Подавляющее большинство  россиянок работают или ищут работу (90%). Подавляющее большинство работающих женщин (96,3%) входят в наемную рабочую  силу. Только 3,7% из них работают не по найму, и всего 0,9% сами являются работодателями. Причем в крупном бизнесе женщина  – исключение. В среднем и малом  они составляют около 30%. Государственные  программы в этой сфере неоднократно провозглашались, но ни одна из них  не была реализована. Женский бизнес выживает в очень и очень трудных  условиях, за счет инициативности и способности женщин к социальной адаптации.

2. Сексуальные домогательства на работе

2.1. Понятие "сексуального домогательства".

Что считается сексуальным домогательством в цивилизованных странах? Не только стремление насильника к половому акту. Не только угроза, при которой жертве предлагается либо подчиниться сексуальным требованиям, либо пострадать от последствий, но также и скабрезные шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения, - то есть любые действия, неприемлемые для разумной женщины. Женщина имеет право рассчитывать на определенные стандарты поведения на работе, которые не должны включать в себя сексуально направленное поведение.

Сексуальное домогательство определяется как:

• сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие "вербальные" или физические действия сексуального свойства, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;
• когда вынужденное согласие или отказ женщины от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме на работу или сохранении работы;
• когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте.

К действиям  сексуальной природы относятся:

1. Неприятные или нежелательные для женщины действия и предложения, включая и сексуальные, то есть похлопывания по любой части тела, пощипывание, поглаживание, объятия и поцелуи, ласки или любые другие подобные физические контакты, совершаемые без желания женщины.
2. Нежелательные просьбы и требования сексуального характера. Такими являются ярко или слабо выраженные ожидания, требования сексуального характера (включая требование свиданий) вне зависимости от того, сопровождаются ли они подразумеваемым или открытым обещанием выгод или негативных последствий по службе.
3. Словесные оскорбления или шутки, включая словесные оскорбления и шутки сексуального характера, неприятные женщине. Сюда относятся высказывания о национальности, расовой принадлежности, фигуре или внешнем виде, когда такие высказывания выходят за рамки обычной вежливости; "сальные" анекдоты; любые пошлые высказывания, намеки или действия сексуального содержания, неприятные и оскорбительные для окружающих.
4. Создание устрашающей, враждебной, невыносимой или оскорбительной рабочей обстановки путем неприятных или нежелательных для служащих разговоров, предложений, просьб, требований, физических контактов или проявлений внимания, сексуального или иного неподобающего содержания.

Проблеме  сексуального домогательства на рабочем  месте уделяют все большее  внимание средства массовой информации и общественность. В самом понятии  нет ничего принципиально нового. Однако в прошлом оно считалось  личной проблемой или попросту отрицалось, что не оставляло его жертве иного  выбора, кроме увольнения. С ростом числа работающих женщин сексуальное  домогательство стало настолько  распространенным, что было признано нарушением прав человека, и стена  молчания, окружавшая это явление, стала  разрушаться.

Действия  могут квалифицироваться как  сексуальное домогательство в том  случае, если женщина ощущает неуместность подобного отношения и чувствует  его агрессивную подоплеку. Вторым важным моментом при определении  сексуального домогательства на рабочем  месте является подчиненное положение  жертвы: она занимает более низкое положение на служебной лестнице по отношению к своему обидчику.

По данным опроса в Нижнем Новгороде, женщины  рассматривают как сексуальное  домогательство следующие действия (процент согласных): 10% - флирт, 25% - прикосновения, 30% - голодные, раздевающие взгляды, 29% - скабрезные шутки, разговоры в  присутствии женщин на сексуальные  темы, 73% - приставания с предложениями  вступить в интимные отношения, 75% - то же с угрозами увольнения в случае упрямства, 67% - изнасилования.

Наибольший  риск подвергнуться сексуальному домогательству у женщин, работающих на маленьких  предприятиях и там, где отсутствуют  профсоюзы. Новые работники также  являются легкой добычей, так как  они больше других боятся потерять работу и еще не освоились на своем  месте. Женщины, работающие на предприятиях с преобладающим мужским персоналом, являются наименее защищенными. В этой ситуации мужчины обычно используют сексуальное домогательство как способ, не позволяющий женщине продвинуться по службе.

