Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2013 в 20:26, реферат
Нарықтық экономика жағдайында өндіріс тиімділігіне әсер ететін әртүрлі факторлардың маңызы арта түседі, себебі, бәсекенің күшеюі кәсіпорындардың өмір сүру жағдайы мен дамуына тікелей әсерін тигізеді. Осы факторлардың ішінде алдыңғы қатардағы орындардың бірін – адам факторы алады, яғни экономикалық өсу мен тиімділіктің, бәсекеге қабілеттіліктің негізін заводтар мен фабрикалар немесе құрал-жабдықтар мен өндіріс қорлары емес, тікелей адам капиталы құрайды.
КІРІСПЕ ..................................................................................................3
Еңбек ақыны ұйымдастырудың теориялық негіздері.........5
Еңбек ақының мәні, қызметтері және қағидалары.........................5
1.2 Еңбек ақының формалары және жүйелері............................................
1.3 Кәсіпорында еңбек ақы қорын пайдаланудың тиімділігі ....................
«Маңғыстаумұнайгаз» АҚ мысалында өнеркәсіптік кәсіпорында
еңбек ақыны ұйымдастыруды талдау
2.1 «Маңғыстаумұнайгаз» АҚ-ң технико-экономикалық сипатының мәні
«Маңғыстаумұнайгаз» АҚ-да еңбек ақыны ұйымдастыру талдау.......
«ММГ» АҚ-ның еңбеке ақы жүйесі.....................................................
Кәсіпорында еңбек ақыны ұйымдастыру жолдарын жетілдіру
3.1 Еңбек ақы төлеудің шетелдік тәжірибесі...........................................
3.2 Кәсіпорында еңбек ақыны ұйымдастыруды жетілдіру.......................
ҚОРЫТЫНДЫ ...................................................................................................
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ ................................................
Ел экономикасын нығайтуда мұнай-газ өнеркәсібі саласының орны ерекше екені айқын. Сондықтан да көмірсутегі секторын одан әрі дамытудың маңызы зор. Бір сөзбен айтқанда, мұнайшылардың маңдайтерін тамшылатқан ерен еңбегінсіз экономикамыздың өркендеуі туралы сөз ету тым біржақты болар еді.
Жолдауда көрсетілгендей, еліміздің экспортының негізі – мұнай бағасы бір жылда төрт есе құлап түсті. Міне, осы кезде халқымызға мұнайшылар табысынан жасақталған Ұлттық қор көмекке келді.
“Жақсы уақытта осы қорды құра отырып, біз дұрыс істедік. Өзінің ертеңгі күні туралы ойлайтын мемлекеттер осылай істеуге тиіс”, деп тұжырымдады Елбасы өз Жолдауында.
“Маңғыстаумұнайгаз” компаниясында біз дағдарыс кезінде екі мақсатты басты назарда ұстауды көздеп отырмыз. Бірі – бұрынғы бар жұмыс орындарын мүмкіндігінше қысқартпай, еңбек адамдарының негізгі жалақыларын сақтап қалу.
Акционерлік қоғамда барлығы 5 870 адам жұмыс істесе, ал компанияға сервистік қызмет көрсететін жергілікті 8 жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерде 10 мың жарымға жуық адам бар. Яғни, компанияның кен орындарында барлығы 16 мыңнан астам адам жұмыс істейді. Егер әр отбасында орта есеппен 4 адам бар деп есептесек, компания облыстың 60 мыңнан астам адамын қаржымен қамтамасыз етеді деуге болады. Егер біз өзімізге сервистік қызмет көрсететін компаниялармен бірлесе отырып бүгінгі таңдағы осы жұмыс орындарын сақтап қалар болсақ, бәріміз үшін үлкен жетістік болар еді.
Екінші – өндірістегі қазақстандық үлесті арттыру. Яғни, отандық өндірісті дамытып, жергілікті тауар өндірушілер, жұмыс берушілер мен қызмет көрсетушілерге қолдау көрсетіп отыру Үкіметтің, әкімдіктердің және ірі кәсіпорын басшыларының басты міндеті болуы керектігін жақсы сезінеміз.
