Современное состояние Российского рынка труда

Содержание

Введение………………………………………………………………………… 2

1. Сущность, структура, функционирование и  инфраструктура рынка труда в         России…………………………………………………………………………….. 4

1.1 Сущность  рынка ………………………………………………………...……4

1.2 Структура  рынка…………………………………………………………….. 6

1.3 Особенности  функционирования рынка труда……………………….….. 8

2. Государственное  регулирование трудовых отношений.  Перспективы развития рынка труда  в Российской Федерации ………………………..……14

3. Современное  состояние Российского рынка  труда ………………….……21

3.1 Положение  рынка труда в РФ после мирового  финансового кризиса...…21

3.2 Прогноз  ситуации на рынке труда………………………………………… 25

Заключение………………………………………………………………..……. 28

Список  используемой литературы ……………………………………………..31

 

Введение

Начну рассматривать эту тему с закона соответственного ей, там говорится  о том, что каждый имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исполнение законов  о трудовой занятости населения - одна из важнейших гарантий обеспечения  конституционного права на труд.

Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют  обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия  занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без  которых невозможно осуществить  действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально - ориентированной экономики.

Важнейшими  индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы.    Повышение этих показателей ведет к несомненному улучшению рынка труда и его благосостояния.

В отличие  от других рынков рынок труда характеризуется  высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку  имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов  формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования  является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее  время.

Экономическая основа трудовых отношений в нашей  стране за последние полтора десятилетия  претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. В этом смысле российский рынок труда  начинает все больше напоминать рынки  труда развитых индустриальных стран, сохраняя вместе с тем свою специфику. Каковы же особенности российского  рынка труда?

Данная  тема, весьма актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы.

Экономическая политика государства по содействию занятости населения в настоящее  время должна обеспечить скоординированное  функционирование рынка труда и капитала, регулирование процессов формирования и движения инвестиций по территории России, использование корпоративного и частного капитала с учетом обеспечения занятости на уровне, достаточном для поддержания воспроизводства населения в рамках, гарантированных конституцией и законами РФ.

Цель  данной работы - дать определение рынка  труда, рассмотреть его специфику  и особенности, а так же механизм функционирования и теоретические  подходы к его анализу.

Согласно  цели работы, сформированы следующие  задачи:

- Охарактеризовать основные понятия рынка труда, рассмотреть типологии и структуры ;

- Осветить проблемы функционирования и пути развития рынка труда в экономике современной России.

 

1. Сущность, структура  и функционирование  рынка труда в  России

1.1 Сущность  рынка труда

Полноценный национальный рынок труда формируется  под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в  целом, так и отдельных ее подсистем. Как экономическое явление рынок  труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений  в экономике и достижения определенного  уровня их развития. Рынок труда  как составная часть рыночной экономики представляет собой систему  общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной  рабочей силы. Рынку труда свойственны  следующие характеристики. Рынок  труда -- это:

- совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;

- место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

- поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации.

За последние  годы в России изменился рынок  труда. Работодатель (его представитель) в целях эффективной экономической  деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые  кадровые решения: занимается подбором, приемом, расстановкой, увольнением  персонала. Портрет кандидата на должность также претерпел серьезные  изменения, и этому способствовали активный рост экономики (до мирового кризиса 2008) Журавлева Г.П. Экономика; учебник 2005 С.-201.

Изменилось  отношение к рабочей силе и  у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной  подготовке, творческому отношению  к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем  самым работников материальными  затратами на учебу.

Вложение  средств на переподготовку кадров в  связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических  отношений определило политику закрепления  кадров, их стабилизации.

Сейчас  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством. Организационной  формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

В результате действия механизма спроса и предложения  можно выделить основные функции  рынка труда:

- установление контактов работодателей и наемных работников;

- обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и между наемными работниками;

- содействие решению вопросов занятости населения;

- осуществление социальной поддержки безработных. 

1.2 Структура  рынка труда

Структура рынка труда определяется разными  признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования рынка труда. На основе характеристики рынка труда можно установить основные его элементы: субъекты рынка  труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке, труда; конъюнктура рынка; службы занятости  населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.

Главными  субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, государство и его органы. Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной  структуры отношений собственности. Это могут быть государственные  предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные  ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т.п.

Важным  условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей  и наемных работников. Отношения  на рынке труда складываются из трех основных компонентов:

- отношения между наемными работниками и работодателями;

- отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

- отношения между субъектами рынка труда и государством.

Рынок труда не может успешно функционировать  без создания экономических условий, включающих законодательные акты, нормы, налоговую систему и различные  льготы, проведения активной политики занятости населения, разработки и  осуществления федеральной и  региональных программ содействия занятости  населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т. д.

Конъюнктура рынка труда зависит от состояния  экономики (подъема или спада), отраслевой структуры хозяйства, уровня развития его технической базы, благосостояния (уровня доходов населения), развития рынков товаров, услуг и жилья, состояния  социальной и производственной инфраструктуры, степени развития многоукладное  экономики, развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме  того, на конъюнктуру оказывают влияние  демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется  развитая инфраструктура. Ее составляют государственные учреждения, негосударственные  структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура рынка  призвана регулировать отношения между  работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодатели наемных работников на рынке труда. Основным элементом инфраструктуры рынка труда выступает государственная  служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного.

Под общегосударственным, или национальным, рынком труда понимается его народно-хозяйственный уровень, который зависит от ситуации в  экономике страны.

На национальный рынок труда оказывают влияние  многие факторы, обеспечивающие единство экономики страны, среди которых  можно выделить: развитие межхозяйственных связей, углубление процессов разделения и кооперации общественного труда, интенсификацию перелива капитала не только по отраслям, но и по территории страны. Следует учитывать и специфические  особенности, связанные с географическим положением, протяженностью территории, компактностью или удаленностью расположения отдельных регионов относительно друг друга. Преодоление оторванности и отчужденности отдельных регионов страны, их отдаленности от центра создает  реальную материальную основу для формирования единого народного хозяйства  страны. Именно единство экономики позволяет говорить о наличии единого национального рынка труда. Для того чтобы национальный рынок труда реально выполнял свои функции как часть механизма народно-хозяйственного рынка, должны быть точно определены его роль и задачи регулирования занятости населения. Следует четко разграничивать полномочия и ответственность между федеральными и региональными органами власти по регулированию рынка труда.