Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2011 в 06:27, курсовая работа
Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. В процессе перехода к рынку возникает немало важных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика без применения этого труда.
Введение
1 Понятие трудового правоотношения
1.1 Понятие и особенности трудового правоотношения
1.2 Содержание трудового правоотношения
Глава 2. Субъекты трудового правоотношения
2.1 Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения
2.2 Организация (работодатели) как субъекты трудового правоотношения
Глава 3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
Заключение
Список используемой литературы
Сейчас в начале 21 века при возникновении новых отношений, в сфере труда пришла необходимость пересмотреть, регулирование трудовых отношений.
Основной нормативный акт о труде КЗоТ по мнению многих авторов устарел. И действительно многие его статьи исключены. И назревает необходимость принятии нового Трудового кодекса РФ, который бы в соответствии и Конституцией закреплял и конкретизировал систему трудовых прав и свобод, устанавливал государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулировал отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.
Ни в одном нормативном акте, и в КЗоТе тоже не определены достаточно понятия работник и работодатель, но нет исходной основы, которая бы обозначала его как участника трудового договора и возникающих на его основе отношений.
Главной задачей Правительства, по мнению многих исследователей в сфере труда и трудовых отношений, является создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развитие предприимчивости и деловой инициативы, а так же внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями всех форм собственности правовых гарантий предоставляемых работником наемного труда, в том числе по своевременной и полной оплате труда, социальному страхованию, охране, условиям и режиму труда.
Основания
возникновения, прекращение и изменением
трудового правоотношения. И все
указанные аспекты
Отсюда
следует, что принятие нового КЗоТа
необходимо и не только для отражения
в нем всех происходящих изменений
касающихся так же и трудовых правоотношений,
но и для предотвращения нарушений в этой
отрасти которые не заставляют себя ждать.
Список
используемой литературы.
1. Александров Н.Г. "Трудовое правоотношения" М. 1948г.
2. Гинзбург Л.Л. "Социалистическое трудовое правоотношение" М. 1977г.
3.
Чейхман В.Л. "Особые основания
возникновения трудовых
("Советское государство и право") 1973г. №5
4. Дмитриева И.К. "Правовое положение преподавателей вызов"
("Вестник М У") 1995г. №2
5. Зайкин А.Д. "Российское трудовое право" учебник М.1997
6. Марченко М.Н. "Теория государства и права" учебник 2000г М
7. Матузов Н.И., Малько А.В. "теория государства и права" учебник, 2000г. М
8. Черданцев А.Ф. "Теория государства и права" учебник, 1999г М
9. Решетов Ю.С. "Правоотношения и их роль реализации права" 1993. Казань
10. "Человек и труд" 1998г №1
11.
"Советское государство и