Трудовое правоотношение

      Учитывая, что субъективному праву одного участника трудового правоотношения соответствует обязанность другого, рассмотрением только обязанности  субъектов трудового правоотношения.

      К обязанностям работника относятся:

      1. выполнение определенной трудовой  функции, которая обусловлена  с работодателем при заключении  трудового договора (ст.15 КЗоТ). Определенность  трудового функции обеспечивается  согласно ст.24 КЗоТ, где администрация  организации не вправе требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором

      2. соблюдение трудовой дисциплины, подчинение внутреннему трудовому  распорядку, установленному режиму  рабочего времени, использование  оборудования, приборов, сырья, иного  имущества работодателя в соответствии с предусмотренными положениями и правилами, сохранение этого имущества, соблюдение инструкций и правил по охране труда.

      Основные  обязанности работодателя (организации) можно сгруппировать следующим  образом:  

      а) Предоставление работы по условной трудовой функции и, соответственно обеспечение фактической занятости работой данного работника как исполнителя трудовой функции, а так же создание условий, обеспечивающих ее производительное выполнение  

      б) Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предусмотренных законодательством о руде, коллективным договором или соглашением строн  

      в) Выплата заработной платы с учетом сложности труда и качеством  труда согласно размеру, обусловленному соглашением, а так же обеспечение  гарантийных и компенсационных выплат  

      г) Удовлетворение социально - бытовых  нужд работника  

      Субъективные  права и обязанности, составляющие содержание трудового правоотношения, возникающие на основе юридического акта - трудового договора, соответствуют  условиям этого договора. Трудовой договор играет основополагающую роль в правовом регулировании трудовых отношений. Как и всякий иной, он имеет свое собственное содержание - это условия, по которым стороны достигли соглашения. Данным согласованным условиям трудового договора соответствует содержание трудового правоотношения, его субъективные права и обязанности. Таким образом, трудовые правоотношения не только возникает на основе трудового договора (юридического акта): данным договором определяется и его содержание.

      Однако трудовое правоотношение и трудовой договор неравнозначны. Условия договора формулируются в процессе заключения его сторонами на основе свободы и добровольности труда, но не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством (ч.1 ст.5 КЗоТ). Согласованные условия как бы определяют рамки содержания возникающего трудового правоотношения. Тем не менее трудовой договор не может обусловить все его содержание, все элементы. Гражданин с одной стороны, и организация (юридическое лицо) либо индивидуальный предприниматель с другой стороны, при заключении трудового договора и выступают как частные лица, они действуют на основе свободы выбора друг друга, свободы заключения трудового договора и свободы определения его условий (содержание).

      "Вместе  с тем частное лица не могут в полной мере реализовать посредством правовой формы трудового публично - правовой элемент трудового правоотношения. Этот публично - правовой элемент заключается в установлении нормативного минимального стандарта трудовых прав и гарантий работника, ухудшение которых в трудовом договоре приводит к недействительности его отдельных условий, либо договора в целом".1

      Отсюда  вывод, что трудовое правоотношение, содержание которого определяется условиями  трудового договора, несет в себе самостоятельную сущность. Самостоятельность проявляется в "законодательном установлении на минимальном уровне трудовых прав и гарантий, которые императивно предопределяют ряд условий трудового договора".2

      1 Зайкин А.Д. "Российское трудовое  право" - М.1997г. с 107

      2 Зайкин А.Д. "Российское трудовое  право" - М.1997г. с 107  

      Заключая  трудовой договор, стороны не вправе снижать указанный уровень трудовых прав и гарантий, как не могут  исключить их или заменить.

      Это одна из особенностей трудового право, которая свидетельствует о его социальной направленности и позволяет характеризовать отрасль трудового права в системе российского права как право социальное.

      Следует обратить внимание и на то, что само существование трудового правоотношения основано на дисциплинарной и директорской власти работодателя. Подчинение работника императивно "вмонтировано" в содержание трудового правоотношения, не позволяя указанным частным лицам исключать его или заменить другим условием при заключении трудового договора.  

      Обязанность работника выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку предусмотрена КЗоТ РФ.

      В этом проявляется одно из отличий  трудового договора от гражданско - правовых договоров, стороны которых  автономны, равноправны и свободны в такой мере, что они могут выбрать не только друг друга, но и другой вид договора, который их больше устраивает, отвечает их интересам, ил могут прибегнуть к смешанному

      гражданско - правовому договору. При этом не нарушается предписание закона, а  в договоре закрепляется его существенные условия, как этого требует Гражданский кодекс РФ.

      Подобная  ситуация не возможна, как известно, при заключении трудового договора.

      В трудовом праве центральное место  занимает трудовой договор. Его значение неизмеримо возрастает в современных условиях формирования рынка труда (рабочей силы)  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава 2. Субъекты трудового правоотношения

      2.1. Гражданин (работник) как субъект  трудового правоотношения.  

