Трудовое правоотношение

      1 Александров Н.Г. "Трудовые правоотношения" М.1948г, с 91.

      2 Александров Н.Г. Указ. сочинение  с 91

      3 Александров Н.Г. Указ. сочинение  с 91

      4 Александров Н.Г. Указ. сочинение  с 91

      5 Александров Н.Г. Указ. сочинение  с 91  

      Трудовые  отношения, регулируемые нормами трудового права в реальной жизни выступают (существуют) в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них.

      Критериями  ограничения трудового правоотношения от правоотношений тесно с ними связанных  служат по Александрову Н.Г., следующие  признаки:

      а) "При трудовом отношении трудящийся обязан к выполнению не какой - либо конкретной работы, а к выполнению известного рода работы, т.е. к исполнению определенной трудовой функции..."1

      б) "При трудовом правоотношении трудящийся обязан выполнить в известные  отрезки времени в установленную  для данной категории работников мру труда, которая может быть выражена либо только в норме обязательной выработки, либо в обязательной продолжительности дня, либо в том и другом измерители одновременно..."2

      в) "При трудовом правоотношении работник обычно обязан распределить свой труд по времени соответственно установленному в предприятии расписании трудовых занятий..."3

      г) "При трудовом правоотношении работник в самом процессе труда обычно должен следовать технологическим  указанием администрации..."4

      1. Александров Н.Г. "Трудовые правоотношения" М.1948г, с 151-152.

      2. Александров Н.Г. Указ. сочинение  с 152

      3. Александров Н.Г. Указ. сочинение  с 152

      4. Александров Н.Г. Указ. сочинение  с 152  

      Критерии, данные Александровым Н.Г. в своей  книге "Трудовые правоотношения" изданной в 1948г, современны и актуальны  сейчас. Подтверждение этому служит приведенное выше сравнение трудового договора и договора порядка.

      Трудовые  и иные правоотношения - результат  воздействия норм трудового права  на отношения субъектов в сфере  применения труда.

      Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения трудового правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения может быть такой юридический акт, как трудовой договор заключаемые между работником и работодателем.  

      Отсюда  можно вывести определение трудового  правоотношения.

      "Прежде  всего это общественно - трудовое  отношение возникающие на основании  рудового договора и урегулированное нормами трудового права. Одним субъектом здесь является работник, который обязуется выполнить трудовую функцию, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, другой субъект - работодатель предоставляющий работу, обеспечивающий здоровье и безопасные условия труда и оплачивает труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда".1

      1 "Российское трудовой право"  учебник, проф. Зайкин А.Д. М.1997  

      Если  обратится к истории трудового права, найдется еще определение правоотношения в книге Гинзбурга "Социалистическое трудовое правоотношение" изданное в 1947г.

      "Это  обязательное отношение между  свободными и равноправным работником  с одной стороны и социалистическим  предприятием (учреждение, общественная организация) с другой стороны".1

      1 "Социалистическое трудовое правоотношение" Глацбург Л.Л. М.1977г. с 82.  

      Организация или учреждение выступающие как  звено социалистического хозяйства  или государственного аппарата, т.е. работодателем не может быть частное лицо (предприниматель). В этом есть отличие современных правоотношений, от трудовых правоотношений советского периода. Основным отличием, как я считаю, и это подтверждается В.И. Никитским в "Азбука трудового права" 1986г, является то, что в советское время лицо было обязано трудится. Право на труд, конечно, было, но оно заключалось в праве выбора профессии. А трудовая деятельность была обязательной. Трудовое правоотношение характеризуется определенными присущими ему признаками.

      В условиях коллективного труда работников в организации (на предприятии) возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами как традиции, обычаи, нормы морали. В отличии от этих общественных отношений трудовое, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридической отношение по применению труда гражданина в качестве работника. Последнему противостоит юридическое лицо - организация, индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя, использующие труд работника. Таким образом, субъектами трудового права выступают работник и работодатель.

      Следующие особенностью трудовых правоотношений является сложный состав прав и обязанностей его субъектов.

      Во - первых, каждый из субъектов выступает  по отношению к другому и как обязанное и как управомоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед другим не только одну, а несколько обязанностей. И во- вторых, по одним обязанностям работодатель ответственность несет сам, а по другим ответственность может наступить у руководителя (директора, администрации) выступающая от имени работодателя в качестве органа управления. По некоторым обязанностям могут нести они оба, но разную. Так у работодателя материальная ответственность наступает в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной или административной ответственности из-за несчастного случая, произошедшего на производстве.

      Исходя  из того, что обязанности одного субъекта правоотношений корреспондируют (соответствуют) права другого, и наоборот, очевидно, что трудовым правоотношениям присущ комплекс взаимных прав и обязанностей. Данная особенность связана с другой особенностью трудовых правоотношений оно охватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в неразрывном единстве, т.е. несмотря на сложный состав прав и обязанностей является единым правоотношением.

