Министерство  образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Вятский  государственный гуманитарный университет»

Социально-гуманитарный факультет

Кафедра социальной работы 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ НА ТЕМУ 

«Дискриминация, сексуальные домогательства на работе и «стеклянный потолок»» 
 
 
 
 
 
 

      Выполнила

студентка 3 курса, группы СР-31

очной формы  обучения

Ануйдинова  Сабина Витальевна 
 
 
 

Киров 2011 

ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение 3

1. Гендерная дискриминация в сфере труда 4

2. Сексуальные домогательства  на работе 11

2.1. Понятие "сексуального домогательства". 11

2.2. История Сексуального  Домогательства в  России 14

2.3. Статистика в отношении  сексуальных домогательств 16

2.4. Причины сексуального  домогательства 18

2.5. Последствия сексуального  домогательства 22

3. Понятие «стеклянный  потолок» и его  причины 23

Заключение 26

Список  литературы 27 

Введение

Изучение психологии мужчины и женщины их отличий  друг от  друга  имеет

непосредственное  отношение не только к человеку как  к таковому,  но  так  же

ко всему обществу в целом.

Данная тема является актуальной, поскольку вопросы,   связанные   с   особенностями   пола   человека    и    его психологическими  различиями,  в  последнее  время  часто  входят  в   число

наиболее активно  обсуждаемых в обществе.  Ведь  роль  мужчины  и  женщины  в общественной среде сегодня претерпевает значительные изменения.

Сексизм на рабочем  месте. Сексуальные домогательства со стороны коллег – мужчин, включая  то, что женщинам платят меньше за ту же проделанную работу, чтобы преференциальный режим, предоставляемый мужчинами  начальниками, зачастую направлен к  отношению сговорчивых женщин, которых  они не считают угрозой, относительно более сильных женщин-коллег, служащих обострением открытых гендерных  ролей соответствующих направлений.

 Гендерная  дискриминация существует до  некоторой степени на большинстве  смешанных, по половому признаку, рабочих мест.

По данным Организации  Объединенных Наций, нет ни одного общества, где женщины не подвергались дискриминации, или имели бы равные возможности  с мужчинами. Даже в странах Запада, где эмансипация женщин улучшила жизнь многих представительниц прекрасного  пола, они все еще испытывают несправедливость «стеклянного потолка», в котором  женщине просто невозможно получить должность за пределами определенного  уровня. Так, около 95-97% старших руководящих  должностей в крупнейших компаниях  развитых стран, занимают мужчины

Цель работы: определить сущность дискриминации  в сфере труда, выявить причины  сексуальных домогательств на работе и дать определение понятию «стеклянный  потолок»

1. Гендерная дискриминация в  сфере труда

Российская Федерация  подписала и ратифицировала Конвенцию  ООН о ликвидации всех форм дискриминации  в отношении женщин. Подписала  она и факультативный протокол к  этой Конвенции. Но, надо признать, Конвенция  эта не стала в России документом, определяющим политику государства  и влияющим на повседневную жизнь  общества. Многие судьи и чиновники, не говоря уже о простых людях, не имеют о ней представления. Те, кто что-то слышали, плохо представляют ее содержание. А ведь это документ, который в соответствии со ст.15 Конституции  РФ, входит в число международных  актов, обязательных для выполнения Российской Федерацией. Работа по популяризации  Конвенции и по реализации ее положений  предстоит огромная. Тем не менее  до сих пор многие права женщин по прежнему остаются лишь провозглашенными, это относится и к равенству  прав женщин на труд наравне с мужчинами. 

