Основные особенности проблемы «утечки умов» в России и в мире

1. Включение с помощью диаспоры российских институтов на основе коммуникационных технологий в международное научное сообщество.
2. Преодоление научной изоляции и выравнивание потоков научной информации «Зарубежье – Россия».
3. Облегчение прохождения российских англоязычных публикаций в зарубежных журналах.
4. Подъем международного престижа отечественной науки и ее коммерческой ценности.
5. Выявление возможностей и источников поддержки российских ученых за счет средств из международных фондов и средств от зарубежных университетов.
6. Расширение научных контактов с зарубежными партнерами, стимулирование отечественной науки путем превращения парных взаимодействий между отдельными учеными в кооперативные, на основе объединения диаспоры в разных странах.

     В настоящее время Россия не может  позволить себе отказываться от своего научного потенциала в пользу «мировой науки». Требуется скорейшее осознание  проблемы «утечки умов» как чрезвычайно  опасной для государственной  целостности России и ее дальнейшей судьбы.

     В связи с тяжелой обстановкой  на международной арене необходимо довольствоваться и рассчитывать только на собственные силы. Решение проблемы «утечки умов» позволит сохранить  хотя бы минимальный уровень развития отечественного научно-технического и  производственного потенциала, который  в случае резкого ухудшения внешних  и внутренних условий гарантировал бы выживание страны за счет собственных  интеллектуальных и технологических  ресурсов.

     Для этого следует провести следующие  мероприятия:

• создать (используя опыт Кореи, Тайваня, Индии, других стран) и ввести в действие механизм, облегчающий адаптацию возвращающихся из-за границы специалистов: материальные льготы и научные преференции, формирование специальных бюджетных и внебюджетных фондов поддержки наиболее перспективных научных направлений и наиболее талантливых деятелей науки;
• усовершенствовать законодательную и правовую базу в области эмиграции высококвалифицированных кадров - для защиты их и государственных интересов, а также прав личности. Необходимо использовать опыт стран Центральной и Восточной Европы, которые несколько раньше стран СНГ столкнулись с масштабной «утечкой умов». В этих странах использовались различные меры: мероприятия, направленные на развитие научного сотрудничества с зарубежными странами, разработка национальных программ, определяющих приоритеты в финансировании науки.

     Большое значение также имеет сотрудничество научных институтов с экономическими агентами, которые действуют в  различных отраслях национальной экономики [3,479c.] 
 

     Заключение 

     «Утечка умов», или интеллектуальная миграция, является серьезной проблемой мирового масштаба. Главным образом эта  проблема касается стран с менее  устойчивой экономикой. Государства  не в состоянии удовлетворять  в достаточной степени все  потребности населения, а население  не желает мириться с отсутствием  достаточного внимания. Из этого вытекает желание уехать в другое место, в  другую страну, где труд более высоко оплачивается, где в большей степени  ценится умственная работа. Это выгодно  для принимающих стран, так как  они зачастую имеют возможность  выбирать более подходящие кадры, более  высококвалифицированные и достойные. Принимающие страны за счет мигрантов  поднимают еще выше уровень экономики, безопасности и престижа на мировой  арене. Яркий пример – это США, являющиеся несомненным лидером  в мировых отношениях. Эта страна является самым большим магнитом для интеллектуальной миграции, для  специалистов разных областей из разных стран. Для стран, теряющих своих  интеллектуалов, явление «утечки  умов» проявляется с худшей стороны. Если миграция является временной, то может приносить пользу стране-донору в форме дополнительного капитала. Но по большей части миграция осуществляется на длительные сроки, на весь период жизни. Из-за этого страна теряет часть  своего интеллекта, теряет возможность  эффективных разработок, подъема  экономики и безопасности.

     Очень остро стоит проблема интеллектуальной миграции и в России. Здесь в недостаточной степени ценится труд научных работников. Ученые, профессора, преподаватели, специалисты других областей считают, что их деятельность заслуживает более трепетного внимания и уважения. В сравнении с заработной платой специалистов в других странах не нужно быть экспертом, чтоб понять, что в России материальное вознаграждении за вклад в подъем престижа науки и других сфер недостаточно велико и даже неадекватно, смешно.

     Проблема  «Утечки умов» заслуживает огромного  внимания во всем мире и в нашей  стране. Необходимы все новые и  новые меры по предотвращению высыхания  интеллектуального потенциала отдельных  стран.

     В данном курсовом проекте тема была полностью раскрыта. В нем была рассмотрена проблема «утечки умов» в России и в мире. В проекте приводятся также основные показатели «утечки информации» в странах, а также предложены мероприятия по решению данной проблемы. 

     Список  использованных источников 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации: новая  редакция (по состоянию на 15.11.2006 г.). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. – 240с.
2. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации [текст]: учеб. Пособие– 3-е изд. /А.Н. Аверин – М.: Флинта: МПСИ, 2005. – 224с.
3. Буланов, В.С. Рынок труда [текст]: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп./В.С. Буланов – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 479с.
4. Вачугов Д.Д. Основы менеджмента [текст]: учебник для вузов./ Д.Д. Вачугов – М.: Высшая школа, 2004. – 367с.
5. Красноженова, Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами [текст]: учебник/ Г.Ф. Красноженова - М.: Инфра-М, 2008. – 158с.
6. Оганян К.М. Занятость населения и ее регулирование [текст]: учебник/К.М. Оганян – СПб.: Бизнес-пресса, 2008. – 371с.
7. Одегов Ю.Г. Организация службы управления персоналом: современный подход [текст]: учебник/ Ю.Г.Одегов - М.: Альфа-Пресс, 2009. – 166с.
8. Павленков В.А. Рынок труда, занятость, безработица [текст]: учебник/В.А. Павленко – М.: МГУ, 2004 – 386с.
9. Поршнев, А.Г. Управление организацией [текст]: учебник 3-е изд., перераб. и доп./ А.Г. Поршнев – М.: ИНФРА-М, 2005. – 716с.
10. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация [текст]: Учебник для вузов/ А.И.Рофе – М.: МИК, 2005. – 600с.
11. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент [текст]: учебник/В.М. Цветаев – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. – 160с.