Современное состояние Российского рынка труда

1.3 Особенности  функционирования рынка труда

Функционирование  рынка труда имеет ряд особенностей, среди которых выделяют, прежде всего:

1) неотделимость  права собственности на товар  (труд) от его владельца. Труд  представляет собой процесс расходования  рабочей силы ее носителя; в  процессе купли-продажи труда  возникают особые отношения;

2) значительную  продолжительность контакта продавца  и покупателя. Сделка, совершаемая  на рынке труда, предполагает  начало длительных отношений  между продавцом и покупателем;

3) действие  не денежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

4) наличие  большого числа институциональных  структур особого рода, к которым  относятся система трудового  законодательства, различные учреждения  и службы регулирования занятости,  государственные программы в  области труда и занятости  и т. д.;

5) высокую  степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Свобода найма и увольнения работников является основой конкурентоспособности  организации на рынке товаров  и услуг.

Если  законодательство ограничивает данную свободу, то организация утрачивает возможность эффективно влиять на кадровую политику. В данных условиях работники  теряют мотивацию к производительному  труду и повышению квалификационного  уровня. Такая ситуация существенно  влияет на конкуренцию наемных работников по поводу рабочих мест и вакансий. Свободная конкуренция между  работниками за наиболее привлекательные  рабочие места немыслима в. условиях монополии на рынке.

Важнейшим условием рынка труда является наличие  множества работодателей, предлагающих рабочие места. Роль работодателя на рынке труда. Экономический интерес  работодателя по отношению к наемному работнику достаточно противоречив. Наемный работник выступает в  качестве важнейшего фактора производства и является для работодателя источником получения прибыли. Только труд приводит в действие все остальные факторы  производства - землю, капитал. Взаимодействие всех факторов производства, в конечном счете, обеспечивает создание новой  стоимости, выраженной в товарах  и услугах. Это и определяет повышенный интерес предпринимателя к наемному работнику как источнику получения  прибыли. Однако необходимость несения  определенных издержек на рабочую силу ограничивает стремление предпринимателя  к наращиванию спроса на труд. Поскольку  стремление к получению максимальной прибыли в каждый данный момент времени, возможно, при различных комбинациях  основных факторов производства, то и  степень заинтересованности предпринимателя  в наемном работнике будет  разной на различных этапах производства. При жесткой детерминации издержек на каждый фактор производства у предпринимателя  возникают проблемы, связанные с  внутрифакторной оптимизацией структуры издержек.

Применительно к наемному труду распределение  совокупных издержек на персонал осуществляется по направлениям расходования средств, в структуре которых можно  выделить два направления:

- расходы, связанные с оплатой конкретных результатов труда и необходимостью уплаты соответствующих налогов на фонд заработной платы;

- расходы, связанные с развитием персонала.

Экономические интересы предпринимателей и наемных  работников в сфере труда сталкиваются с конкуренцией на рынке труда, которая  является основой его функционирования. Конкурентный рынок труда характеризуется  следующими признаками:

- большое число фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места;

- большое число работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих трудовые услуги;

- рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны фирмы;

- совершенная информация;

- совершенная мобильность труда.

На конкурентном рынке труда в краткосрочном  периоде отдельная фирма не оказывает  влияния на рыночный уровень заработной платы вследствие незначительной доли предложения труда фирмы на совокупном рынке труда. При изменении спроса на труд или предложения труда  происходит подстройка рынка, нахождение новой точки равновесия, нового уровня занятости и заработной платы. Для  установления нового уровня равновесия необходимы следующие условия:

- работники осведомлены о том, что произошло ухудшение условий труда;

- ухудшение условий труда настолько велико, что при данном уровне заработной платы у работников возникает желание уволиться;

- нет препятствий для мобильности работников;

- не существует контактов между работодателями и работниками.

Подстройка  на рынке труда возникает в  ответ на избыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можно  рассматривать как ситуацию, когда  спрос превышает предложение  при доминирующей текущей заработной плате и заработная плата имеет  тенденцию к повышению. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. -- М., 2000, С.111;В зависимости от сочетания форм рынка различают следующие основные модели конкуренции на рынке рабочей силы:

- предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы;

- группы работодателей и рабочих определяют заработную плату в ходе переговоров под руководством государственных органов;

- распределение доходов складывается в условиях совершенной конкуренции через механизм свободных цен.

Влияние на рынок труда различий в заработной плате. Специфика рынка труда  заключается в том, что он имеет  дело с товаром особого рода, с  человеческим капиталом, требующим  осуществления специальной политики в области заработной платы на макро - и микроуровне. Такая политика предполагает создание условий для стимулирования производства, усиления экономической активности населения, мобильности трудовых ресурсов. Свободные цены служат стимулом к применению экономичных методов производства, устанавливают правила распределения доходов. Распределение доходов в российской экономике имеет ряд особенностей. В различных секторах экономики установились способы распределения доходов. Таких секторов можно выделить несколько. В государственном секторе находятся государственные хозрасчетные предприятия и бюджетные учреждения и организации. Сужение государственного сектора экономики через приватизацию ведет к сокращению сферы распределения по труду. Государственные предприятия участвуют в распределении как владельцы средств производства, присваивают предпринимательский доход, как и другие субъекты рыночной экономики. Вместе с тем они находятся в неравных условиях с другими секторами экономики - ограниченность самостоятельности, остаточный принцип финансирования, жесткое регулирование заработной платы. Вследствие применения единой тарифной сетки, ограничивающей рост заработной платы, постоянное отставание ее индексации от уровня инфляции привело к существенному оттоку квалифицированной рабочей силы из этого сектора экономики.