Положение женщин на рынке труда менее устойчиво, чем положение мужчин. Подавляющее  их большинство занято в бюджетной  сфере экономики. Характер производства, структурная перестройка экономики, инфляция негативно сказываются  в первую очередь на положении  женщин. В первой половине 90-х годов  из производства вытеснялись в первую очередь они. В этот период женщины  составляли 2/3 безработных. Сейчас уровень  безработицы женщин не отличается от уровня мужской безработицы. Тем  не менее, самое тяжелое положение  на рынке труда – у женщин: у девушек, не имеющих рабочего стажа, и у женщин предпенсионного возраста.  
Заработная плата женщин в целом по стране гораздо ниже мужской. По официальным данным она составляет 2/3 от мужской, по данным большинства экспертов – менее 50%. При этом разрыв увеличивается, т.к. в отраслях с преимущественно мужской рабочей силой зарплата возрастает относительно высокими темпами (на 32% в 1998г.). В то время как в отраслях, где заняты в основном женщины, зарплата выросла в том де году на 5-7%, т.е. практически уменьшилась.  
Такая заработная плата, с трудом обеспечивающая прожиточный минимум, привела к появлению новой категории – «работающих бедных». Эта бедность имеет в основном женское лицо.  
Женщины составляют около 80% работников в сфере здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения. В этих областях средняя заработная плата составляет всего 40-60% от средней по стране, причем отставание увеличивается.  
Женщины заняты в основном на низкооплачиваемых должностях, хотя по уровню образования они опережают мужчин. Высшее профессиональное образование имеют 22% женщин и только 18% мужчин.  
Примером служит распределение работников в федеральных органах власти. В целом более 55% государственных служащих составляют женщины. Но лишь 1,3% должностей на уровне принятия решений занимают женщины (категория «А»). Среди работников категории «Б» их 14,5%. А вот на должности категории «В» - 56,1%. То есть распределение по должностям повторяет общую тенденцию - чем более престижна и лучше оплачиваема должность, тем меньше на ней женщин.  
Именно женщины страдают от задолженностей с выплатой зарплаты. В начале 2001г. около 60% бюджетной задолженности приходилось на отрасли социальной сферы с преимущественно женской занятостью. Женщины составляют, в результате, большую часть тридцати процентов населения, живущих (даже по официальным данным) в условиях бедности. Ведь среди работников образования, здравоохранения, соцобеспечения, легкой промышленности доля лиц, получающих зарплату ниже прожиточного минимума, составляет от 58 до 70%.  
Моментом дискриминации по признаку пола является факт, что в «мужских» отраслях затраты на профессиональное обучение приблизительно в 3 раза выше чем в «женской» экономике. То есть женщинам не только меньше платят, но и меньше заботятся о повышении их квалификации. Несмотря на то, что именно они особенно нуждающиеся в этом после выхода из отпуска по рождению ребенка.  
Если учесть все эти факты, то, по мнению исследователя Н.И.Чекориной, мужской труд обходится дороже женского. Хотя широко распространено мнение, что женщин не берут на работу из-за дополнительных расходов на материнство. 

Дискриминация женщин на рынке труда вряд ли исчезнет в ближайшее время, т.к. проект Трудового  кодекса, который обсуждается сейчас в Государственной Думе, мало что  меняет в существующем положении  дел по сравнению с действующим  КЗоТом.  
В перспективе гендерный дисбаланс может увеличиться, особенно в доходах пожилых людей. Это связано с пенсионной реформой, также обсуждаемой сейчас в Государственной Думе. Она предполагает резкое увеличение дифференциации пенсий.  
Если государство хочет сделать ее справедливой, гендерно сбалансированной, необходимо выровнять заработную плату в «женских» и «мужских» отраслях; найти источник средств для внесения средств на накопительные счета женщин в период отпуска по беременности, родам, уходу за младенцем, а может быть и повысить возраст выхода женщин на пенсию до 60 лет. Причем сделать это необходимо до того момента, когда Россия вступит во Всемирную торговую организацию. После того, как внутренний рынок будет открыт, обострение конкуренции нанесет удар в первую очередь по «женским» отраслям.  
Значит, именно женщины заплатят непропорционально высокую социальную цену за либерализацию российской экономики, как это уже было в начале 90-х годов. Необходимо срочно повышать конкурентоспособность женщин на рынке труда – ликвидировать дискриминационные моменты в проекте Трудового кодекса, пенсионной реформы, расширять программы профессиональной подготовки и переподготовки женщин, стимулировать женское предпринимательство.