      Общеизвестно, что субъект права - это лицо признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать права и обязанности.

      "Из  истории мы знаем, что далеко  не все люди в прошлом признавались  субъектами права, например, рабы, которые могли быть лишь объектами  прав. В римском праве раб рассматривался  как говорящее орудие, предмет, вещь. Впрочем, там не было равенства и среди свободных. При феодализме крепостные крестьяне тоже не были полноправными гражданами, а стало быть, и полноценными субъектами права. Они были существенно ограниченны в правах. Феодальное право было правом привилегий, оно четко проводило градацию людей в зависимости от социального происхождения, званий, сословий и т.д.

      В современных цивилизованных странах  эти дискриминации устранены. В  международном пакте о гражданских  и политических правах (1966г) записано: "каждый человек, где бы он не находился, имеет право на признание его право субъективности (ст. 16)". Данное положение закреплено так же во Всеобщей декларации прав человека 1948г (ст. 61)".1

      1 Матузов Н.И., Малько А.В. - " Теория  государства и права" - учебник М.2000 с.517  

      "Правоспособность  представляет собой длящиеся  отношения между лицом и государством, отношение определяющие позицию  лица в его взаимоотношениях  с другими лицами. Она означает  потенциальную возможность для  ее обладателя, при наличии предусматриваемых гипотезами юридических норм, обстоятельств (юридических фактов), требовать известного поведения от других лиц".1

      "Содержание  правоспособности определяется  кругом тех обстоятельств, с  которыми государственная воля  выраженная в юридической норме конкретных юридических отношений. В частности содержание правоспособности определяются кругом тех действий, которые дозволены лицу государством и влекут юридические последствия".2

      1 Александров Н.Г. "Трудовые правоотношения" М.1948г с. 164

      2 Александров Н.Г. Указ. соч. с  165  

      Единство  правоспособности и дееспособности определяется понятием "трудовая правоспособность" или "трудовая правосубъектность".

      Таким образом, трудовая правосубъектность - это единая способность физического  лица быть субъектом трудового правоотношения.

      В отличии от гражданской правосубъектности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению определенного  возраста, а именно - 15 лет. Возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого времени человек становится способным к систематическому труду, что и закреплено в законе. Исходя из тех физиологических особенностей, которые свойственны организму подростка, лицам не достигшим 18 летнего возраста, запрещена работа во вредных и опасных условиях, для них установлены льготы в области охраны их труда, а в трудовых правоотношениях они приравниваются к совершеннолетним работникам.

      "Наряду  с возрастом трудовая правосубъектность  характеризуется волевым критерием, связанным с фактической способностью человека к труду (трудоспособность)".1

      1 "Российское трудовое право" - учебник М.1997 проф. Зайкин А.Д.  с 86  

      Обычно  трудоспособность рассматривается  как физические и психические  способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность.

      Граждане  обладают равной трудовой правосубъектностью, согласно Конституции РФ они свободны в реализации трудовых прав и должны быть свободны от дискриминации в  сфере руда. Законодательством о труде запрещается, какое то ни было прямое или косвенное ограничение или установленных прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости о полу, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч 2 ст. 16 КЗоТ).

      Трудовая  правосубъектность может быть ограничено вступившими в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве меры наказания лишение права заниматься определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

      Ограничение трудовой правосубъектности могут  иметь место в отношении иностранных  граждан и лиц без гражданства  на основе закона Конституцией РФ предусматривается право только гражданам РФ принимать участие в управление делами государства (ст. 32), право участвовать в отправлении правосудия (ст. 119).

      Согласно  этим нормам и в соответствии с  Федеральными законами: "Об основах  государственной службы РФ", "О прокуратуре РФ", "О милиции", и другими законодательными актами ограничивается доступ иностранных граждан и лиц без гражданства к замещению государственных должностей на государственной службе и т.д.

      При осуществлении трудовой правосубъектности  учитываются и конкретные возможности физического лица для замещения должностей или выполнения работ повышенной категории сложности. В таких случаях требуется наличие специальной подготовки лица и его квалификация, подтвержденные специальными дипломами, удостоверениями, иными документами, свидетельствующие о его способности выполнять тот или иной вид труда.

      Помимо  правоспособности и дееспособности физическое лицо характеризуется так  же правовым статусом. " Понятию правоспособность... в теории государства и права может соответствовать понятие правового статуса, выражающее отношение индивида к государству".1

      1 Александров "Трудовое правоотношение" М. 1948г. с 165  

      Это означает совокупность прав, свобод и  обязанностей физического лица, закрепляемых нормами всех отраслей российского права (конституционного, гражданского, трудового и т.д.)