Економіко-статистичне вивчення заробітної плати

Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Мая 2013 в 19:57, курсовая работа

Описание работы

Мета курсової роботи провести економіко-статистичне вивчення заробітної плати.
Мета зумовила вирішення наступних завдань:
1. З’ясувати поняття заробітної плати та форми і систем заробітної плати.
2. Ознайомитись з організацією статистичного спостереження за рівнем оплати праці.
3. Дати економічну характеристику господарсько-фінансової діяльності підприємства.
4. Дати статистичну оцінку показників рівня середньої заробітної плати.
5. Провести статистичний аналіз факторів, що впливають на рівень і динаміку середньої заробітної плати.

Содержание

Вступ………………………………………………………………………………...3
1.Поняття заробітної плати. Форми і системи заробітної плати.…....5 2.Організація статистичного спостереження за рівнем оплати праці…….….10
3.Економічна характеристика господарсько-фінансової діяльності підприємства……………………………………………………………………....14
4.Статистична оцінка показників рівня середньої заробітної
плати………………………………………………………………........................23
5.Статистичний аналіз факторів, що впливають на рівень і динаміку середньої
заробітної плати………………………………………………………………….26
Висновки………………………………………………………….........................31
Список використаної літератури………………………………

Работа содержит 1 файл

zvedena_kursova.docx

— 164.37 Кб (Скачать)

Середня за період заробітна плата для  всіх штатних працівників у 2011 році  склала 17,38 тис. грн. Порівняно із 2009 роком вона підвищилася на 4,17 тис. грн., а із 2010 – на 2,04 тис. грн. Середня заробітна плата жінок у 2011 році становила 18,6тис. грн. Порівняно із 2009 та 2010 роками вона підвищилася на 6,15 тис. грн. (52%) та 2,6 тис. грн. (17%) відповідно. Середня заробітна плата чоловіків у 2011 році становила 14,76 тис. грн. Порівняно із 2009 роком вона зменшилася на 3,71тис. грн. тобто на 20%, а порівняно з 2010 збільшилася  – на 2,72тис. грн. (23%) Вища середня заробітна плата жінок порівняно із чоловіками свідчить про те, що вони займають керівні посади. У 2011 році частка основної заробітної плати становила 89,5% від фонду оплати праці, додаткова –10,04%, а заохочувальні виплати – 4,9%. Це свідчить про те, що на підприємстві відсутня система мотивації, працівники райспоживспілки працюють лише за фіксовану ставку.

  Середня заробітна плата працівників підвищилася, це в першу чергу може бути пов’язано з підвищенням мінімальної заробітної плати , або покращенням кваліфікаційного рівня працівників.

В аналізованому  періоді Брусилівське райСТ працювало прибутково. Про це свідчить сума чистого прибутку підприємства – 114 тис. грн. (табл. 3.6). Порівняно із 2009 роком чистий прибуток збільшився на 68 тис. грн. або на 148%, а із 2010 – на 5 тис. грн., тобто на 5%. У 2011 році дохід від реалізації продукції становив 14651 тис. грн. Порівняно з 2009 роком він збільшився на 1360 тис. грн., що становить 10%, а із 2010 роком – на 849 тис. грн. (6%). На підприємстві відбулось збільшення витрат.

У 2011 році адміністративні витрати  склали 695 тис. грн. Порівняно із 2009 роком вони збільшилися на 41 тис. грн. тобто на 6%, а із 2010 роком зменшилися – на 27 тис. грн. або 4%. Витрати на збут у 2011 році становили 1196 тис. грн. У порівнянні з 2009 їх вартість збільшилася на 112 тис. грн. або на 10%, а із 2010 зменшились  – на 204 тис. грн. тобто на 15%. За рахунок збільшення витрат на підприємстві збільшилась і собівартість реалізованої продукції, в 2011 порівняно з 2009 на 10% (910 тис. грн. ), а порівняно з 2010 на 9% ( 827тис. грн. ), відповідно це і призвело до збільшення чистого доходу від реалізації продукції в 2011році порівняно з 2009 роком на 1138 тис. грн., або 10%, а порівняно з 2010 роком на 737 тис. грн. (6%).

У 2011 році рівень витрат обігу на 1 грн. доходу становив 0,25 грн., рентабельність реалізації – 1,18%, а рентабельність активів – 4,06%.

 

 

Таблиця 3.6

Динаміка  фінансових результатів та ефективності діяльності Брусилівського райСТ

Показник

Рік

Абсолютне відхилення

Темп змін, %

2009

2010

2011

2011р. від 2009р.

2011р. від 2010р.

2011р. від 2009р.

2011р. від 2010р.