Среди проблем, связанных с безработицей, одной  из самых острых является поиск нового рабочего места женщинами в возрасте до 30 лет, доля которых в 1994 году составила 37,4% от числа всех безработных женщин. Примерно половина из них - 48% имеют  детей до 16 лет, из этих 48% одинокие матери составляют 11%, многодетные - 10%176. На начало 1997 года среди безработных молодых  людей в возрасте до 18 лет доля девушек равнялась 58%, в возрастной группе от 18 до 24 лет - более 70%, в группе 25-29-летних безработных - 66%177. При этом предприятия, представляющие заявки в службу занятости или публикующие объявления о приеме на работу, отдают явное предпочтение мужчинам. Пол работника, а наряду с ним наличие и количество детей становятся определяющими характеристиками при приеме на работу.  
Ситуацию, в которой оказываются женщины на рынке труда, усугубляет то обстоятельство, что государство практически не вмешивается в отношения женщин-тружениц и частных нанимателей из рыночного сектора экономики, где не действуют какие-либо социально-правовые гарантии охраны труда женщин, особенно беременных и возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком. Зачастую при найме на работу в этой сфере женщин вынуждают писать заявления с обязательствами не заводить детей в течение того или иного срока, не требовать больничного листа в случае болезни ребенка и т.д. Как отмечают специалисты, статус женского труда много ниже в развивающемся секторе рыночной экономики, чем на предприятиях государственного сектора. В первом случае женщины занимают, как правило, нижние ступени должностной иерархии, их труд отличается исполнительским, нетворческим характером.  
На женщинах в основном сказываются и издержки, связанные с пересмотром прежней политики социального обеспечения. Предприятия, ранее бравшие на себя заботу об обеспечении детей своих работников детскими дошкольными учреждениями, о медицинском обслуживании, содержании пионерских лагерей, выплате пособий по беременности, родам и прочих, отказываются от этой нагрузки. Часть ее обязаны брать на себя органы местного управления, часть - государство. Обязаны, но не всегда и не везде делают это. В результате происходит массовое закрытие детских дошкольных учреждений, а также резкое повышение стоимости их услуг. По официальным данным, численность детей, посещающих дошкольные учреждения, сократилась с 1994 по 1997 год на 23% ( на 1,4 млн человек)178.  
Женщины, имеющие в основном более низкую зарплату и уровень квалификации, чем мужчины, вынуждены в таком случае оставлять работу и заниматься воспитанием детей, переориентироваться на дом, домашний труд, работу в подсобном хозяйстве или на садовом участке. Иными словами, происходит выталкивание женщин из сферы общественного производства. А это, в свою очередь, закрепляет тенденцию к расширению масштабов бедности в стране. Семьи с детьми, лишаясь одной из двух зарплат родителей, практически неизбежно попадают в разряд малоимущих. Эксперты Европейской экономической комиссии утверждают, что в середине 90-х годов 77% российских семей проживало в условиях бедности179.  
На положении женщин сказывается и медленное возникновение ориентированных на рыночные отношения систем социальной защиты и социальной инфраструктуры. В результате чего в этот период резко вырастают элементарные физические нагрузки, ложащиеся на женщин в сфере домашнего труда. Только с 1994 по 1997 год сеть предприятий службы быта сократилась в стране на одну треть; уменьшилось количество химчисток (на 3,5%) и прачечных (на 27,8%). По данным на 1997 год, 63% из общего числа предприятий службы быта находятся в негосударственном секторе, где цена услуг значительно выше. В результате фактического разрушения социальной инфраструктуры, абсолютного сокращения бытовых услуг и их резкого подорожания вся тяжесть выполнявшейся здесь ранее работы легла в первую очередь на женщин. Существовавшая и прежде проблема совмещения профессиональной деятельности с домашними обязанностями стала еще более острой для основной массы женщин. 

"Разные возможности" - знак функционирования гендерной  системы, основанной на почти  полном устранении женщин из  сферы принятия решений, будь  то экономических или политических. Женщины не участвуют в эти  годы в сражении за передел  собственности и власти в стране. Их - считанные единицы в числе  представителей крупного бизнеса.  Характерны, например, данные, приводимые  газетой "Интерфакс-АиФ" в  номере за конец октября 1998 г. В списке 50-ти самых влиятельных  представителей отечественной бизнес-элиты  значится только одна женщина,  и та - на 30-31-ой позиции. Зато  на женщинах держится бизнес "челночный" - самый мелкий и рискованный,  в первую очередь страдающий  при тех или иных финансовых потрясениях.  
При явном преобладании женщин среди специалистов с высшим и средним образованием, их число среди руководителей предприятий незначительно: 8-11% среди первых руководителей хозяйственных органов, 8% среди их заместителей. Среди государственных служащих федерального уровня в начале 1997 года женщины составляли 56%. Однако руководящие должности занимали только 9% из них, а остальные были заняты на должностях, не требующих принятия решений.

