Социология

Социальные  группы

 
 

                                   РЕФЕРАТ 

                                  На тему : 
 

                              Социальные группы 
 
 

                                 СОДЕРЖАНИЕ 

    СОДЕРЖАНИЕ   2

ВВЕДЕНИЕ    3

1.    Группы: их виды, размеры, структура.   3

2. Развитие группы. Общие качества группы.   9

3.Социальная коллективность. Отношения между индивидом и  группой.  11

4.Пример социальной  группы - семья     13

  Классификация семьи  14

  Суть и смысл  семьи   16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  19

Список  использованной литературы 20 
 
 

                                                 Всюду и всегда человеческие

                                                 существа живут в ассоциации

                                                              друг с другом. 

ВВЕДЕНИЕ 

  Проблема групп,  в которые объединены люди  в процессе своей

жизнедеятельности, - важнейший вопрос социальной психологии.

  Реальность  общественных отношений всегда  дана как реальность отношений

между социальными  группами, поэтому для социологического анализа крайне

важным и принципиальным вопросом является вопрос о том, по какому критерию

следует вычленять  группы из того многообразия различного рода объединений,

которые возникают в человеческом обществе.

«Группа - это некоторая  совокупность людей, рассматриваемых  их с точки

зрения социальной, производственной, экономической, бытовой,

профессиональной, возрастной и т.п. общности. Сразу  же следует оговориться,

что в общественных науках в принципе может иметь место двоякое употребление

понятия “группа”».( С одной стороны, в практике, например, демографического

анализа, в различных  ветвях статистики имеются ввиду  условные группы:

произвольные объединения (группировки) людей по какому либо общему признаку

необходимому в  данной системе анализа.

  С другой  стороны, в целом цикле общественных  наук под группой понимается

реально существующее образование, в котором люди собраны  вместе, объединены

одним общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены

в какие-то идентичные условия, обстоятельства, определенным образом

осознают свою принадлежность к этому образованию. 

       Группы: их виды, размеры, структура. 
 

  Группы бывают: большими и малыми, от двух  человек и более, условными и

реальными. Реальные группы делят на малые и большие, официальные и не

официальные, устойчивые и ситуативные, организованные и  стихийные,

контактные и  неконтактные. Стихийные - К.К.Платонов назвал

«неорганизованными  группами».

  Группы состоят из людей, общества - из групп. Индивиды, группы и общества

- это три современные  реальности, они взаимосвязанны. Все  группы более или

менее специализированы. Их специализация зависит от потребности  людей. Так,

семья в промышленном городе имеет одновременно генетическую и

воспитательную  функции. Другие группы выполняют другие функции. Индивиды

участвуют в во многих группах. Некоторые группы предполагают физическое

присутствие ее членов. Одновременно можно участвовать  в нескольких группах:

члены команды по футболу, учебные заведения. Существуют постоянные,

временные, случайные  или спорадические группы. Некоторые  группы созданы для

длительного существования  и стремятся к этому: школы, деревня, предприятия,

заинтересованные  в продолжении своего дела. Это группы, которые не хотят

исчезнуть. Другие группы обречены на недлительное существование (туристы).

Некоторые группы являются свободными, другие имеют  обязательный характер.

Так, появившись на свет, мы не выбирали семью, этническую группу или нацию,

другие группы, куда вступают по желанию: спортивный клуб, культурные

общества или  социальное объединение. Формальные группы характеризуются

организованной  структурой. Социальные отношения здесь  носят безличный

характер (различные  партии). В неформальной группе существуют личные,

социальные отношения, которые осуществляются в ролях, определяемых

внутренней средой, симпатиями (это друзья, приятели, “клуб  по интересам”).

Первичная или  ограниченная группа является основой  для человека это -

семья. В ней  происходит процесс культуризации.            Вторичные группы

- большие по  размеру и отношения в них  формализованы. Пример: баскетбольный

клуб в который  входят несколько команд, - это вторичная  группа. А одна

команда - первичная  группа.

  Социальная  психология предпринимала многократные попытки построить

классификацию групп. Американский исследователь Ювенк  вычленил семь

различных принципов, на основании которых строились  такие классификации.

Эти принципы были самыми разнообразными: уровень культурного  развития, тип

структуры, задачи и функции, преобладающий тип контактов в группе. Однако

общая черта всех предложенных классификаций - формы  жизнедеятельности

группы.

