В управленческой практике гендерные аспекты охватывают особенности различных подходов к руководству коллективом и  личностью, особенности межличностных  отношений с учетом мужской и  женской психики и характерных  черт интеллекта. Различные исследования по сравнению деловых и психологических  качеств женщины и мужчины  показали, что по ряду анализируемых  параметров есть определенные отличия. Вместе с тем, в серьезных научных  экспериментах не нашли подтверждения  некоторые мнения о различиях  в умственных возможностях, способностях к обучению, качествах характера  и темперамента у представителей обоих полов. В результате были обоснованы выводы, что женщины обладают качествами, которые определяют их весьма благоприятные  возможности для эффективной  управленческой деятельности.

Заключение

Половая дискриминация глубоко укоренилась  в сфере труда. Сексуальные домогательства на рабочем месте являются типичной ситуацией для женщин.

Дом и  место работы оказались разделенными в результате промышленной революции. Мужчины уходили из домов работать на фабрики, в шахты и офисы, а  женщины оставались дома. Даже с  ростом числа работающих женщин домашний труд по-прежнему остается преимущественно  уделом женщин. Женщины, пытающиеся управляться  со своими обязанностями и дома и  на работе, сталкиваются с неадекватными  льготами по уходу за детьми и отпусками  по материнству.

Женщина во всем мире по-прежнему рассматривается как  пассивный, слабый или сексуальный  объект. Необходимо еще пройти долгий путь для достижения гендерного паритета. Женщинам необходимо по-прежнему бороться за уважение, справедливость и равенство, добиваться равного паритета с мужчинами  во всех областях, продолжая при  этом осведомлять людей о вопросах сексизма и дискриминации по признаку пола. 

Список  литературы

1. Женщины и  мужчины России. - М.: Госкомстат России, 2000.

2. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб: Энергоатомиздат, 2004.

3. Чирикова А. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России)// Вопросы экономики. - 2004. - № 3.

4. Шон Берн  «Гендерная психология» СПб, 2001 год

5. Айвазова С.  Г. Гендерная ассиметрия российской  повседневности. Русские женщины  в лабиринте равноправия // Очерки  политической теории и истории.  Документальные материалы. М., РИК  Русанова, 1998.  
6. Европейская экономическая комиссия. Роль женщин в переходных пpоцессах: Пеpед лицом кpупных пpоблем: Доклад к Региональному подготовительному совещанию. Вена, 17- 1 окт. 1994. С.  
7. Коpняк В.Б. Стpатегические цели и задачи интеграции женщин в пpоцесс общественного pазвития России // Интеграция женщин в пpоцесс общественного pазвития. М., 1994  
8. Фонг М. Роль женщин в пеpестpойке pоссийской экономики. Вашингтон. 1994

9. http://www.feminisnts.ru

10. Косоусова К.С. «Что такое «эффект стеклянного потолка»  и почему деловым женщинам важно о нем знать?»