Социальный паспорт организации

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2011 в 18:27, курсовая работа

Описание работы

Основной целью данной курсовой работы является углубление и закрепление теоретических знаний, связанных с составлением социального паспорта организации.
Задачи:
изучение принципов составления социального паспорта организации через научную и вспомогательную литературу;
закрепление теоретических знаний путём изучения организационной структуры предприятия и приобретения практических навыков самостоятельной работы по составлению социального паспорта конкретной организации.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ_________________________________________________3
ГЛАВА I. Социальный паспорт как отражение управления
социальной сферой организации
1.1. Организация как социальный институт______________________4
1.2. Социальный паспорт и его составление_____________________11
ГЛАВА II. Составление социального паспорта организации
2.1. Краткая характеристика объекта исследования_______________14
2.2. Социальный паспорт ООО «Швейная фабрика «Весна»_______17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ____________________________________________25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ______

Скачать полностью (41.48 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Курсовая.doc

— 273.00 Кб (Скачать)
 
 
 
 

    Культурно-просветительные  учреждения 

    Показатели Ед. изм. 2007 20_ 20_
    1. Дворец культуры ед./м2 1/200    
    по  норме   1/200    
    процент обеспеченности   100    
    2. Дом культуры ед./м2 -    
    по  норме   -    
    процент обеспеченности   -    
    3. Клуб ед./м2 -    
    по  норме   -    
    процент обеспеченности   -    
    4. Культовое учреждение ед./м2 1/300    
    по  норме   -    
    процент обеспеченности   100    
    5.   Библиотека ед./м2 1/500    
    но  норме   -    
    процент обеспеченности % 100    
    6.   Библиотечный фонд на одного  работающего ед. 50    
    по  норме   45    
    процент обеспеченности % 100    

    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

           Заключение 

           Социальный  паспорт имеет общие признаки с планом социального развития предприятия: они опираются на единую систему показателей, объединенных в специальные разделы; система показателей в них взаимосвязана с показателями производственными; они выступают документами по совершенствованию системы трудового коллектива. Наличие социального паспорта дает возможность оперативно осуществлять контроль и анализ выполнения плановых показателей, позволяет повышать уровень экономического и социального планирования, дополнять и уточнять его.

           В процессе написания курсовой работы были закреплены мои теоретические знания по составлению социального паспорта организации.

           Я изучила литературу по данному вопросу и на основе полученных данных и сведений составила социальный паспорт организации, который представлен в практической части моей работы. 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

           Литература 

           1. Романов В.Л. Социальная самоорганизация  и государственность.— М., 2000.

           2. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник.— М., 2002.

           3. Мескон М.Х., Альберт М,, Хедоури  Ф. Основы менеджмента,— М., 1992; Управление человеческими ресурсами.

           4. Абалкин Л.И. Хозяйственный механизм  развитого социалистического общества. — М., 1973.

           5. Бачурин А.В. Рынок и подъем экономики России. — М., 1996.

           6. Гражданский кодекс Российской Федерации.— СПб., 2004.

           7. Петров А.Н. Методология выработки  стратегии предприятия.— СПб., 1992.—С. 15. 

           8. Кузнецов А. Л., Захаров Н. Л. Управление социальным развитием. – М., 2006.

           9.http://youcapital.ru/index.php?do=files&op=read&fileid=1631&p=42#read_n_162

           10. http://revolution.allbest.ru/economy/00086645.html

Информация о работе Социальный паспорт организации