана  вище форма за рік.

Не менш важливе значення має "Звіт про використання робочого часу" (форма № 3-ПВ). Він заповнюється за перший квартал, півріччя, 9 місяців і за рік - "Зведений звіт про використання робочого часу". За допомогою показників, що містяться у цьому звіті, можна зробити аналіз використання робочого часу, трудової мобільності робочої сили, розрахувавши коефіцієнти використання робочого часу, а також коефіцієнти: прибуття, вибуття, обороту, плинності та оновлення кадрів.

До 2009 року окремо діяла форма 3-ПВ "Звіт про використання робочого часу", але відбулися зміни  і у 2010 році форму 3-ПВ включили до свого  складу форми 1-ПВ "Звіт з праці".

 Звіт складається із трьох розділів. Перший розділ "Використання робочого часу" містить дані про загальний фонд робочого часу, відпрацьований та невідпрацьований час, зокрема: щорічні відпустки, тимчасову непрацездатність, навчальні відпустки, простої, прогули тощо (людино-годин, працівників).

Другий розділ "Рух робочої  сили" характеризує мобільність  кадрів, а саме: прийнято, вибуло працівників, у тому числі за причинами вибуття (скорочення штатів, за власним бажанням, прогули тощо).

Третій розділ "Інформація про  укладання колективних договорів" містить дані про кількість укладених  колективних договорів, чисельність  працівників, які охоплені ними; суми витрачених коштів на запровадження  непередбачених законодавством пільг  та виплат працівникам і членам їх сімей; розмір установленої мінімальної  місячної тарифної ставки (окладу); кількість  зобов'язань у колективному договорі, що підлягали виконанню на момент складання звіту, з питань зайнятості, оплати та охорони праці.

Крім звітності, яка подається  державним статистичним органам, підприємства зобов'язані подавати певні її форми  іншим організаціям, зокрема державній  службі зайнятості та Фонду України  соціального захисту інвалідів. Зупинимося на основних із них. Так, всі  підприємства, установи, організації  незалежно від форм власності  та господарювання подають не пізніше 1-го лютого після звітного періоду регіональному відділенню Фонду України соціального захисту інвалідів форму 10-ПІ "Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів ( поштова, річна )".

Цей звіт має два розділи –  відповідно "Чисельність працівників  та фонд оплати праці" і "Список працюючих інвалідів - штатних працівників, які були зайняті на підприємстві". У першому розділі наводяться такі показники: середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, з них інвалідів; чисельність інвалідів-штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до чотиривідсоткового нормативу; середньорічна заробітна плата штатного працівника; сума коштів штрафних санкцій за нестворені робочі місця для інвалідів.

У другому розділі перелічуються працюючі інваліди - штатні працівники із зазначенням групи інвалідності, терміну, на який вона встановлена, посади тощо.

Щомісячно до 28-го числа всі підприємства, установи та організації подають  до служби зайнятості форму № 3-ПН "Звіт про наявність вільних робочих  місць (вакантних посад) та потребу  в працівниках. У ньому показуються  кількість вільних робочих місць (всього і в тому числі для жінок) за професіями, посадами, характером, режимом  роботи, середньомісячною заробітною платою, формою і системою оплати праці, а також за вимогами до рівня освіти і спеціальності.

Основними джерелами інформації для  заповнення статистичної звітності  із зайнятості та оплати праці є  дані первинних документів, рахунків бухгалтерського обліку, облікових  регістрів, фінансової звітності та інші. Так, дані форм статистичної звітності  з праці повинні кореспондувати із показниками: фінансової звітності  – форми № 1 "Баланс", № 2 "Звіт про фінансові результати", первинних  документів (розрахунково-платіжні відомості, виписки банку, накази, листки з обліку кадрів, наряди на роботи, табелі обліку використання робочого часу, штатний  розклад та ін.), рахунків бухгалтерського  обліку, облікових регістрів.

3. Економічна характеристика господарсько-фінансової діяльності підприємства.

 

Брусилівське районне споживче товариство – організація громадян, які об’єднались для ведення спільної господарської та іншої діяльності з метою задоволення своїх економічних, соціальних та інших потреб.  Воно здійснює торговельну, заготівельну, виробничу та іншу діяльність, не заборонену чинним законодавством України, сприяє створенню соціально економічної інфраструктури  в зоні своєї діяльності, є непідприємницьким товариством.

Діяльність  споживчого товариства будується на принципах добровільності членства, демократизму, соціальної справедливості, взаємодопомоги та співробітництва, вільного господарського функціонування на основі ринкових відносин.

Місцезнаходження  споживчого товариства: 12601 смт. Брусилів 1 травня 19. Житомирської області.

Характеристика  господарсько-фінансової діяльності підприємства здійснюється на основі даних фінансової звітності.

Розглянемо  динаміку основних засобів підприємства (таблиця 3.1).

Динаміка  показників наявності, стану та ефективності використання основних засобів Брусилівського райСТ 2009-2011рр.

Таблиця 3.1

Показник	Рік			Абсолютне відхилення		Темп змін, %
	2009	2010	2011	2011р. від 2009 р.	2011 р. від 2010р	2011 р. до 2009 р	2011 р. до 2010 р
Вартість основних засобів на початок  року, тис. грн.	2911	2927	3003	92	76	3,2	2,6
Первісна вартість основних засобів на кінець року, тис. грн.	2927	3003	3289	362	286	12,4	9,5
Середньорічна первісна вартість основних засобів, тис. грн.	2919	2965	3146	227	181	7,8	6,1
Середньооблікова чисельність штатних  працівників, осіб	116	114	102	-14	-12	-12,1	-10,5
Доход (виручка) від реалізації продукції, тис. грн.	13291	13802	14651	1360	849	10,2	6,2