2.2. История Сексуального Домогательства в России

Вековые устои России долгие годы помогали нам не скатиться в яму сексуальной  революции, но пришедшая на смену  застою перестройка разрушила моральное  здоровье нации. Дикий рынок России породил большое количество частных  предприятий, руководители которых  поставили себя на один уровень с  богом - им все позволено, их сотрудники сродни рабам, которые не имеют права  голоса и должны слепо повиноваться своему «хозяину», никакие законы не принимаются в расчет - «Будет как  я сказал!». Женщины в такой  ситуации оказались самыми незащищенными, да и защищать их стало некому. Особенно беззащитность женщин заметна при  трудоустройстве - при первом же знакомстве работодатель осматривает ее как  товар, как мебель для своего офиса. Профессионализм даже не учитывается. Главное - иметь красивые лицо и фигуру и возраст до 30 лет.

Конечно, в советские времена тоже были домогательства, но не было и такой  «травли», как сейчас. В конце  концов, был профком, партком. Стоило только слово сказать вышестоящему начальнику, и руководитель мог потерять тепленькое местечко, партбилет и  положение в обществе. Конечно, если это домогательство не исходило от этого вышестоящего начальника. Теперь же до Женщины и ее проблем никому нет дела. Спасение утопающего - дело рук самого утопающего. В данной ситуации самое время женщинам России объединиться и выступить в защиту своего равенства, чести, достоинства  и равных прав на рабочем месте, так  же как и своего права быть свободными от насилия.

Не секрет, что при приеме на работу решающим фактором часто становится внешность  и длина ног. Местная пресса изобилует  объявлениями типа «высокооплачиваемая  работа для привлекательных девушек  в возрасте 18-25 лет». В этом случае надо быть заранее готовой к тому, что придется показать «товар лицом», чтобы руководитель смог увидеть  все прелести претендентки на вакантную должность. При первом же знакомстве может последовать довольно откровенное предложение провести вечер вместе, прежде чем будет принято решение о приеме на работу. Точнее, прием на работу будет полностью зависеть от «способностей» соискательницы. Трудовой стаж и личностные качества здесь ни при чем. Могут сказать даже откровеннее: «Хочешь у нас работать - ложись ко мне в постель».

В период расцвета финансовых пирамид во многих городах России в филиалы набирали сотрудниц привлекательной внешности, причем каждые три месяца объявлялся новый набор. Претендентки, задававшие вопросы о профессиональном обучении, сразу же вычеркивались из списков.

В 80-е  годы из Политехнического Института  было уволено несколько преподавателей за домогательства к студенткам. Основным критерием при сдаче экзаменов  и зачетов было оказание интимных услуг преподавателям. В то время  это были редкие факты, теперь же в  студенческой среде хорошо известно, кому из преподавателей надо оказать  подобные услуги, чтобы получить определенные отметки. Таким образом, еще в  период обучения молодые девушки  сталкиваются с горькой действительностью - женщины могут подвергнуться  насилию везде. К сожалению, похожая  ситуация существует и в других учебных  заведениях.

Сексуальные домогательства на работе - не только «столичная»  привилегия. 17 - 20-летние девушки, только начинающие трудовую жизнь, наиболее уязвимы  для сексуального преследования. Они  привлекательны, свежи, наивны, не могут  постоять за себя. Законы трудового  коллектива для них новы, и самое  главное - многие даже не догадываются, что непотребное поведение мужчин квалифицируется как сексуальное  домогательство и является преступлением, наказуемым по закону. С началом перемен в нашей стране рабочие отношения между разнополыми коллегами все чаще стали «обогащаться» сексуальными преследованиями женщин. На некоторых курсах секретарей возник странный обычай: когда работодатели приходят нанимать выпускниц, девушкам предлагается выстроиться для смотрин в купальниках.

Наши  мужчины от души веселятся, обсуждая эту тему только в одном ракурсе - как бредовую идею иностранных  дамочек, имеющих избыток гражданских  свобод. Они безосновательно уверены, что ни их жен, ни юных дочерей не постигнет эта неприятность. Большинство  таких «недоразвитых» мужчин самонадеянно думают, что предмет их настырного ухаживания должен быть непременно польщен. Между тем восприятие этих «милых пустячков» женщинами и мужчинами  различно: 67% мужчин и только 20% дам  заявляют, что сексуальные преследования, пусть и не слишком интенсивные, были бы им лестны.

Только  при условии устранения всех форм дискриминации женщин, нарушающей их права и свободы, и искоренения  всех видов насилия, включая изнасилование, сексуальное домогательство, торговлю женщинами и девочками, принудительную проституцию, - женщины смогут иметь  равный с мужчинами социальный статус и все права и свободы.