Доход від реалізації продукції

13291

13802

14651

1360

849

10

6

Податок на додану вартість

2193

2300

2402

209

102

10

4

Чистий доход від реалізації продукції

11073

11474

12211

1138

737

10

6

Собівартість реалізованої продукції

9146

9229

10056

910

827

10

9

Валовий прибуток

1927

2245

2155

228

-90

12

-4

Валові інші операційні доходи

304

325

346

42

21

14

6

Адміністративні витрати

654

722

695

41

-27

6

-4

Витрати на збут

1194

1084

1400

206

316

17

29

Інші операційні витрати

325

200

347

22

147

7

74

Прибуток від операційної діяльності

168

248

263

95

15

57

6

Інші доходи від операційної діяльності

28

_

_

_

_

_

_

Фінансові витрати

69

86

66

-3

-20

-4

-23

Прибуток від звичайної діяльності до оподаткування

113

162

195

82

33

73

20

Податок на прибуток від звичайної  діяльності

67

53

81

14

28

21

53

Прибуток від звичайної діяльності

46

109

114

68

5

148

5

Чистий прибуток

46

109

114

68

5

148

5

Рівень витрат обігу на 1 грн. реалізованої продукції, грн.

0,23

0,25

0,22

-0,003

-0,029

-1

-12

Рентабельність реалізації, %

0,50

1,18

1,13

0,63

-0,047

125

-4

Рентабельність активів, %

1,89

4,40

4,25

2,358

-0,145

125

-3


Підводячи підсумки по Брусилівському райСТ, можна сказати наступне: у 2011 році ефективність використання основних засобів покращилася; вартість оборотного капіталу збільшилася, та швидкість його обороту збільшилася, що свідчить про підвищення ефективності діяльності Брусилівського райСТ. Оплата праці на підприємстві здійснюється відповідно до ставки кожного з працівників. Брусилівське райСТ має досить широкий асортимент товарів і одночасно розширює його.  В цілому підприємство працювало достатньо ефективно.

 

  1. Статистична оцінка показників рівня середньої заробітної плати.

 

Середньорічна заробітна плата визначається для всього персоналу підприємства, а також для окремих його категорій як частка від ділення річного  фонду оплати праці на відповідну середньооблікову чисельність. При її обчисленні до фонду оплати праці додаються суми винагород за підсумками роботи за рік і одноразові заохочення працівників.

Для надання статистичної оцінки показників рівня середньої заробітної плати сукупності працівників використовують індекси, які обчислюються на основі середніх рівнів оплати праці окремих груп працівників та чисельності працівників . Залежно від мети обчислюють індекси середньої заробітної плати змінного складу, постійного складу та структурних зрушень, за допомогою формули:


(4.1)

        Таблиця 4.1

Оплата праці  працівників за 2010-2011 роки

 

Працівники

Фонд оплати праці, тис. грн.

Середньооблікова чисельність працівників,осіб

Середня заробітна плата, тис. грн..

2010

2011

2010

2011

2010

2011

Жінки

1236,4

1462,6

87

82

14,21

17,83

Чоловіки 

469,4

309,9

27

20

17,38

15,49

Разом

1705,8

1772,5

114

102

14,96

17,37


Посилаючись на дану таблицю проведемо статистичну  оцінку середньої заробітної плати  жінок і чоловіків  індексним  методом за допомогою  формули 4.1:

  1. індекс динаміки середньої заробітної плати  змінного складу

 

;              (4.2)

 

;

  1. індекс динаміки середньої заробітної плати  фіксованого складу, але спочатку потрібно розрахувати  умовну заробітну плату:

 = = 14,78

                    (4.3)

* 100= 117,4%

  1. знаходимо індекс динаміки середньої заробітної плати структурних зрушень:

                            (4.4)

 

         * 100 = 98,86%

Отже, із проведених вище розрахунків, можна  зробити наступний висновок, що середня  заробітна плата у 2011 році порівняно  з 2010 роком збільшилася на 3,62 тис. грн., або на 16,1%,  у тому числі за рахунок зміни заробітної плати окремих категорій працівників на 3,9, загальна середня заробітна плата по підприємству збільшилась на 17,4; за рахунок структурних змін чисельності працівників на 10,5 %, середня заробітна плата зменшилась на 1,14%. На Брусилівському райСТ більша за розміром заробітна плата у жінок чим у чоловіків, це свідчить про те, що жінки на даному товаристві займають посадові місця.

Брусилівське районне споживче товариство займається різними галузями  діяльності (торгівля, ресторанне господарство, заготівля, ринок). Для більш детальної оцінки  розглянемо як змінюється заробітна плата працівників, які зайняті у різних сферах діяльності, для порівняння візьмемо наступні види діяльності: торгівля, ресторанне господарство, заготівлі, та інші.

У 2011 році порівняно з 2010 роком середня  заробітна плата  по різних галузях  діяльності Брусилівського райСТ  збільшилась на 730 гривень або на 4,38%, у тому числі за рахунок зміни заробітної плати працівників зайнятих в окремих галузях діяльності на 6,65%, загальна середня заробітна плата по підприємству збільшилась на 4,83%; за рахунок структурних змін чисельності працівників на 10,5 %, середня заробітна плата зменшилась на 0,43%.