Қазір біз осы міндеттерді жүзеге асыру мақсатында жаңа бағдарламамен жұмыс істеудеміз. Бұл орайда біздің компанияда мұнай секторында қолдануға боларлық іс-тәжірибелер аз емес.
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
1. Қазақстан -2030. Барлық қазақстандықтардың жағдайын жақсарту.-Алматы: Қазақстан , 1997.
2.ҚР Еңбек кодексі 15.05.07
3. Конвенция 95. Еңбек ақыны қорғау конвециясы; Труд в Казахстане 2000.№6
4. Тимошенко Л.С.
5. Методические рекомендации по организации нормирования труда. Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РК № 152-10 от 22.06.2000 г. // Бюллетень бухгалтера. 2000. № 3. 10-16 июля.
6. Кенгжалина Ж.Ш. Оплата
труда на промышленных
5. ҚР заңы «Еңбек ақының қауіпсіздігі және оны қорғау» от 28 февраля 2004 года № 528// "Казахстанская правда" от 12 марта 2004 года № 49-50
6. Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана «Повышение благосостояния граждан Казахстана – главная цель государственной политики». // «Казахстанская правда» от 7февраля 2008 г. №26
7. Закон РК «О внесении
изменений и дополнений в
8.Постановление Правительства РК «Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы» от 29 декабря 2007 г № 1394, Алматы, 2008
9. Конвенция 95. Еңбек ақыны қорғау конвенциясы. Материалы Международной Организации Труда. // Труд в Казахстане. 2000. № 6.
10. Конвенция 95 «О создании
процедуры установления
11. . Инструкция о порядке
взимания и расходования
12. Инструкция по заполнению
статистической отчетности по т
13. Методические рекомендации
по вопросам оплаты труда
16. Журавлев П.В., Карташов С.А. Технология управления персоналом.- М.: Экзамен, 2000.
17. Казахстан в цифрах. - Алматы: Агентство РК по статистике, 2001.
19. Назарбаев Н.А. Казахстан – 2030. Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев. - Алматы: Казахстан, 1997.
20. Оплата труда в условиях рыночных отношений: Методические указания НИИ. - М.: Наука, 1995.
21. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
22. Савицкая Г. В.
Анализ хозяйственной
23. Саткалиева Т. С. Ресурсосбережение в нефтяном комплексе Казахстана: проблемы, пути реализации, эффективность. – Алматы: ТОО Издательство LEM, 2004.
24. Тимошенко
Л.С. Трудовые отношения:
25. Турысов К., Есентугелов
А. Экономические реформы:
26. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов. / Под ред. А. Я. Кибанова.- М.: ПРИОР, 1999.
27. Управленческий учет:
Учебное пособие,
28. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.
29. Чечевицына Л. Н. Экономический анализ: Учебное пособие. – Ростов – на – Дону: Феникс,2001
1. ҚР Еңбек кодексі 15.05.07. // Казахстанская правда, 2007 20 мая
қосымша
30. Адамчук В.В. Ромашов О. В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда». М. Юнити 1999
31. Организация , нормирование
и оплата труда на предприятии.
32. Радостовец В.К., Шмидт О.И. « Бухгалтерский учет на предприятии»- Центраудит-Казахстан. Алматы , 2002.
33. Дюсембаев К.Ш. , Егембердиева С.К., Дюсембаева З.К. « Аудит и анализ финансовой отчетности. Алматы , «Каржи-Каражат» 1998.
5. Экономика и социология труда. Учебник под ред.А.Я. Кибана М., ИНФРА-М, 2003
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. Минск ООО «Новое знание» 2001 г.
7. Балабанов И.Г. Балабанов А.И. Экономика туризма
Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1994.
8 Балабанов
И.Г. Экономика предприятия
М.: Финансы и статистика, 2001.
9.Закон РК «О труде в республике Казахстан», Алматы 2004г.
10.Приказ
Министерства труда и
15.02. 2000г. №35-п
11. Закон РК «О коллективных договорах» от 04.07.92г.№1514-