      И наконец, особенностью трудовых правоотношений является его длящийся характер. В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовым действием, а систематическим или периодическим путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочие время (рабочий день, смена). Выполнение трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего трудового распорядка по истечении определенного времени (2 недели, либо 1 месяц) вызывает ответные другого субъекта. Возникает прав работника на получение оплаты за его труд и обязанность работодателя выплатить соответствующую заработную плату. Это не означает постоянное появление новых видов правоотношений, а свидетельствует о длящемся характере единого трудового правоотношения и постоянной реализации прав и обязанностей его субъектов. Характерной особенностью трудового правоотношения является так же право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения, без каких либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возлагается обязанность предупреждения об увольнении, по его инициативе, работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке предусмотренном законом о труде.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1.2. Содержание трудового правоотношения  

      "Содержание  Правоотношения представляет собой  процесс взаимодействия комплекса  факторов объективного и субъективного порядка

      1. субъекты правоотношений - лица и  организации, обладающие правоспособностью  и дееспособностью 

      2. реальные благо материального  или духовного характера ради  обладания, которыми субъект совершает  акт юридического волеизъявления 

      3. правовые категории, в которых  заложены соответствующие программы  поведения в виде субъективных  прав, юридических свобод, юридических  обязанностей и процедуры их  осуществления 

      4. юридические факты и юридические  составы как основания возникновения,  изменения и прекращения правоотношений

      5. разнообразные формы, средства  получения желаемых благ 

      6. уровень интеллектуально - эмоционально - волевого освоения элементов,  так или иначе задействованных  в правоотношении, разработка плана  поведения и готовность его осуществить

      7. совершение действий в рамках  отношений культурно - нравственный  уровень поведения субъектов 

      8. интеллектуальное и эмоциональное  восприятие и оценка, как собственного  поведения, так и поведение  противоположной стороны"1

      1 "Правоотношения и их роль в реализации права" науч. ред. док. юр. наук

      Ю.С. Решетов Казань 1993г. с 15-16  

      Содержание  трудового правоотношения, представляет сбой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами  и обязанностями, определенное сочетание которых и раскрывает его юридическое содержание. Принято так же определить и материальное содержание трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия которые они совершают. Общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением) после того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями. "Таким образом, взаимодействие участников общественного трудового отношения представляет в правоотношении, как взаимосвязанность субъективными правилами и обязанностями. Когда праву одного (работника) соответствует обязанность другого (работодатель)"1 . Например, праву работника на здоровье и безопасные условия туда соответствует обязанность работодателя обеспечить такие условия.

      (1 "Российское трудовое право" - учебник проф. Зайкин А.Д. М. 1997г.  с 105)  

      А праву работодателя требовать от работника соблюдение правил внутреннего  трудового распорядка - обязанность работника по их выполнению.

      Трудовые  правоотношения складываются в результате воздействия норм трудового права  и поэтому их участникам предоставляются  субъективные права и обязанности.

      "Субъективные  права и обязанности обусловлены  потребностями и интересами субъектов права. Эти интересы являются предпосылкой приобретения и осуществления, субъективных прав. Именно необходимость удовлетворения своих и интересов, побуждает субъектов совершать действия связанные с приобретением и реализацией субъективного права, требовать от других субъектов исполнения обязанностей. Субъективное право и юридическая обязанность имеют цель обеспечить удовлетворения законных интересов субъектов права"1. При этом под субъективными правами понимаются защищенная законом возможность (юридическая мера) управомоченного лица (одного субъекта трудового правоотношения) требовать от другого - обязанного субъекта совершения определенных действий. "Субъективная юридическая обязанность участника трудового правоотношения - юридическая мера должного поведения обязанного лица".2

      1 "Теория государственного права" - учебник, Герданцев А.Ф. М. 1999г.  с 299-300

      2 Зайкин А.Д. - "Российское трудовое  право" - М.1997г. с 105  

      Поскольку трудовые правоотношения возникают  всегда между конкретными лицами на основе достигнутого между ними соглашения, данного правоотношение можно определить как форму выражения конкретных прав и обязанностей его участников. В этом смысле трудовое правоотношение очеркивает рамки, в которых может реализовать поведение его участников. Законодательство о труде РФ предусматривает основные статутные права и обязанность участников трудового правоотношения.

      Применительно к личности работника это права  и обязанности в соответствии с Конституцией РФ (ст.30, 37) закреплены в общем виде в ст.2 КЗоТ РФ. Субъективные права и обязанности, составляющие содержание отдельного трудового правоотношения, представляют собой конкретизацию и детализацию указанных статутных прав и обязанностей.

      Права и обязанности работодателя, в  отличии от работника, не получили такого четкого и специального закрепления в конкретной статье КЗоТ или ином федеральном законе. Отдельные права и обязанности работодателя установленные во многих статьях КЗоТ, федеральных законах, локальных актах, могут получить закрепления в уставах (положениях) организации.