В пирамиде государственной  власти женщины представлены таким  образом: осенью 1998 года одна женщина, правда, в ранге вице-премьера, вошла  во вновь сформированное правительство  страны. Ни одной женщины никогда  не было в Совете Безопасности при  Президенте РФ - органе, который принимает  важнейшие стратегические решения. В законодательном собрании страны на протяжении 90-х годов их представительство  менялось таким образом: в составе  Верховного Совета РФ в 1990-1993 годах  женщин было 5,6%, Федерального Собрания РФ в 1993-1995 годах - 11,4183, Федерального Собрания РФ, избранного в 1995 году, - около 10%.  
Эти показатели входят в разительный контраст с данными о том, как были представлены женщины в структурах законодательной власти в эпоху социализма, когда существовала специальная система квот, гарантировавших женщинам треть мест в парламенте страны и половину - в структурах местной власти. В 1989 году она была отменена, вместе с ней рухнул декоративный фасад активного женского участия в делах общества. Более того, оказалась скомпрометированной сама идея этого участия, а вместе с ней - и идея женской эмансипации, которую стали выдавать за составную часть даже не левой, а большевистской политической культуры. В это время считалось дурным тоном говорить об общественных нуждах женщин, об их политических запросах и карьерных притязаниях. Патриархатные настроения начинают преобладать в общественном мнении во всех его вариантах - от крайне правого до демократического.  
Газеты, радио, телевидение распространяют пространные речи и суждения о необходимости восстановить "естественную" иерархию в отношениях между полами, нарушенную тоталитарным государством. Утверждается, что подобное нарушение "естественных" отношений между полами чревато гибелью культуры и что чуть ли не оно является причиной всех пороков прежней системы отношений. Далее следуют призывы к женщинам свято исполнять свое природное назначение продолжательницы рода, матери и воспитательницы детей. Популярность этих рассуждений обеспечивается и усталостью нескольких поколений женщин от эмансипации "по-советски", обернувшейся для них многократно увеличившейся нагрузкой, и другими более сложными процессами. 
Показательна в этом плане позиция известного писателя В. Распутина, глубоко убежденного в том, что когда-то прежде, а точнее, вплоть до середины XIX века, Россия была Домом Богородицы. "Светлость" женщины обеспечивала гармонию в стенах этого Дома. А затем началась злокачественная мутация женщин. Главным образом из-за какого-то порочного их влечения к гражданской службе и общественной деятельности, то бишь - из-за эмансипации. Женщина потеряла себя на поприще гражданской деятельности. Вслед за этим потеряла себя и страна. Отсюда призыв: "Ищите женщину!" "Настоящую женщину", которая помнит о своем "естественном" предназначении и благодаря этому способна спасти и мужчин и страну184.  
Заключение  
По итогам проведенного исследования, необходимо отметить следующее: На российском рынке труда наблюдается очевидная гендерная ассиметрия. Частный предприниматель, естественно, не желает нести издержки, связанные с выплатой больничных как на саму сотрудницу, так и на её детей, отпуска по беременности и родам и.т.д. Женщина моментально становится невыгодным товаром на рынке труда - слишком дорогостоящим и менее надежным работником. Поэтому ставка на рыночную экономику разделяет рынок труда на два сектора: один - новый, рыночный, "мужской", престижный и высокооплачиваемый, другой - традиционный государственный, "женский", с сохраняющимся чисто внешне высоким статусом социальных занятий, но с низкой оплатой труда. Как отмечают социологи, наиболее высока доля женщин среди работающих в сфере образования (79%), здравоохранения и социального обслуживания (83%), торговли, общественного питания (76%), связи (71%), культуры и искусства (72%).  
На конкурентоспособности женщин на рынке труда начинает остро сказываться и разрыв в уровне квалификации женщин и мужчин. Разрыв парадоксальный, так как работающие российские женщины все еще имеют более высокий уровень образования, чем мужчины. Социологи приводят такие данные: 47% работающих женщин и 34% работающих мужчин имеют высшее, среднее специальное и техническое образование. Женщины преобладают среди лиц с высшим и средним специальным образованием. Мужчины - среди лиц с общим средним, неполным средним и начальным образованием.