  Для социальной  психологии значимо разделение  групп на условные и

реальные. Она сосредоточивает  свое исследование на реальных группах. Но

среди этих реальных существуют и такие, которые преимущественно  фигурируют

в общепсихологических  исследованиях - реальные лабораторные группы. В

отличие от них  существуют реальные естественные группы. Социально-

психологический анализ возможен относительно и той, и другой разновидности

реальных групп. Однако наибольшее значение имеют реальные естественные

группы. В свою очередь эти естественные группы подразделяются на так

называемые “большие”  и “малые” группы. Малые группы - обжитое поле

социальной психологии. И все же остановимся на ней.

  Под малой  группой понимается немногочисленная  по составу группа, члены

которой объединены общей социальной деятельностью  и находятся в

непосредственном  личном общении, что является основой для возникновения

эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов.

Целесообразность  исследования групп очевидна, т.к. они  являются удобной

моделью изучения процессов внушаемости, конформности,  срабатываемости,

общения и т.д. за определенный промежуток времени.

  Лабораторные  исследования малых групп могут  быть приближены к реальным

жизненным условиям двумя разными способами. Первый способ идет по пути

создания экспериментов, изолирующих все важнейшие и  второстепенные атрибуты

этих ситуаций. Второй способ сближения идет по пути не только организаций

условий эксперимента, но и включает исследования реальных контактных групп

в “жизненных” (моделируемых) условиях взаимодействия.И что ценно, в

лабораторных исследованиях  малых групп соблюдается обще-психологический

принцип подбора  испытуемых: они должны быть одного возраста, пола, близкого

уровня образования.

Одни из примеров исследования малых групп были Хоторнские эксперименты

(1927-1932).

Тема: Повышение  производительности труда.

   1) Условия  труда — фактор производительности.

      Факторная характеристика — освещенность  рабочего места,

      нейтральная — содержание труда,

      контрольная — производительность  труда.

   2) Организация  труда

      Факторная характеристика  —   продолжительность  и частота перерывов,

      дополнительный свободный день, завтраки за счет фирмы.

      Производительность труда не  снизилась и после отмены этих  условий.

   3) Социологи  обратились к наблюдениям за  рабочими  и  администрацией,  к

      массовым опросам рабочих и беседам с  администрацией.  Им  нужна  была

      новая  гипотеза.  Они  заметили  факт  группового  поведения   рабочих.

      Группы, которые имеют неформальных  лидеров,  группы,  которые   задают

      темп труда, способные контролировать  трудовое  и  досуговое  поведение

      своих членов. Было  выявлено,  что  большое  значение  имеет   характер

      взаимоотношений между рабочими  и администрацией.

   4)  Гипотеза:  характер  взаимоотношений  в   группах  ——  главный  фактор

      производительности труда.

      Оказалось, групповые нормы —  главный фактор производительности  труда. 

  Выводы из  эксперимента:

Они стали известны благодаря трудам Э.  Мэйо.  Эти  выводы  легли  в  основу

управленческой  доктрины человеческих отношений.

Суть доктрины:

    -   Индивидуальное   вознаграждение   труда   должно   быть    дополнено

      вознаграждением групповым

    - Экономическое  вознаграждение  должно  быть  дополнено  вознаграждением

      социально-психологическим. Это  повышает удовлетворенность трудом.

    - Администрация  должна  склонять  рабочих   к  сотрудничеству,  используя

      некоторую    демократизацию    управления,    манипулируя     системой

      экономических и моральных поощрений.

 Еще один  метод для изучения малых групп:

Метод социометрии (Я. Морено) 

Я. Морено говорил, что  большую  роль  в  жизни  людей  играют  неформальные

отношения. Нужно  стремиться,  чтобы  формальная  и  неформальная  структура

общества совпадали. Для этого нужны специальные  методы.

  Социометрия  —  проект  социальной  науки  в  целом.  Основная  идея  этого

проекта — малая  группа – модель общества,  на  ее  примере  видно,  что  для

жизни людей важна  как  объективная  структура,  создаваемая  функциональными

обязанностями,  так  и  структура  эмоциональных   отношений   —   структура

эмоциональных отношений  должна быть выявлена специальными методами.

   Эмоциональные   привязанности  в  группах   распределяются   неравномерно.