Субъекты трудового права

Заключение

В заключении хотелось бы отметить, что круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются. Их правовой статус как субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права.

    А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность. Благодаря этим характеристикам мы смогли рассмотреть основные субъекты трудового права, с точки зрения их прав и обязанностей, и положения в  системе трудового права как субъектов. На основе рассмотренного материала можно сказать, что основными субъектами трудового права являются: работник, работодатель, трудовой коллектив, администрация, профсоюз.

    Совершенно  очевидно, что действовавший до 2002 года КЗоТ не соответствовал по большинству  регулируемых им положений сложившейся  в стране ситуации. Формально установленный  уровень целого ряда гарантий в сфере  труда не получал реального подтверждения. КЗоТ был рассчитан на регулирование  труда не просто на государственных  предприятиях, но на больших предприятиях. Новое трудовое законодательство отражает специфику использования труда в условиях малого и среднего бизнеса.

    Это отвечает потребностям и самой направленности рыночных реформ, проводимых в Российской Федерации. Сегодня можно заметить, что ряд несогласованностей в трудовом законодательстве сохраняются. Регулирование некоторых трудовых отношений между субъектами предусматривается локальными нормативными актами (принимаемыми на уровне конкретной организации).

    Это одна из особенностей трудового права. Уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство сегодня нередко оставляет работников практически один на один с работодателем. Не отлажены до конца механизмы правовой реализации принципов, заложенных в основу законодательства. Не все гарантии в сфере труда получают подтверждение на практике.

    Таким образом, стоявшая вчера задача создания нового трудового законодательства теперь трансформировалась в задачу его оптимизации на базе комплексного подхода, с использованием методов  других отраслей права (бюджетного, налогового и др.). Но это уже задача последующих научных поисков. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы: 

1. Конституция Российской Федерации 1993 года.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М., 2010.

3. Федеральный Закон от 17.07.99 г. «Об основах охраны труда в  Российской Федерации» // СЗ РФ. – 1999. № 29. – Ст.3702.

4. Федеральный Закон от 12.01.96 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //Консультант плюс.

5. Федеральный закон от 8 декабря 1995г. «О сельскохозяйственной кооперации»// Консультант плюс

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник / М.: Юристъ, 2009.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. – М., 2009.

8. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

9. Закон РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения Российской Федерации» // Российская газета. - № 84. – 6 мая 1996 г.

10. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» от 28 января 2000 г. // СЗ РФ. 2000. Ст. 760

11. Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 9 сентября 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 38. Ст. 4546.

12. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2008. – 640 с.

13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 496 с.

14. Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина. – М., 2008

15. Энциклопедический юридический словарь. -  М., 2006