Корпоративный сектор является одним из ведущих  секторов экономики, включает крупные  предприятия, базирующиеся на частной  собственности, а в отдельных  случаях - на смешанной собственности (частно-государственной). Распределение доходов осуществляется по капиталу, вложенному в средства производства, и по труду - для наемной рабочей силы. В корпоративном секторе уровень доходов существенно выше доходов в государственном секторе. В частном секторе предприниматели получают доход от собственности и предпринимательский доход. К данному сектору относятся большинство мелких и средних предприятий рыночной системы, способствующих эффективному распределению общественного продукта. Для наемных работников распределение доходов осуществляется в соответствии с ценой, сложившейся на рынке труда.

Распределительные отношения в российской экономике  характеризуются существенным неравенством в доходах населения, в том  числе и в уровне заработной платы. Неравенство в оплате труда прослеживается на отраслевом и региональном уровнях, в уровне доходов различных социальных слоев. Специалисты выделяют несколько групп отраслей, в которых сложились отличающиеся условия спроса и предложения рабочей силы и разные уровни заработной платы. Дифференциацию отраслей условно можно провести по признакам наличия спроса на продукцию на внутреннем и внешнем рынках, конкурентоспособности выпускаемой продукции и ее соответствия платежеспособному спросу, наличия достаточного ресурсного потенциала. На данной основе можно выделить следующие группы:

- экспортно-ориентированные отрасли по добыче природного газа и нефти, энергетических углей; отрасли по производству цветных металлов;

- отрасли, ориентированные на удовлетворение внутреннего спроса, -- отрасли естественных монополий, подотрасли черной металлургии с прогрессивными технологиями, приборостроение, автомобильная и медицинская промышленность, отрасли легкой и пищевой промышленности.

Уровень заработной платы в данных отраслях значительно опережает заработную плату работников образования, здравоохранения, культуры и искусства. На региональном уровне неравенство доходов и заработной платы связано с социально-экономическим положением субъектов Федерации. Такое положение регионов обусловлено различным стартовым уровнем вхождения в рынок, разрывом хозяйственных связей, неблагоприятной обстановкой по конвертированию отраслей оборонного комплекса, низкими темпами аграрной реформы и др.

Неравенство в оплате труда социальных слоев  населения возникло на начальном  этапе рыночных реформ, приведших  к глубокому социальному расслоению общества. На одной стороне оказались  низкооплачиваемые работники с  уровнем заработной платы ниже прожиточного минимума. На другой - высокооплачиваемые работники с уровнем оплаты труда свыше двух прожиточных минимумов. Высокие доходы формируют более высокий стандарт потребления и позволяют индивиду в полной мере удовлетворять основные потребности. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003, С.146. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Государственное регулирование трудовых отношений. Перспективы развития рынка труда в Российской Федерации

«Чем  меньше государство занимается экономикой, тем лучше для экономики» - так  говорил Адам Смит. Согласно его  трактовке, рыночная система способна к саморегулированию, в основе которого лежит «невидимая рука» - личный интерес, связанный со стремлением к прибыли.

В работах  Дж.М. Кейнса эта теория подверглась критике и значительной модификации. Он оспаривал факт существования в условиях совершенной конкуренции применительно к рынку труда внутренних механизмов приспособления, приводящих к его равновесию в условиях полной занятости. Кейнс, выступая за активное вмешательство государства в трудовые отношения, считал, что только жесткая негибкая заработная плата обеспечивает состояние равновесия национального дохода. Хотя при этом и сохраняется вынужденная безработица, но ликвидируется нестабильность, присущая системе совершенной конкуренции.

В России в системе отношений между  работодателями и работниками постоянно  присутствует государство, которое, в  свою очередь, также является крупным  работодателем. Особенности государственного регулирования трудовых отношений, несомненно, интересны для современной  экономической социологии и социологии труда.

Теоретическое осмысление складывающихся тенденций  в сфере государственного регулирования  трудовых отношений осуществлено в  работах Гавриленкова Е., Крикунова С. Различные аспекты регулирования трудовых отношений рассмотрены в работах И. Заславского, Е. Балацкого, Лебедевой Л.

Государственное регулирование трудовых отношений  включает в себя такие аспекты, как  взаимодействие государства с работодателями и работниками, регулирование минимальной  оплаты труда, его нормативов, условий  и продолжительности, помощь в трудоустройстве  молодежи, защита прав женщин, лиц пенсионного  возраста, представителей этнических меньшинств, государственное страхование  на случай безработицы.

Государство как регулятор трудовых отношений  является своеобразным «гарантом», который  защищает человека от произвола работодателей, дает возможность отстаивать свое достоинство  и интересы.

Хозяйственная власть частного собственника объективно способна творить произвол и приносить  интересы людей в жертву прибыли. Экономически общество в этом заинтересовано, но еще более оно заинтересовано в том, чтобы учитывался человеческий фактор, забвение которого способно привести к крупным социальным потрясениям (трудовым конфликтам, массовому недовольству).