Таблиця 4.2

Оплата праці  працівників за галузями Брусилівського райСТ 2010-2011роки

Галузь 

Фонд оплати праці,тис. грн.

Середньооблікова

чисельність працівників, осіб

Середня заробітна плата, тис. грн.

2010

2011

2010

2011

2010

2011

Торгівля 

1392,2

1386,6

88

82

15,82

16,90

Рест. господарство

291

169,3

11

9

26,45

18,81

Заготівлі

23,6

21,6

2

2

11,8

10,8

Інші 

192

195

13

9

17,45

21,66

Разом

1898,8

1772,5

114

102

16,65

17,38


За допомогою  формули 4.1 отримаємо наступний результат:

    1. індекс динаміки середньої заробітної плати  змінного складу

    ;         (4.2)

                            *100 =104,38%

    1. індекс динаміки середньої заробітної плати  фіксованого складу, але спочатку потрібно розрахувати  умовну заробітну плату:

  = = = 16,58;                                  

                        (4,3)

*100= 104,83%

3)   знаходимо індекс динаміки середньої заробітної плати структурних зрушень:

                                         (4,4)

         * 100 = 99,57%;

Отже, проаналізувавши діяльність Бруслівського райСТ у 2011р. та 2010р. можна сказати, що середня заробітна плата змінюється   за рахунок структурних змін  чисельності персоналу та зміни заробітної плати окремих працівників.

 

  1. Статистичний аналіз факторів, що впливають на рівень і динаміку середньої заробітної плати

На величину заробітної плати впливають тип і форма економічної власності,  умови праці, темпи інфляції та одним із найголовніших факторів є розмір мінімальної заробітної плати. Важливим фактором також є підвищення загальноосвітнього та кваліфікаційного рівнів працівників.

Окрім цього наявність тісного взаємозв'язку між рівнем освіти кваліфікації і величиною заробітної плати засвідчує існування таких закономірностей:

- величина заробітної плати та її диференціація залежать від складності робочої сили та її якості;

- величина витрат на формування робочої сили відповідної якості і суми зарплати, отриманої у процесі трудової діяльності, повинна становити співвідношення один до трьох-чотирьох. За цих умов відбуватиметься розширене відтворення робочої сили відповідної якості, а сім'я найманого робітника може в повному обсязі виконувати покладені на неї функції.

Одним з найважливіших факторів впливу на заробітну плату є продуктивність праці. Чим продуктивніше будуть працювати працівники тим вища в них буде заробітна плата.  Відомі наступні дані про продуктивність праці (W = Q/T) та середню заробітну плату штатних працівників (ФОП/Т)

Таблиця 5.1

Заробітна плата працівників по підприємствах

№ підприємства

Продуктивність праці, тис. грн. (х)

Середньорічна заробітна плата, грн. (у)

2

113,4

14,2

3

143,7

18,0

4

89,4

11,8

5

113,9

15,7

6

145,6

18,3

7

96,3

11,57

8

131,0

14,7

9

147,8

17,9

10

92,4

10,7

11

126,2

13,7


Використовуючи  дані таблиці 5.1, визначимо залежність заробітної плати від виробітку одним працівником використовуючи метод аналітичного групування.

Алгоритм  проведення первинного групування складається  з декількох  етапів:

  1. визначення групувальної ознаки і числа груп.

Факторним показником буде середньорічна заробітна  плата, а результативним продуктивність праці, так як заробітна плата  залежить від продуктивності.

Число груп при групуванні за кількісною ознакою визначається за формулою Стерджесса.

                            n = 1 + 3,3221 lgN                                           (5.1)

n – число груп;

N – число одиниць сукупності.

  1. Визначення величини і границь інтервалів.

При рівних інтревалах, величина інтервала визначається за формулою:

                                         i = Xmax – Xmin / n                                      (5.2)

Xmax, Xmin – відповідно найбільше та найменше значення факторної ознаки.

і = (148,6- 89,4)/3 = 19,73 тис. грн.

Наступним етапом є визначення границі інтервала шляхом послідовного додавання величини інтервала до Xmin ( І = 89,4 – 109,4; ІІ = 109,4 – 128,86; ІІІ =128,86– 148,6).

  1. Рознесення даних по групах і підрахунок підсумків.

Таблиця 5.2

Розрахункова  таблиця

89,4-109,4

109,4-128,86

128,86-148,6

х

у

х

у

х

у

89,4

11,8

113,4

14,2

143,7

18,0

96,3

11,57

113,9

15,7

145,6

18,3

92,4

10,7

126,2

13,7

131,0

14,7

       

147,8

17,9

278,1

34,07

353,5

43,6

568,1

68,9

Информация о работе Економіко-статистичне вивчення заробітної плати