Целью курсовой работы - рассмотреть управление кадрами социальной сферы как технологию социальной работы.

При этом ставятся следующие задачи:

1) дать характеристику кадрам социальной работы;

2) раскрыть сущность управления и культуры управления социальной работой;


3) рассмотреть управление изменениями как составляющую управления социальной работой;

4) изучить кадровый менеджмент и его особенности применения в социальной сфере.

Введение.....................................................................................………….4

Управление как технология социальной работы

1.1 Понятие управление социальной работы...........................................6

1.2 Культура управления...............................................................……....10

1.3 Управление изменениями..........................................................…….13

2. Управление персоналом

2.1. Кадры социальной работы........................................................…….20

2.2 Кадровый менеджмент..............................................................……..22

Заключение...................................................................................………..26

Список использованных источников......................................................28

Приложение