Личность лидера: современные модели достижения успеха

     Таким образом, обе модели равноценны, и  предпочтение одной из них будет зависеть главным образом от следующих факторов: степени срочности, конфиденциальности задачи, величины группы, личности руководителя, умственных способностей подчиненных и т. д.

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Лидерство – отношения доминирования и  подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений  в группе.

     Классическая  теория, представляющая лидера как  лицо, наделенное разнообразными и подчас магическими способностями, не выдерживает углубленного рассмотрения. Пример таких знаменитых лидеров, как Цезарь, Наполеон, Гитлер, королева Виктория или же Александр Македонский, показывает неубедительность утверждения, что руководителем может быть только справедливый, уравновешенный, обладающий чувством юмора и т. д. человек.

     Таким образом, мы видим, что наряду с теорией, представляющей руководителя как человека, обладающего столь разнообразными и чудесными качествами, данными ему свыше, а не благоприобретенными, возникает другая, делающая основной упор:

     1)  на взаимоотношениях, существующих  между группой и ее лидером;

     2)  на культурных моделях лидера.

     Чтобы быть лидером, необходимо обладать соответствующими личными качествами. Но, кроме того, необходимо еще, чтобы человек, который исполняет эту роль, умел приспосабливаться к конкретным обстоятельствам, группе и ситуации.

     Мы  видим, что лидерство возможно только в том случае, если человек действительно  обладает особыми личностными психологическими качествами: уверенностью в себе, отвагой, острым и гибким умом, работоспособностью, сильной волей, умением понять особенности психологии людей, желанием вести за собой, смелостью брать на себя ответственность за других людей и т.д.

     Таким образом, лидерство обусловлено особыми личностными психологическими качествами.

     ЛИТЕРАТУРА