Насилие по половому признаку и дискриминация  несовместимы с достоинством и ценностью  человеческой жизни. Никакое общество не может считаться цивилизованным, если в нем не соблюдаются права  доброй половины населения. 

2.3. Статистика в отношении сексуальных домогательств

Мы определенно  не уступаем другим странам по части  использования мужчинами своего служебного положения в интимных целях. По данным опроса специалистов, каждая четвертая женщина в российской провинции и каждая третья в Москве и Петербурге подвергались сексуальным  домогательствам на службе. Эти цифры, как водится в нашей стране, могут быть занижены.

По данным МОТ (Международной Организации  Труда), от 15 до 20% работающих женщин в  индустриальных странах являются жертвами сексуального домогательства, но только треть таких жалоб попадает в  суд. МОТ сообщает, что каждая вторая датчанка, каждая третья австриячка и  каждая четвертая француженка становились  жертвами серьезных случаев сексуального домогательства. Очевидно, что приведенные  цифры отражают ситуацию далеко не полностью, так как многие жертвы предпочитают не сообщать о происшедшем, страшась потерять место, вызвать негативное отношение коллектива или даже испортить дальнейшую карьеру.

Неустойчивое  положение на рынке труда (высокий  уровень безработицы, ограниченные возможности найма) означает, что  увольнение с работы - это реальная угроза для многих женщин во всех странах  мира. Исследование, проведенное Tanzanian Media Women's Association, показало, что 90% опрошенных женщин в Танзании считают сексуальное  домогательство "угрозой своему рабочему месту и экономическому положению". Около 80% заявили, что, не имея альтернативы, они были вынуждены  уступить требованиям своих начальников.

"Трудящиеся  женщины, составляющие большинство  рабочей силы, утверждают, что они  все становились жертвами сексуального  домогательства со стороны президента  и директоров фабрики Daewoo в  Сен-Луисе (Мексика). Они получали  деньги в обмен на сексуальные  услуги. В случае отказа им  грозило увольнение". Это отчет  о ситуации на фабрике в  Мексике очень похож на другие  отчеты из зон экспортного  производства, где широко распространено  сексуальное домогательство.

Российская  статистика обращения женщин в суды с целью защиты от насилия на рабочем  месте не дает представления о  масштабах данного явления в  силу того, что объект или жертва домогательств чрезвычайно редко  обращается в органы правосудия за защитой своих прав. Поэтому распространенность и значимость этого явления в  России могут быть оценены пока только путем анонимных опросов работающих женщин.

Опрос общественного мнения, проведенный  в Н.Новгороде осенью 1996 года, показал, что 30% респонденток считают сексуальные  домогательства надуманной либо второстепенной проблемой. Каждая вторая работающая женщина  полагает, что это серьезная проблема для относительно небольшого числа  представительниц прекрасного пола. Четверть относят сексуальные преследования  женщин на работе к разряду серьезных  проблем.

Почти три четверти женщин, бывших в разное время объектом домогательства начальников, придерживаются мнения, что посягательства на честь женщин в России весьма распространены, тогда как среди другой части женщин эту точку зрения высказали только 37% опрошенных. Иными словами, женщины дают весьма субъективные оценки рассматриваемого явления, опираясь преимущественно на свой личный опыт. Иначе и быть не может, поскольку общественность и средства массовой информации его замалчивают.

Больше  единодушия отмечено в определении  тенденций развития данного вида нарушений прав женщин. Из каждых шести  опрошенных пятеро отметили рост сексуальных  домогательств в стране за последние 5-10 лет.

В целом  из числа всех опрошенных наличие  данного явления зафиксировано  в каждом четвертом трудовом коллективе Н.Новгорода. И если в одних организациях оно отсутствует, то в других процветает.

Наибольшие  шансы стать объектом притязаний со стороны руководителей выявлены у незамужних женщин, наименьшие - у  молодых вдов, одиноких матерей, разведенных. Замужние, при прочих равных условиях, занимают промежуточное положение. В частных фирмах женщины преследуются своими начальниками в полтора раза чаще, чем на государственных и  акционерных предприятиях. В частных  фирмах женщинам приходится увольняться  с работы в три раза чаще, чем  на государственных предприятиях. Данное явление практически не зависит  от семейного положения преследуемых женщин.