Системи підбору персоналу у ТНК

Метою роботи є загальнотеоретичне дослідження економічної природи трудових відносин в ТНК.
В ходi написання курсової роботи мною було поставлено наступнi задачi:
розкрити сутність та зміст поняття системи підбору персоналу;
вiдокремити поняття “підбор персоналу” та “управління персоналом”;
розглянути основні підходи підбору персоналу у різних країнах світу;
дослiдити моделі моделі підбору персоналу.
розглянути теоретичні аспекти кадрової політики в ТНК.

ВСТУП…………………………………………………………………………….4
РОЗДІЛ 1. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ З ПОШУКУ КАДРІВ….....................…..6
1.1 Джерела формування персоналу .........……………………....................6
1.2 Відбір працівників як важливий елемент формування трудового колективу..................................................................................................................10
1.3 Вимоги до персоналу в процессы выдбору.
Мотивація …………..............................................................................................15
РОЗДІЛ 2. ТЕХНОЛОГІЇ ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ У ТНК.........…….............19
2.1 Методи та принципи добору персоналу у міжнародних корпораціях...................................................................................................……....19
2.2 Підходи до відбору у провідних ТНК світу. Мета-програми...................................................................................................................24
РОЗДІЛ 3. КАДРОВА ПОЛІТИКА У ТНК.....…………………………………28
3.1 Політика найму персоналу в міжнародних корпораціях……………28
3.2 Підготовка персоналу до роботи у зарубіжних філіях ......................32
3.3 Навчання і розвиток персоналу ......................................................35
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………..43
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…